简介：摘要：目前，国有企业基层党建政工工作开展依然存在一些问题，比如少数党务人员党建意识比较淡薄，党建与国企治理融合不够紧密，最终限制了党建政工在企业经营发展中思想引领作用价值的发挥。因此有必要加强对国企党建政工工作强化途径的探索，提升党建治理水平，推动国有企业经营实现更好的发展。

简介：内容摘要：二十届中央审计委员会第一次会议提出党中央对审计寄予厚望，要传承审计光荣传统和优良作风，塑造职业精神，提高专业能力。打造一支高素质专业化审计队伍是推动审计工作长远发展的有力保障。本文基于工作实际，针对当前审计队伍建设中存在的审计人员变动频繁、审计人员专业水平不高、教育培训成效低、考核评价体系不完备等问题，探索构建审计人员能力素质模型用以加强审计人员配备、提高教育培训成效、完善考核评价体系等，从而实现审计队伍的现代化建设。

简介：摘要国家经济上升速度的提升离不开企业的推动，在我国的国企的发展中，面对新时代的创新型发展，国企也面临着新的挑战。传统的国企的管理对于在行政管理中的绩效管理并不那么重视，以至于企业生产效率大大降低，对于绩效管理的不重视阻碍了国有企业进一步的发展，传统的绩效管理效率低下，没有创新意识，不能丰富国企的企业文化，同时造成懈怠性行政人力人员的绩效管理，不能更好的发挥绩效管理的作用，以此来推动国企进行创新性发展。

简介：摘要从当前和今后一个时期来看，国有企业面临的仍是既有机遇，又有严峻挑战的形势。随着市场竞争环境的变化和企业的发展，人力资源管理正在发生深刻的变化，很多企业根据市场需要进行了人力资源的变革。但国有企业因其体制、管理背景等因素，人员招聘与配置仍存在诸多需要改进的地方。本文立足于国有企业人力资源管理现状，根据笔者多年的从业经验，对人力资源管理部门、管理者及员工进行深入总结，归纳出国有企业目前在人员招聘与配置中存在的问题。针对存在问题，本文用管理理论结合实际的方法进行剖析,并提高效国有企业人员招聘与配置的重要性，以期对人力资源管理工作有所借鉴。

简介：摘要： 国有企业是我国社会经济中的重要组成部分 , 自上世纪九十年代开启改革大潮以来 , 国有企业在“市场导向”的前提下 , 逐步融入国民经济，在公司治理、产权结构、激励机制等方面取得进展。相对而言，国有企业离退休人员管理体制改革相对落后。社会化管理是指职工办理退休手续，养老金社会化，人员转入城市街道和社区进行属地管理后，管理和服务与原企业分离，社区服务机构提供相应的管理服务。从实践的角度看，国有企业离退休人员社会化管理能否推进、应如何推进、如何推进，是需要相关从业人员不断思考的问题。

简介：摘要：目前，企业离退休人员已基本实现社会化管理，但由于种种原因仍有一部分企业退休人员没有实现社会化管理，这给国家和个人带来许多负面影响。推行退休社会化管理，对于进一步保障退休人员的晚年生活，提升其生活品质，具有至关重要的意义。目前，我国已经开始着手进行企业退休人员社会化管理制度改革工作，并且取得一定成效。鉴于此，本文主要分析国有企业退休人员社会化管理问题及对策。

简介：摘要：在眼下，为了强化国有企业的综合实力，应从政工入手，在重视其作用的同时，做出一定的加强。就现状来看，政工人员的素质是关键要素，这关系到工作效果，也与企业发展相关。政工人员主要是对企业员工进行党的思想政治工作教育，可以引导文化建设与整体的员工思想，对于管理的开展有着实际价值。领导层应认识其作用，加强培养，保证工作被妥善落实。基于此，文章将就眼下的问题进行分析，明确政工人员的不足，浅谈如何开展对应的培养。

简介：摘要：在当前新形势下的企业退休人员人事档案社会化管理工作中，首先要认识到人事档案社会化管理工作的重要意义，由于传统的退休人员人事档案管理模式，已经无法满足当前的退休人员的安置与服务工作要求，因此要不断地通过一些创新的工作方式，对传统工作方式之中的不足进行弥补，从而使企业与退休人员之间的矛盾能够得到解决。但是在当前的工作中，由于退休人员的数量在不断增长，给档案管理工作带来了挑战。因此，本文针对于企业退休人员的人事档案社会化管理提出建议。

简介：【摘要】

简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，国有企业档案是国有企业(简称国企)各项生产经营活动的历史承载者，在营造企业文化、总结管理经验、提升国企运营水平等方面发挥着积极的作用。2019年，国家档案局印发《关于在深化国有企业改革中加强档案工作的意见》的通知，要求各地国有企业档案管理部门与时俱进，进一步完善体制机制，促进国有企业档案管理工作更好地为企业的发展服务。其中，国企退休人员人事档案作为国企职工参与企业各项经营管理活动的记录，是国企职工为社会主义建设作出的贡献的历史证据，不仅是珍贵的档案信息材料，而且在国有企业改革的时代背景下还迎来了社会化管理转型升级的机遇与挑战。

