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  • 简介:【摘要】目的:探析产科护理中人性护理模式的应用效果。方法:选择我院产科患者共计70例,入选时间为2019年8月至2020年8月,随机自愿原则下划分为两组,一组为对照组,实施常规产科护理;一组为观察组,实施人性护理模式,评估两组护理前后的疼痛评分,调查护理满意度进行评估。结果:观察组的疼痛评分低于对照组,观察组护理满意度高于对照组,两组间差异确切(P

  • 标签: 产科 护理 人性化护理模式
  • 简介:摘要目的人性护理模式在自然分娩中的应用效果评价。方法选取本院收治的50例产妇(自然分娩),收治时间为2015年2月16日至2018年2月16日,把产妇分为两组(随机抽签),两组产妇数量均为25例,分别采用常规护理(对照组)以及常规护理+人性护理(观察组)进行干预。结果两组护理后的SAS与SDS评分对比差异显著(P小于0.05);两组护理满意度对比差异显著(P小于0.05);两组母婴知识评分与自然分娩的例数对比差异显著(P小于0.05)。结论给产妇进行人性护理干预,能够有效改善其临床情况,保证自然分娩的顺利进行,值得推广。

  • 标签: 人性化护理模式 自然分娩 应用效果评价
  • 简介:北京怀柔医院 北京 101400   摘要: 目的:探讨人性管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法:选择我院 2019年 1月至 2019年 6 月常规护理管理下收治患者计 100例为对照组,选择我院 2019年

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  • 简介:摘要目的文章针对人性管理模式在护理管理中的应用效果进行分析探讨。方法将2014年12月-2016年12月在我院工作的47例护理人员分为两组,实验组24例给予人性管理,对照组23例给予传统轮班制管理。结果实验组护理管理满意度高于对照组,其护理行为、护理质量及护理技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人性管理在护理管理中的应用效果优于传统的轮班制管理,其对提高护理质量有着重要的作用。

  • 标签: 人性化管理模式 护理管理 应用效果
  • 简介:摘要目的探讨人性护理在外科护理中的应用效果。方法选取自2012年1月至2013年12月在我院收治的外科患者120例,随机分成两组,观察组和对照组,对照组患者实行外科常规护理,观察组在常规护理的基础上,增加人性管理模式,对比分析两组患者在护理后的恢复情况。结果在护理满意度、护理质量评分上观察组明显高于对照组;在术后并发症发生率、住院时间上观察组明显低于对照组,两组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人性护理在外科护理中不仅提高了患者满意度,还有效降低了术后并发症发生率,缩短了患者住院时间,值得在临床上推广应用。

  • 标签: 人性化护理 普外科 应用分析
  • 简介:摘要目的探究人性服务模式在自由体位分娩中的应用效果。方法择取2016年6月到2016年12月期间于笔者所在医院分娩的80例产妇,全部行自由体位分娩,按照护理模式的不同为产妇分组行人性护理服务模式的40例产妇归入研究组,行常规护理模式的40例产妇归入对照组。组间对比护理效果及相关指标。结果研究组产妇在第一、二、三产程上耗费的时间均少于对照组,且其新生儿评分高于对照组,其新生儿窘迫与产妇感染的发生率均低于对照组,统计学有差异(P<0.05)。结论将人性服务模式和自由体位分娩结合,可以缩短产程,预防产妇感染与新生儿窘迫的发生,确保分娩结局的良好。

  • 标签: 人性化服务模式 自由体位分娩 应用效果 产程 分娩结局
  • 简介:摘要目的探讨在自然分娩产妇中使用人性护理模式的临床效果。方法选取2013年5月至2014年7月在我院自然分娩的产妇180例作为研究对象,按照护理模式的不同分为观察组和对照组,各组90例。对照组行常规护理,观察组在常规护理下行人性护理,对比两组临床效果。结果观察组产妇的顺产率66.67%较对照组顺产率57.78%显著提高,且观察组产程时间及出血量均少于对照组产程时间及出血量,P<0.05。结论在自然分娩产妇中使用人性护理模式,能够有效缩短自然分娩的产程时间并减少了分娩中的出血量,有效降低了试产失败中途再转剖宫产的概率,值得推广应用。

