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  • 简介:农业部“百乡万户”调查组通过在重庆市的实地调查,就农村实用人才培训问题进行了调研。近年来,重庆市高度重视农业农村人才培养,将农村实用人才工作放在统筹城乡发展、科技服务“三农”的突出地位,围绕全市“两翼农户万元增收工程”扎实开展培训工作,取得了“培训一个农民,致富一户家庭,促进—方发展”的良好效果。全市农业科技贡献率达到51%,两翼农户两年累计户均增收7900元,全市农民人均收入增加到6480元。一、发展情况和主要做法重庆是一个具有大农业、大农村背景的直辖市,农村人口1839万人,占总人口的61.7%,农业从业人口869万,占农村人口47.3%。目前,重庆市农村实用人才的总量有40.4万人(生产型人才12.4万人、经营型人才4.4万人、技能服务型人才3.6万人、技能带动型人才15.6万人和社会服务型人才4.4万人),拥有农民技术职称的人数24.46万人(农民高级技师0.15万人、技师3.76万人、助理技师6.96万人和技术员13.59万人)。2011年重庆市农村实用人才的总量比2010年的36.09万人增长了11.9%,实现了较快发展。

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  • 简介:1937年7月,抗日战争全面爆发。同年12月,陈云开始担任中共中央组织部部长,随着党员人数的增加和队伍的壮大,党员成分也变得日益复杂,各级干部如何做好组织工作成为亟待解决的问题。1938年9月,陈云在延安抗日军政大学作《论干部政策》的讲演,他辩证地看问题,用十二个字概括了'用人之道'。

  • 标签: 领导方略 纠正错误
  • 简介:■■■杰克.韦尔奇曾经说过"发掘、考核、培养人才,是我所有时间的60%~70%,这是赢的关键。"这句话是否可以让我们企业的领导人比较一下自己的时间、精力是如何分配的?一个经得起考验的组织能力应该是在市场竞争中摔打出来的、在与对手模仿、角逐的过程中学习出来的一种企业文化积累的能量,渗透于组

  • 标签: 企业内部 培养人才 人才培养 育人 组织能力 杰克·韦尔奇
  • 简介:清世宗雍正是一位有作为的皇帝。鉴于康熙末年吏治腐败,他自即位之日起就注重对官员的严格选用,并在用人方面实行了一些改革,确立了“用人原只论才技,从不拘限成例”的方针。

  • 标签: 雍正 用人机制 清朝 选人标准
  • 简介:著名的麦克阿瑟将军说过一句非常有哲理的话:“人才有用不好用”,“不好用”里就包含一个善用的问题。善于用人,是事业成功的基础。知人善任、激励用人、权变用人、模糊用人等都是行之有效的方法,这里谈谈后两种:

  • 标签: 校长 用人理念 学校管理 民主精神
  • 简介:本文以中国医药文献为基础,论证了中国是世界上最早应用人参的国家。通过对中国历代人参分布区域的考证,确定了中国人参各个时期的主产区是:古代在冀州,以及潞州、平州、泽州、易州、檀州、箕州、幽州、妫州、沁州、辽州、并州、泰山等地区。近代和现代在河北北部、辽宁、吉林和黑龙江省东部地区。作者以现代地名为标识,绘出了远在唐代,近至清代的中国人参产区分布图。同时,提出了古代在世界上人参生产国只有中国和朝鲜两个国家的观点。

  • 标签: 中国人参 河北北部 产区分布 辽州 医药文献 檀州
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  • 简介:隋唐时期是我国历史上又一次大一统时代,隋朝的开国皇帝杨坚是历史上少有的开明皇帝,他统治时民众安居乐业,户口和财产都有巨大增加,但为什么朝代只存在短短的38年呢?主要是他的继任者隋炀帝杨广是个暴君昏君.

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  • 简介:<正>"赢得教师,才能赢得21世纪的教育"。作为校长,在教学管理中把人用到最佳位置,让其才能发挥到最佳程度,就是管理者最大的成功。管理人的前提是认识人,管理人的基础是信任人,管理

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  • 简介:<正>领导艺术是领导者个人素质的综合反映,因人而异。那些具有超凡魅力的领导者之所以能够成就非凡,是因为他们能够成功把握他人人心、思想甚至灵魂。最英明的领导是运用他人智慧,激励他人取得成功,从而让自己成功。正如《韩非子》所说"下君尽己之能,中君尽人之力,上君尽人之智"。领导者要成为"上君",就要"独运方寸之心",资众力以成功,还必须"明职审贤,择材分禄。"汉高祖刘邦在谈自己成败得失时有一个非常精彩的论述,"夫运筹策帷帐之中,决胜于

  • 标签: 领导艺术 超凡魅力 汉高祖刘邦 《韩非子》 知人 冯谖
  • 简介:人是生产力中最活跃的因素,这里说得是人的创造性。古话说:“人上一百,形形色色”,也有说“林子大了,什么鸟都有”,这些说得都是人的复杂性。人确实是个很奇怪的动物,他有思维,但又稀奇古怪;他有感情,但又千差万别;他有城府,让人捉摸不定;他有心思,让人弄不明白,总之,人是最难驾驭的一种动物。

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  • 简介:最近拜读了某房地产集团董事长刘先生《操守,职业经理人的软肋》一文,感慨颇多。文中针对企业内部职业经理人的一些不良现象得出结论:公司一定要对职业经理人加强管理,明确授权,加强监管,不能以情养人。对此,我深深赞同,但是,对其中“用人要疑,疑人要用”的观点就不敢苟同了。

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  • 简介:江泽民总书记多次讲过:用人方面存在的这些不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。官吏的腐败,司法的腐败,是最大的腐败,是滋生和助长其他腐败的重要原因。我认为造成“吏治腐败”原因的有三:一是组织部门的失察,二是监督部门监督不力,三是个别领导人的专断。其实质就是他们在用错了人、疏于监督甚至包庇、纵容腐败分子之后,没有负起连带责任,得不到应有的责任追究。

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  • 简介:本文对用人者责任的概念进行了界定。在对比较法上与用人者责任相类似的概念——雇主责任(替代责任)的形成和发展进行研究之后,文章得出用人者责任突破了雇主责任(替代责任)的传统概念的限制,在两大法系实际上已发展为一个一般性制度,用以调整用人者对被用人所致害第三人的损害赔偿关系的结论。

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  • 简介:司马光的用人观司马光在《资治通鉴》中总结了“三晋灭智伯”的历史经验,春秋末期,智伯是个很有才能的人物,但他恃才骄霸,贪欲无已,最后被赵、魏、韩三家所灭。司马光由此得出教训说:“智伯之亡也,才胜德也。”并通过分析社会现象,将人划分为四类:“才德全尽谓之...

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