简介：

简介：在美国和欧洲各国企业中经理股票期权激励制度被广泛采用,我国企业也纷纷试行.但在股票期权的实践中出现了一些问题,美国财务造假丑闻使其受到许多批评.从经理股票期权激励的实践和效应分析,经理股票期权激励制度完全可以加以完善并发挥其应有的作用.

简介：现代企业制度演进过程中税收可以发挥激励作用。政府增税并扩大转移支出向国有企业倾斜，为企业改革注入动力

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简介：经营者激励理论的研究是当前国内外学术界十分活跃的一个领域.文章对国内外学术界在经营者激励理论的研究动态做一个较为全面的介绍,并提出对相关问题的思考,希望这一工作能够对国内的相关研究提供有益的帮助.

简介：在长期的工作中，我国的会计理论与实务工作者经过不断地探索和开拓，对责任会计的理论研究及应用取得了较大的进展，初步形成了一套具有中国特色的责任会计理论与方法体系。但是，责任会计的激励职能并未得到充分认识。通常人们只把激励作为责任会计实施中应贯彻的原则，...

简介：科技创新是提升一个国家经济竞争力的重要课题.在介绍我国科技创新的现状后,作者从经济学的立场给科技创新建立经济模型;然后,仅就模型所显示的关系来分析科技创新的激励策略,即科技创新知识产权激励、增加净收益(Bt)激励、减少资金平均成本(k)激励.

简介：现代企业中经营者与所有者立场和利益的不一致使所有者亟待寻求一种促使经营者能像股东一样行动的指标,以达到有效激励和约束管理者、降低委托代理成本、获取最大化利益的目的。传统的衡量企业管理者业绩和报酬的方法往往同财务报表信息、股票价格相联系。但财务报表的编制具有相当的弹性,而股价变动又受多种因素的影响,其中包括一些管理者无法控制的因素。因此,完全将管理者的报酬与这两者挂钩是不恰当的。EVA(经济增加值)

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简介：由于创业投资具有高风险、高收益的特点且具有正的外部效应,可以促进对经济长期增长具有重要作用的技术发展,世界各国政府都在通过各种方式积极介入创业投资领域.作为国家宏观调控的重要手段,利用税收政策促进风险投资发展已成为很多国家普遍采用的重要方式.通过介绍一些国家成功经验,分析探讨如何建立完善我国创业投资税收激励体系.

简介：<正>激励问题,实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效地调动企业员工的工作积极性、提高工作绩效的问题。本文着重分析激励机制的必要性及核心意义,以及激励机制在国外企业中的运用和对我们的启迪。

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简介：如何激励员工是企业人力资源管理的一项重要内容，只有建立起合理的激励机制，才能同时满足企业和职工双方的需要，提高企业的效率，为职工个人的发展创造条件。作为市场主体，企业所有者和职工个人都是理性的，都在各自拥有的资源基础上追求利润或效用最大化，所以，企业在建立激励机制时，应遵循这一原则，针对不同的职工，在为职工提供个人发展的基础上，提高企业的劳动生产率，从而在企业管理战略上实现劳资双方的双赢。

简介：一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深，企业所面临的市场竞争日益激烈，要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力，不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，偏重短期目标的激励，往往导致经营者短期行为，不利于企业长期发展。因此，必须加快收入分配制度改革，建立和完善多种形式的、有效的少许励制度，探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来，能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远（一般为3－5年）发展相联系，对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式，其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展，企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中，使短期激励和长期激励相结合，从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系，使两者的利益目标相一致；建立起市场化的用人机制，以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力，以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性；使经营者成为股东，有助于克服委托与代理矛盾，降低代理成本，提高企业的整体效益。

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简介：资本保值增值的本质含义是指出资人投入到企业的资本（或资金）在经历一定时期后的价值（是实际价值或可变现价值，而不仅是会计帐面价值，下同）仍然等于或大于期初投入时的价值，采取稳健的会计原则和认真执行财政、会计、税收法规的企业，其所有者权益的年增加额和增长率都会低于不执行会计稳健原则的企业或经营行为短期化的企业，但资产质量则会优于这些企业，因此，仅以所有者权益期末与期初之比计算的资本保值增值率不能全面准确地反映企业的资本保值增值率不能全面准确地反映企业的资本保值增值情况和资产质量状况，应当加以修正。