  • 标签: 人性化护理模式 自然分娩 应用效果
  • 简介:【摘要】目的 探讨人性管理模式在护理管理中的运用研究。方法 选取2019年10月-2020年10月于我院的112例患者,随机分为两组(对照组和研究组),各56例。对照组应用常规管理模式,研究组应用人性管理模式。结果研究组护理质量评分高于对照组,差错事件发生率低于对照组,满意度高于对照组(P<0.05)。结论 护理管理中应用人性管理模式效果较好,可以降低发生差错事件的几率,提高护理质量和患者满意度。

  • 标签: 人性化 管理模式 护理管理 应用效果
  • 简介:摘要目的探讨门诊抽血室人性护理服务模式的应用价值。方法采用随机数表法将我院门诊抽血室接诊的76例患者分为对照组和观察组各38例,对照组、观察组患者分别予以常规护理、人性护理服务模式,对比两组护理效果。结果观察组VAS(视觉疼痛模拟评分法)评分为(3.8±0.4)分,明显低于对照组(6.1±0.5)分,结果具有显著性差异(P<0.05);观察组护理满意度为97.4%,明显高于对照组78.9%,组间对比差异显著(P<0.05)。结论门诊抽血室人性护理服务模式的应用价值高,可在临床推广。

  • 标签: 门诊 抽血室 人性化护理服务模式
  • 简介:摘要:目的探讨人性护理模式应用于产科的效果。方法选取2018年1月—2019年1月在我院产科住院分娩的产妇60例,按照随机数字表的方法,将其随机分为观察组(n=30)和对照组(n=30)。对照组产妇采用常规的护理方式,观察组的产妇采取人性护理方式。记录和比较两组产妇的手术配合情况、住院时间、产后抑郁发生情况以及护理满意度。结果观察组产妇的手术配合率显著高于对照组产妇(P<0.05),观察组产妇的护理满意度显著高于对照组(P<0.05),观察组产妇的住院时间显著短于对照组(P<0.05),观察组产妇的产后抑郁发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论对产科的产妇采取人性的护理模式,能够使产妇更好地配合手术,使护理工作的工作质量得到提高,产妇护理满意度显著提高,该护理模式值得临床推广应用。

  • 标签: 人性化护理模式 产科护理 应用 效果
  • 简介:【摘要】目的:观察产科护理中人性护理模式应用效果。方法:选取2020年5月-2021年4月期间81例产妇,经随机数字表法,区分组别:对照组,40例,常规护理模式;观察组,41例,人性护理模式。将顺产率、出血量、疼痛程度用作比照指标。结果:观察组的顺产率高于对照组;观察组的出血量少于对照组;观察组的视觉模拟(VAS)评分低于对照组,非同组保持差异(P﹤0.05)。结论:将人性护理模式应用到产科护理中,利于减轻患者的疼痛程度,减少出血情况,实现顺产。

  • 标签: 人性化护理 产科 顺产 出血量 疼痛程度
  • 简介:摘要 目的:分析产科护理中应用人性护理模式的干预效果。方法:选取我院产科收治的100例产科患者进行研究,按照随机抽样法进行分组,常规干预纳入对照组,人性护理纳入研究组,比对两组干预效果。结果:研究组干预后较另一组HAMA评分、HAMD评分更低(P<0.05);研究组较另一组护理满意度更高(P<0.05)。结论:产科护理中应用人性护理,能够改善病患负性状态,提升干预效果,实践价值较高。

  • 标签: 产科护理 常规干预 人性化护理 干预效果
  • 简介:摘要:目的 本研究旨在深入探究人性护理模式在耳鼻喉科护理中的应用效果及其对患者治疗及康复的影响。方法 选择2020-2022年在本院耳鼻喉科住院患者为研究对象,根据是否接受人性护理模式分为观察组和对照组。结果 经过研究发现,与对照组相比,接受人性护理模式的观察组患者在治疗过程中展现出更高的合作程度。此外,观察组患者的住院天数明显减少,且其对治疗过程的满意度也显著提高。值得注意的是,观察组患者的康复率也高于对照组,表明人性护理模式不仅提升了患者的心理满意度,更促进了其身体康复。结论 人性护理模式在耳鼻喉科护理中的应用明显促进了患者的治疗配合,短缩了住院时长,提高了患者的满意度和康复率。这为该模式在其他科室的推广提供了有力证据,展现出其在现代医疗服务中的重要价值。

