摘要
摘要：人力资源管理是企业组织对员工进行的开发、培训和激励等活动，以实现其职能目标，并通过一系列方法与过程来满足人的需求。在这个过程中需要运用一定手段对人员实施合理有效的计划。人力资源规划包括三个方面：一是确定工作岗位；二是明确所要达到什么样的效果以及如何去做一个详细方案设计；三是制定出相应标准和程序等内容。在经济全球化时代背景下社会发展迅速、竞争日趋激烈，知识型员工不断提高自身素质等因素，影响着现代企业生存环境。因此人力资源管理成为当今世界各国所关注的话题之一，也是组织实现其战略目标必不可少的一个环节。本文探讨人力资源管理与组织绩效之间的关系问题，并提出相关建议对策，完善公司内部治理结构体系。
出版日期
2024年01月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
