学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:【摘要】目的:分析Peplau人际关系理论对肺癌患者护理的应用价值。方法:选择我院于2022.2-2023.2月,1年内收治的136例肺癌患者,将所有患者随机分组为对照组(68例,采用常规方法护理)和观察组(68例,实施基于Peplau人际关系理论的护理干预)。结果:观察组生活质量、护理满意度均明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:对肺癌患者实施基于Peplau人际关系理论的护理干预可取得明显更佳的效果,可显著提高患者生活质量,提升护理满意度,有较高应用价值。

  • 标签:
  • 简介:摘要目的探讨中医特色理论在妇产科临床诊治中的运用效果。方法选取2013年1月至2015年8月我院收治的妇产科患者80例,随机分成两组,每组40例,对照组实施常规诊治与护理干预,观察组采用中医特色理论诊治与护理干预,观察中医特色理论的应用效果。结果两组患者护理满意度与不良反应发生率存在明显差异(P<0.05),具有统计学意义。结论给予妇产科患者在常规诊治以及后续护理干预基础上应用中医特色理论,能够提升满意度,减少不良反应情况,效果显著。

  • 标签: 中医特色理论 妇产科 临床诊治 运用效果
  • 简介:摘要陶行知生活教育理论,即“教学做合一,生活即教育,社会即学校”,对当前中职教育的改革具有非常重要的现实意义。本文旨在通过研究生活教育理论,并反思中职生理教学现状,探讨当今中职生理教学改革的方向和途径。

  • 标签: 陶行知 生活教育理论 中职生理教学
  • 作者: 徐国辉(张家界市疾病预防控制中心湖南张家界427
  • 学科: 医药卫生 > 公共卫生与预防医学
  • 创建时间:2009-12-22
  • 出处:《健康文摘》 2009年第15期
  • 机构:发展民生档案与党和国家制定的人本理念和建设社会主义和谐社会政策一脉相承,近年备受档案管理部门专家学者高度关注。疾病预防控制机构是政府主办的社会公益性事业单位,因其工作职能面向人群的特征,构成了事关广大人民群众生、老、病、死的重大民生档案特殊的社会地位和作用。因此,疾病预防控制机构的档案管理工作,发展民生档案是大有可为的。
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要目的探讨双因素理论在医院全科护士轮转培训中的应用。方法将双因素理论应用于全科护士轮转培训中,包括采取有效措施改善全科护士的保健因素,因地制宜发挥激励因素。结果充分调动了全科护士的工作积极性和主动性,发挥了他们最大的工作潜能,患者对全科护士的满意度高达98.7%,工作人员对其满意度高达99.3%,3年来无护理差错、事故发生。结论双因素理论在全科护士轮转培训方面的应用效果显著。

  • 标签: 双因素理论 全科护士 轮转培训
  • 简介:摘要腰椎间盘症是临床常见的腰腿疼痛之一,临床治疗方法颇多。分为非手疗法和手术疗法两种。本文以中医药、针灸推拿等论述中医治疗研究进展,体现中医治疗的有效性。

  • 标签: 腰椎间盘突出症 中医治疗 综述
  • 简介:摘要我国社会发展正在逐步加快,相对应的卫生监督效能也逐渐引起大众的关注,形成了相应的指标评价体系。这对于卫生监督结构而言,是整体效能考核的参考标准,同时也是进行有效评价的重要依据。在评价过程中,采用的是扎根理论作为具体实施的方案,本文主要探讨了扎根理论下卫生监督效能的具体实施步骤,并对其评价指标进行探讨。

  • 标签: 扎根理论 卫生监督效能 评价指标 体系 探讨
  • 简介:摘要神经语言程序(neuro-linguisticprogramming,NLP)是一种沟通模式,对建立沟通双方的相互信任和亲和感特别有效。2010年4月在我院门诊部率先对护士开展NLP培训课程,并将相关理论运用于平时护患沟通中,达到了减少患者投诉量,提高服务质量的目的,取得了较好的效果

  • 标签: NLP 护患矛盾
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要目的研究目标管理理论在临床护理管理的应用效果。方法将我院120名护理人员按照随机数表均分为实验组和参考组,其中实验组采用目标管理理论进行临床护理管理,而参考组则采用传统护理管理方法,并且分别抽选2014年1月至2014年2月期间的两组进行护理的病例70例进行回访,通过发放满意度调查问卷的形式,探寻获得护理效果,进而展开对比分析。结果在本次研究中,两组各发放问卷70份,回收70份,回收率为100%,实验组特别满意问卷为38份,占比54.28%;一般满意问卷为27份,占比38.57%;不满意问卷5份,占比7.14%,整体满意率为92.86%;而参考组特别满意问卷为27份,占比38.57%;一般满意问卷为21份,占比21.43%;不满意问卷22份,占比31.43%,整体满意率为68.57%,以上两组的组间数据对比存在显著差异,具有统计学意义(P<0.05)。结论对比一般护理管理,将目标管理理论融入临床护理管理中,可以有效提升护理质量和效果,减少医患矛盾,具有临床推广意义。

