简介:一、建立经营者优选机制——迫在眉睫的改革任务搞好国有大中型企业,是一项复杂的系统工程,需要从产权制度、经营机制、所有制形式、管理体系等多方面进行配套改革,其中一个重要的环节,就是建立新的经营者优选机制。因为企业改革也好,发展也好,管理也好,都是需要经营者去实际运作的,所以经营者素质与才能的高低,是至关重要的,甚至可以说是关系企业成败的关键因素。就此必须反复强调,要搞好企业,首先必须把人搞活,没有好的经营者,没有经营者和全体员工的积极性,也就没有企业的活力。从现实生活中我们可以看到,为什么在内、外条件大体相同的情况下,有的企业搞得生机勃勃,有的
简介:高校坚持“两个务必”培养青年马克思主义者,对教育引导当代大学生骨干继承和弘扬老一辈共产党人的光荣传统,增强思想政治素质、锤炼作风品格、提高能力素质具有重要的意义,有利于与当代大学生的实际相结合,焕发出新的时代气息,是新形势下推进q-国特色社会主义理论在大学生中的普及化.推动马克思主义中国化、时代化、大众化取得实效的内在要求。