首页 > 《中国经济评论》 > 2023年21期 > 人力资源管理与组织绩效的关系研究

人力资源管理与组织绩效的关系研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：人力资源管理在组织中的地位越来越受到关注，而关于其与组织绩效之间的关系一直是研究的核心议题。随着我国经济和科技的迅速发展，人力资源管理也正经历着巨大的变革。尤其在近年来，随着灵活用工等新型人力资源服务模式的兴起，人们对于人力资源管理和组织绩效之间的关系的理解也在不断深化。在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了生存和持续发展，必须不断优化和提高自身绩效。人力资源管理作为企业管理中的关键环节，对于组织绩效的取得和提升起着至关重要的作用。本文旨在深入探讨人力资源管理与组织绩效的概念、联系及其在实际操作中的应用，并为企业提供一套切实可行的提升策略。

DOI lj1e7e595d/7981520

作者李辉

机构地区中国铝业股份有限公司，北京 100082

出处《中国经济评论》 2023年21期

关键词

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年01月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）