简介：摘要：为减轻国有企业人员管理负担，集中精力进行改革建设工作，从而实现资源利用的最大化，我国正在逐步实行国有企业离退休人员的社会化管理,因此，如何促进国有企业实现离退休人员的社会化管理、制定标准化的社会化管理流程是目前的当务之急。

简介：摘要：在我国国有企业中人员管理是主要工作，国有企业竞争压力逐步增大。现阶段国有企业正面临着生产经营建设转型关键时期，为从根本上保障国有企业建设期间的综合效益，确保国有企业能够更好适应市场经济新常态化发展趋势，还需要加强人员管理力度，针对管理人员建立起专项可行的激励约束机制，充分发挥出管理人员优势，为国有企业现代化转型提供充足的人力支持。

简介：摘要：国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院全面深化国有企业改革的重大决策部署，是退休人员管理精准化服务的必然要求，也是保障退休人员待遇的重要途径。现阶段，国有企业退休人员社会化管理工作正稳步推进。但是在国有企业退休人员的社会化管理过程中，受社会管理制度建设不完善、社会化管理能力偏低等因素影响，导致其社会化管理效果尚不显著。本文就国有企业退休人员社会化管理推进过程中出现的问题，结合自身工作积累，提出相应的措施和方法，以期能够帮助国有企业退休人员社会化管理有序推进。

简介：摘要：近年来，国有企业党建工作担负着“固根”和“铸魂”的历史任务，其关键是如何理解党的领导和现代企业治理体系的融合问题，激发企业创新创业活力，把民主集中制原则贯彻到经营活动的方方面面。当前国有企业还存在对党建工作不够重视、党建工作与经营活动脱节等问题。改进国有企业党建工作，需要不断提升对党建工作的认识、进一步推动党建工作融入生产经营全过程、激发工人劳动积极性、加强制度建设、创新思想政治工作的方式方法、加强政工队伍建设等，让党建工作成为企业发展的不竭动力。

简介：摘要：新时期下企业做好基层党建工作，可以在企业内部营造浓厚的工作氛围，潜移默化地影响员工，加强凝聚力，有助于形成大局观、团队意识，为党建工作出力。企业运营管理，必须与时俱进，跟上时代发展的脚步。考虑到党建工作的重要性，基层政工人员不仅要树立创新精神，还须在党建工作中做到灵活变通，在新时期下即便党建工作发生一些新问题，也可以在基层政工人员的努力下得到解决，提高企业基层党建工作有效性。为此，本文总结分析基层政工人员做好党建工作的有效方法，为企业在新时期下实现可持续发展夯实基础。

简介：摘要：在经济全球化的影响下，国有企业必须找准未来发展方向，重视国企基层党建工作的有效推进，努力做好国企内部党的各项事务开展与落实，深入挖掘国有企业内部基层党建工作开展的有效性，满足国有企业在市场经济时代的持续发展，满足社会可持续发展需求。可以说，国企基层党建工作就是企业发展的“主心骨”，同时也是国有企业占据市场主导地位、实现国有企业经济转型的重要举措。国有企业作为国家的重要经济支柱，同时也是政治和经济两大基础，必须将国企基层党建作为企业发展的重要力量，并强化国企基层党组织建设，全面加强内部党建水平，并且助推国企新时期的深化改革大业。国企基层党建工作也是我党的重要支撑，开展良好的国企基层党建工作还能够将党的工作放在重要位置，始终坚守党建助推企业发展的重要理念，促使国有企业各项工作有序开展。

简介：摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，在这样的背景下，国有企业发展迅速，国有企业的党建工作是发展的根本，是每一名政工人员的主要工作内容。因此，基层政工人员必须坚持党的正确领导，对党建工作有深刻的了解，从而坚持党的正确领导，发挥出国有企业的优势，促进工作效果和质量的全面提升。

简介：摘要：新时代，企业做好基层党建工作，可以在企业内部营造浓厚的工作氛围，潜移默化地影响员工，增强凝聚力，有助于形成大局观、团队意识，为党建工作贡献力量.企业经营管理必须与时俱进，与时俱进。考虑到党建工作的重要性，基层政治工作者既要树立创新精神，又要灵活开展党建工作。新时代，即使党建工作出现一些新问题，也可以通过基层政治工作者的努力获得。解决问题，提高企业基层党建工作实效。为此，本文总结分析了基层政治工作者做好党建工作的有效方法，为新时期企业实现可持续发展奠定了坚实的基础。

简介：摘要：国有企业的党建工作是发展的根本，是每一名政工人员的主要工作内容。因此，基层政工人员必须坚持党的正确领导，对党建工作有深刻的了解，从而坚持党的正确领导，发挥出国有企业的优势，促进工作效果和质量的全面提升。

简介：摘要：新时代企业做好基层党建工作，可以在企业内部营造浓厚的工作氛围，有助于形成大局观、团队意识，可以激发企业高质量发展活力。考虑到党建工作的重要性，基层政工人员要统筹兼顾、系统谋划、整体推进，正确处理好顶层设计与实践探索、守正与创新、活力与秩序等一系列关系。为此，本文总结分析基层政工人员做好党建工作的有效方法，为企业在新时代实现可持续发展夯实基础。