简介:摘要: 随着工业化程度的加深,我国经济的持续性进步与发展,电力供应企业为不同地区的社会生产、社会生活提供稳定的电力供应,成为保障基本生活与生产的重要因素。人力资源的管理工作以及人才的培养,是供电公司稳定运行的基础。需要结合目前的人力工作需求,对人力资源的开发与培训进行研究,为供电公司的运营与发展奠定建设的人力资源基础。基于此,本文对此展开探讨,结合供电企业的特殊状况以及人力资源研究实践理论,分析供电公司中,人才的开发与培训技巧。
简介:目的科学评价目前卫勤指挥人才任职培训的教学质量,查找问题,改进教学内容和形式。资料与方法以2007—2008年某军医大学开展的卫勤指挥员连、营职班为研究对象。采用问卷调查法进行质量评价,问卷分为三类"单位卷""专家卷"和"学员卷",分别发放了31份、15份和51份,问卷回收率100%,有效率100%。数据整理使用Epidata3.0,统计分析使用SAS9.12,计数和等级资料使用构成比进行描述,等级资料的组间比较使用Kruskal-Wallis非参数统计检验,因变量为两分类变量的多因素分析使用logistic逐步回归进行,纳入标准0.05,剔除标准0.10。结果各送学单位、专家以及任职培训学员对教学质量的总体评价较高,单位、专家和学员对于教学质量的评价没有显著差异。主要建议包括进一步改进课程设置,增加军事模块教学、强化实践教学和拓展教学内容。结论当前卫勤指挥人才任职教育的总体质量较好,满足部队卫勤指挥干部知识更新和能力提高的培训需求。还需增加军事模块教学,加强实践教学环节,深化卫勤信息化改革,走院校与部队联合的办学模式。
简介:摘要目前,随着经济建设的快速发展,对水利资源的需求日趋增加,使得我国水利高技能人才队伍形势非常严峻,水利高技能人才严重不足,已远远不能满足水利可持续发展的要求。本文就必须建立健全水利行业高技能人才培训工程体系、水利高技能人才培训制度、水利行业高技能人才培训机制三方面进行了探讨分析。
简介:摘要随着社会的发展,我国的企业的发展也有了很大的改善。国家关于提振制造业,迈向制造强国的基本方针已经明确,中国制造业发展的核心竞争力需要大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才。而目前我国高技能人才工作的状况,与世界制造强国相比较,仍然基础薄弱,高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会高速发展的需要,技能人才培养体系不够完善,轻视技能劳动的传统观念仍然存在。为实现我国从制造大国向创造大国迈进,国家对技能人才培养作了进行战略性的规划,党的十九大报告指出“要完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作”。各级政府、各部门相应出台了加快发展现代职业教育文件,从制度上、保障上为职业教育打了强心针,职业教育已呈现春色满园的格局,而促进全社会技术技能人才持续成长的职业培训体系却是青苗初现之势,亟待深耕细作,加大扶持成长力度,加快全社会技能人才成长速度,实现更高质量就业和更充分就业迫在眉睫。
简介:摘要为缓解优秀中药人才匮乏,国家中医药管理局决定在全国培养一批热爱中医药事业、理论功底扎实、实践经验丰富、技能精湛,能够较全面掌握中药各方面知识和技能的中药特色技术传承人才。全国中药特色技术传承人才培训项目是新中国历史上高层次中药人才培养的重大突破,通过对北京、上海、广东、江苏、安徽、新疆、内蒙古、黑龙江、云南、四川、陕西、福建十二个省区市培训基地举办的全国中药特色技术传承培训工作进行回顾性分析,结合2014届、2015届全国中药特色技术传承人才结业考核工作,并与全国30个省区市中药特色技术传承培养对象及部分授课专家进行交流探讨,在此基础上将项目的进展工作情况进行总结和研究。项目学员通过在全国各培训基地学习实践,理论和技能水平得到提高,综合素质明显提升。同时,培训中也存在一些问题和不足,如部分培训基地中药特色技术不够突出,部分中药特色技术传承应用不充分,学员所在单位不够重视等,建议在今后的培训工作中进一步改进和完善。
简介:摘要:人才作为国有企业改革发展的核心动力,人才的培训体系建设在国有企业的发展中尤为必要。本文首先表述了培训开發工作的重要性,然后提出国有企业培训开发工作中存在的主要问题,最后给出构建行之有效的国有企业培训开发体系的方法,以为国有企业更好发展提供帮助。