  • 标签: 人性化护理 耳鼻喉 护理效果 患者满意度
  • 简介:【摘要】目的:探析艾滋病临床护理中人性护理模式的应用。方法:选取2021年1月~2022年12月收治的58例艾滋病患者,随机分为两组,对照组29例实施常规护理,观察组29例实施人性护理模式,比较两组的生活质量、负面情绪。结果:护理实施后,观察组的生活质量评分高于对照组,负面情绪评分低于对照组,有统计学意义(P<0.05)。结论:人性护理模式能够提高艾滋病的生活质量,改善负面情绪,值得临床推广。

  • 标签: 艾滋病 人性化护理模式 生活质量 负面情绪 应用
  • 简介:摘要:目的 探究人性管理模式在医院护理管理之中的具体应用。方法 选择2019年1月-12月的300例患者研究,作为对照组。选择2020年1月-12月的300例患者为观察组,开展人性管理。对两个时间段的护理管理满意度与护理质量、护理行为、护理技能比较。结果 观察组的护理管理满意度明显更高。并且,在护理质量、行为与技能的对比中,同样是观察组明显优于另一组。结论 在医院护理管理中,运用人性管理模式,可实现护理管理质量的有效提高,也能够获得更高的护理满意度,可使护理人员与患者建立良好关系。

  • 标签: 人性化管理 医院 护理
  • 简介:【摘要】目的:探讨护理管理中应用人性护理模式的应用价值。方法:本次研究一共选择的研究对象有24例,研究开始时间为2019年3月、研究结束时间为2020年3月。对照组一共12名护理人员,给予其常规护理管理;观察组一共12名护理人员,给予其人性管理模式,对比护理管理后两组护理人员护理质量评分。结果:对照组与观察组两组患者护理质量评分均具有较大的差别,其中,对照组操作技能、服务态度及病房管理评分分别为(78.45±2.41)分、(76.73±3.40)分,观察组上述指标分别为(79.83±2.41)分、(89.56±3.23)分、(90.64±2.58)分、(93.67±3.26)分,对比可以构成统计学意义。结论:护理管理中应用人性管理模式可有效提高护理人员护理质量,从而降低护患纠纷发生率,值得广泛推广。

  • 标签: 人性化管理模式 护理管理 运用
  • 简介:【摘要】目的:探讨人性护理模式对促进产妇自然分娩的效果评价。方法:选取2019年7月~2021年7月我院120例产妇,随机分成研究组和对照组,每组各60人。对照组实施产科常规护理,研究组在此基础上实施人性护理模式。结果:研究组产妇进行自然分娩的例数多于对照组,P<0.05。研究组产后出血量以及自然分娩总产程低于对照组,差异有统计学意义,P<0.05。研究组对人性护理服务的满意度明显高于对照组,差异有统计学意义,P<0.05。结论:在妇产科中实施人性护理模式能有效提高自然分娩率,减少产后出血,缩短自然分娩总产程,提高产妇对护理服务的满意度。在促进产妇自然分娩方面有显著的作用。

  • 标签: 人性化护理模式 自然分娩 产妇 效果评价
  • 简介:【摘要】目的:浅析人性护理模式在静脉输液治疗护理中的应用价值。方法:以在我院接受静脉输液治疗患者为研究对象,n=100例,依据就诊先后顺序均分两组,对照组实施常规护理、观察组联合人性护理,分析护理结局。结果:与对照组相比,观察组患者不良事件发生率较低、护理满意度较高(

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  • 简介:摘要:伴随着新时代社会发展和教育改革的不断深入,社会、企业和教育者都更加注重学生的综合素质合和个性发展。因此中职院校班主任在班级管理中也必须要秉承以人为本的理念,做好学生个性发展和学习的重要领路人,从根本上促进学生的健康成长和全面发展。本文从以人为本的班级管理理念入手,在分析了以人为本内涵和中职班级人性管理意义的基础上,依据中职班级管理现状提出了以人为本管理的班级管理原则,从而探索以人为本的理念在中职班级管理中的实施策略。

  • 标签: 人性化管理,中职院校,班级管理模式,改进措施