简介:摘要:随着经济的增长和劳动力结构性的改变,传统的管理手段已不能很好地适应新生代员工的需求,因此,构建良好的企业组织成员关系,已成为当下企业不容忽视的课题。本文以领导者的情绪传递方式和管理风格为切入点,探讨领导情绪传递与员工绩效之间的关系,为企业探索新的管理模式提供心理学层面的支持。
领导情绪传递与员工绩效的关系