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领导情绪传递与员工绩效的关系

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摘要摘要：随着经济的增长和劳动力结构性的改变，传统的管理手段已不能很好地适应新生代员工的需求，因此，构建良好的企业组织成员关系，已成为当下企业不容忽视的课题。本文以领导者的情绪传递方式和管理风格为切入点，探讨领导情绪传递与员工绩效之间的关系，为企业探索新的管理模式提供心理学层面的支持。

DOI lde8n5xqd3/5111117

作者李康茂

机构地区中国人民大学心理学系 100872

出处《教育学文摘》 2021年2期

关键词情绪传递情绪感染原始性情绪感染意识性情绪感染威权型领导真实型领导包容型领导变革型领导权力距离全能幻想犯错误效应虐待管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年04月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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