  • 标签: 临床护理管理 目标管理理论 应用分析
  • 简介:摘要心脑血管疾病是一种极为常见且发病率也比较高的病症,这种病症通常好发于老年人群体中。因为老年人身体机能差,不能适应来自外界过多的变化,而且脾胃等功能都已下降,经常出现胃痛等病症。而这一病症也会增加心脑血管疾病并发的几率,所以在治疗中,不能一味的治心而忽视胃气。本文主要通过对影响心脑血管疾病的各种因素的介绍,进而探讨了应用因时制宜理论辨治心脑血管疾病的研究,仅供参考借鉴。

  • 标签: 因时制宜 心血管疾病
  • 简介:摘要针灸是中国传统医学中采用针刺或火灸人体穴位来治疗疾病的方法。现代医学中采用红外线照射也有类似作用,针与灸是治疗方法的两个方面,多用针法来治疗急性病,用灸法来治疗慢性病。

  • 标签: 中医 针灸 现代化
  • 简介:摘要目的分析在家庭化产房护理中应用互动化达理论的具体效果。方法选取我院2013年12月-2014年12月收治的实施家庭化产房分娩的产妇150例作为研究对象,随机分为观察组和对照组,观察组采用互动达标理论实施护理,对照组采用常规方法实施护理,比较两组产妇的护理效果。结果观察组产妇的分娩疼痛程度以及分娩结局和对照组相比,差异显著(P<0.05)。结论在家庭化产妇护理过程中进行互动化达标理论进行合理,可有效减少产妇的分娩疼痛,充分调动产妇以及产妇家属的积极性,有效实现了产妇、家属以及护理人员之间的互动,作为一种有效提升产妇自然分娩率的方法,值得在临床上推广。

  • 标签: 家庭化产房护理 互动达标理论 效果观察
  • 简介:摘要目的分析自理理论在喉癌患者术后护理中的应用效果。方法研究对象选取本院2011年4月至2014年4月收治的70例喉癌患者,均接受手术治疗。随机方法分组,对照组患者接受常规护理干预,实验组患者接受自理护理模式干预。对比分析两组患者术后并发症发生率和生活质量的差异性。结果实验组患者术后并发症发生率明显低于对照组,经卡方检验分析发现组间差异有统计学意义(P<0.05)。实验组患者术后生活质量明显高于对照组,经t检验分析发现组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论将自理理论应用于喉癌手术患者的术后护理中,可提高患者的自我护理能力,减少术后并发症,提高生活质量,具有积极的临床意义。

  • 标签: 自理理论 喉癌 术后护理 应用效果
  • 简介:摘要随着社会的进步,生活压力的增大,女性健康受到危害,各种妇科肿瘤也接踵而至,且逐步走向低龄化。卵巢囊肿、子宫肌瘤、盆腔炎等很是普遍,具有广泛性。1998年开始,我院制剂室生产加味桂枝茯苓丸已有12年的历史,2000年我院建立了妇产科病房,2002年以后,我们的加味桂枝茯苓丸深受卵巢囊肿、子宫肌瘤及盆腔炎患者的青睐,那时每星期做200-300,盒,2006年后每星期做400-600盒。直至现在有增无减。2004年的时候,有一次跟妇产科的医生闲聊,她说“患者反映桂枝茯苓丸药店的效果不明显,我们医院生产的加味桂枝茯苓丸疗效显著”。一句话提醒了我,因为我们医院制剂室生产的在原方的基础上又加了5味药。其奥妙我是心知肚明我们医院生产的加味桂枝茯苓丸其功效优于桂枝茯苓丸,用于不太大的子宫肌瘤及卵巢囊肿可免除长大后手术病痛之苦。

  • 标签: 加味桂枝茯苓丸 卵巢囊肿 子宫肌瘤 盆腔炎
  • 简介:摘要中医“治未病”思想最早见于《黄帝内经》,经过历代医家的不断发展和完善,已成为中医学理论的精髓之一。“治未病”的核心理念是“未病先防、欲病救萌、已病防变、愈后防复”,就是采取各种养生保健和防治措施,预防疾病的发生与发展。在糖尿病防治过程中,在“未病”、“欲病”、“已病”、“愈后”四个阶段,应用“治未病”理论积极干预,对降低糖尿病的发生率、控制糖尿病的发展、减少糖尿病并发症的发生、降低糖尿病的残废率和死亡率等,都具有极其重要的临床意义和社会意义。

  • 标签: 内经 治未病 糖尿病
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要目的探析目标管理理论在护理管理中的应用效果。方法随机选取150例我院某些临床科室的护理工作人员作为研究对象,观察未实施目标管理理论和实施目标管理理论后护理质量以及患者的护理满意度情况,分析目标管理理论在护管理中的应用效果。结果实施目标管理理论后的护理质量和护理满意度均明显优于未实施目标管理理论,差异显著,有统计学意义,P<0.05。结论实施目标管理理论能显著提高护理质量,整体提升医院的护理质量,值得被广泛的推广应用。

  • 标签: 目标管理理论 护理管理 应用价值
  • 简介:摘要激励理论是人力资源管理理论的重要组成部分,受到越来越多人力资源管理者的重视。本文首先分析了激励理论在护理人力资源管理中的作用,接着从目标激励的应用、正强化激励的应用等方面提出了激励理论在护理人力资源管理中的应用。

  • 标签: 激励理论 人类资源 管理