简介:摘要院企业领导的行为对员工的工作状态和工作效率,甚至个人发展都有着重要的关联作用,而员工的自身发展对企业的发展又有着重要的影响。企业员工个人对企业的影响作用可以通过其创新能力,创新行为的实施表现出来。然而在企业员工的日常工作当中,员工的心理资本是影响其创新行为实施的重要因素。由此看来,企业领导的教练行为、企业员工的心理资本、企业员工的创新行为的实施,这三者之间有着密不可分的关系,对企业的发展也存在着深远影响。
简介:改革开放后,我国将高度集中的计划经济逐步转变为市场经济,企业的所有权与经营权分开,委托代理关系得到了社会的公认,企业具有了独立的法人资格。在这种经济环境下,国民经济成分逐渐向多元化发展,代理关系多角化,企业的目标由原来的杜会责任,彻底转变为企业财富最大化和代理利益最大化。会计成为这种代理关系的中介,但由于又受雇于企业管理当局,再加上改革中政策、法律不配套,条例不健全,会计实际上在各种压力和利益驱使下,背离会计制度的要求而提供虚假信息欺骗社会公众和投资人。这种不良的会计行为对我国国民经济造成了极为严重的消极影响,这意味着如何优化会计行为,已是我国亟需解决的一个现实问题。