简介：当听到《上海工商》杂志明年将停办的消息，一种惆怅的感觉立即涌上了心头：我将失去一位益师良友了——

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简介：某日带着孩子到木栅动物园，以前去的目的是为了看大象，看国王企鹅或是无尾熊．不过当孩子大一些时，她们的目的地是动物园旁边的游乐场，玩完之后附近就有许多美食餐厅可以大吃一顿．每逢假期．在麦当劳前广场，还有许多家长带着孩子排队等着玩空中弹跳．听到此起彼落的惊叫声．自己也会觉得年轻不少。

简介：时下,人们对激励机制普遍比较感兴趣,并舍得投入人力、物力、财力去学习、研究、制定和推行这种机制,对此,笔者没有非议。因为,用先进典型去正面指导、激励我们的各项工作,是我党传统的工作方法,也是早已被大量事实证明了的行之有效的能调动广大群众积极性的重

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简介：学习激励机制弱化，学生的学习动力不足是影响高职高专教育人才培养质量的一个突出问题。加强引导和激励，确立正确的学习动机，强化学习的内外激励机制是解决这一问题的有效途径。

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简介：关于激励的话题其实并不新鲜。西方社会心理学家马斯洛早就对社会中人进行了透彻的分析，提出了著名的层次需要理论。长期以来。西方发达国家十分注重人的个体潜能的研究，并已在社会生活多个领域对人的管理都成功地运用了行为科学的成果。在我国，因为过去太强调思想政治工作的作用，而以后的改革开放中事实上过多地突出了物质，即金钱的激励作用。如何辩证地运用物质和精神的激励作用还需要在实践中不断地探索。可喜的是，我们不少地方、不少企业已经有了成功的实践，在企业普遍感到艰难的境况下，干得有声有色、生气勃勃。笔者最近欣闻宁乡县预算内企业实现无亏损的消息，到那里实地调查后，除了被县委、县政府一班人扎扎实实抓县办工业的精神和

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简介：激励作为现代企业管理的精髓是一个成功的经营者和管理者必须具备的手段.但目前我国许多企业的领导者和管理者在遇到问题,出现困难,影响生产绩效与任务完成时,往往首先想到设备与工艺的改进,却对他们周围巨大的员工潜能漠然无视,不能充分运用激励手段予以开发和利用,那么,究竟什么是激励?通过哪些方式才能达到有效的激励呢?本文从薪酬激励和精神激励两个方面作了阐述.

简介：激励是人力资源开发的重要内容,是企业管理的本质和目的,是最大限度释放人的潜能,推动生产力发展的有效手段。激励的过程反映了经营者的观念,激励的效果体现了企业的运行机制。激励无时不在,无处不有,是一个需要不断创新的永恒课题。

简介：<正>组织是企业管理的重要功能之一。所谓组织,通常是指对人员及事物进行有效的组合的活动过程。决定组织效率高低的因素是多方面的,其中,能否建立一套有效的激励机制,对提高组织效率有着非常重要的影响和促进作用。一、激励是企业组织的基本要求和提高效率的重要手段组织行为学中的激励,主要是指激发人的动机或工作热情,调动人的积极性,使人有一股

简介：自去年4月至今，不到一年的时间，国内首家中外合资寿险公司中宏人寿保险提供给业务员的赠品，从乏人问津，到库存出清，而且，中宏人寿上海总部5000个外勤业务员的总出勤率提高了10％。

简介：我国管理心理学研究起步晚,作为具有中国特色的管理心理学体系还没有形成.为了加快我国社会主义建设,加快我国管理心理学研究的步伐,要尽快地建立起具有中国特色的管理心理学理论体系.本文试图以马克思主义理论为指导,批判地吸取西方管理心理学的研究成果,运用马克思主义基本观点,坚持社会主义政治方向,对管理心理学中的需要和激励理论进行研究和探索.

简介：销售队伍懒懒洋洋提不起精神，缺乏斗志；曾经优秀的销售小组换了客户以后。业绩直线下降：而销售人员则抱怨：“我根本赚不到钱。”或者“工资取决于运气，而非努力”。

简介：有效的企业报酬契约应该既能反映企业的当期业绩,又能与企业的长远发展相关,会计收益与股票价格的相结合便成为广为采用的管理层激励模式.代理人的自利动机、会计程序与方法的可选择性以及会计收益与股票价格的增量相关性,决定代理人可通过操纵会计行为来满足自己的需要.在中国,内生于管理层控制权收益的自利需要具有较大的隐蔽性,使得会计行为异化尤为严重.如何有效缓解由管理动机变异引起的会计行为异化、提高会计信息质量,便成为中国资本市场监管与会计行为优化的重要内容.

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简介：人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,对企业员工的管理与激励直接关系到企业的兴衰.文章结合国内外优秀企业的做法,探讨了如何有效地激励企业员工的一些策略.