行政管理理论在企业人力资源管理中的应用核心分析

易晓爽

摘要：在社会经济稳定发展的背景下，市场转型经济发展速度正在不断加快，企业之间的竞争日益激烈，尤其是针对企业人才组成，只有全面保证人力资源管理效率的提升，才能够使得企业核心竞争力提升。所以，通过行政管理理论的运用，可以为人力资源管理提供帮助，创新管理模式。基于此，本文分析了企业形成管理理论的特征，并阐述了人力资源管理中行政管理理论的应用策略，仅供参考。

关键词：人资资源管理；应用核心；行政管理理论；竞争

引言：企业在经营管理过程中，行政管理占据重要的位置，其能够帮助企业提高自身的核心竞争力，尤其是在目前市场竞争激烈的背景下，企业要想提高自身综合能力，必须要具备竞争意识，并在现有的基础上完善各项工作。因此，在人力资源管理的过程中，要想培养更多优秀人才，应该注重行政管理理论的运用，根据企业当前发展现状，做好更为全面的优化，保证各项工作的有序进行，推动企业健康发展，为企业赢得更高经济效益。

一、行政管理的特征

企业行政管理在实际运用的过程中，需要依据相关法律及制度，制定符合企业发展的管理模式，使得企业能够适应社会发展形势，提高企业的核心竞争力。而且行政管理具备非独立性及实际性特征，合理的运用，并注重各项工作的优化创新，可以为企业的健康发展提供更多帮助，保证企业的经济效益及社会效益。因此，企业在人力资源管理的过程中，必须要加强对行政管理应用的重视，发挥其核心价值，满足企业的实际发展需求，为企业各个岗位输送更多专业人才，解决传统人力资源管理存在的问题。需要注意的是，在行政管理运用的过程中，仍然会面临多种问题，需要得到企业管理者的重视，做好全面的优化分析，最大化发挥其效果，降低影响因素的出现。

二、企业人力资源管理中形成管理的应用对策

（一）注重观念创新

企业行政管理工作较为侧重于物本管理，这种管理理念虽然能够发挥一定的作用，但是在新时代稳定发展的背景下，企业还应该加强对人本管理的重视，确保优化人力资源管理方案，注重以人为本开展人才招聘与培养。因此，通过行政管理理念的革新，能够发挥激励的作用，激发员工工作的积极性，让员工感受到自己的存在感，为各项工作的有序进行提供更多帮助^[1]。

（二）管理制度的创新与完善

企业在发展过程中，要想不断提高自身的核心竞争力，应该注重保证企业内部环境健康，尤其是针对人力资源管理工作的开展，必须要在现有的基础上完善聘用制度，优化管理机制，有效体现人才管理的机制，并展开良性竞争，形成良性循环使得人才竞争机制得到优化与创新。需要注意的是，企业在开展管理工作的过程中，还应该加强对行政管理理论特点的认识，分析企业发展现状，选择适合企业发展的人才，及时创新管理理念，根据人力资源动态信息发挥行政管理的效果。

（三）优秀管理队伍的建设

企业管理者应该加强自身定位，确保企业在运行时可以建立管理队伍，使得人力资源管理的效率可以不断提升，发现人力资源管理存在的问题，最大化发挥各项管理对策的效果，发现人力资源管理存在的问题，制定符合企业发展的管理方案。而且企业行政管理效果最大化与管理人员工作的开展有着密切的联系，所以必须将管理队伍的建设作为核心发展内容，根据人才的发展给予针对性任务，促使其能够高效完成，促进企业的健康发展。

（四）人才资源的规划

企业人资资源管理工作在开展的过程中，应该分析各项工作的开展现状，不但做好更为全面的分析，分析管理现状，对人力资源进行合理的规划，确保在人力资源管理时能够有效落实行政管理，全面发挥应用的效果，通过比较及考核等工作的进行，安排人才在适合的岗位上工作，促使优势及作用有效发挥。

（五）薪酬结构的优化

企业要想推进人力资源管理工作的顺利进行，应该加强对薪酬结构优化工作的重视，并且应该在现有的基础上做好更为全面的分析，激发员工工作的积极性，避免受多种因素影响而产生负面效果。因此，企业在薪酬结构优化的过程中，可以适当的降低总薪酬中基本薪酬的比例，并通过多种奖励的形式激发员工工作的热情，使得其能够注重自身的责任，更加高效完成自身的工作，使得员工在工作的过程中对薪酬较为满足，并且对企业产生归属感，提高人才管理的效率，为企业的健康发展打下良好基础^[2]。

结束语：总而言之，在市场经济迅速发展的背景下，经济体质正在不断调整与创新，企业现有人力资源管理存在多种问题，不仅无法保证企业的稳定运行，甚至会产生较为严重的影响。因此，为了提高企业人力资源管理的效果，应该做好较为全面的分析，适当的将行政管理理论融入到工作当中，有效将其与人力资源管理整合，创新人才招募方案，优化管理流程，注重给予人才多种激励，顺应新时期发展，使得企业的竞争力不断提升，在市场中占据自身的地位，促进企业的长效发展。

参考文献

[1]乌伊罕. 行政管理理论在企业人力资源管理中的应用及其相关分析[J]. 劳动保障世界,2019(35):7.

[2]尹洁. 行政管理理论在企业人力资源管理中的应用及其相关分析[J]. 企业改革与管理,2019(13):94-95.