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战略人力资源管理实践与组织绩效关系

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摘要样本企业人力资源管理对组织绩效的影响本文研究假设在我国改革开放的社会变革中,不同性质的企业是否采取不同的人力资源管理实践组合模式从而影响组织的绩效呢,但组织绩效不同的企业人力资源管理实践注重程度(即实践排序)基本一致

DOI ojzogr9rd5/2446222

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词人力资源管理实践组织战略人力资源

分类 [经济管理][]

出版日期 2019年05月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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