简介：为了认真贯彻落实全总和市总工会关于推进工会干部专业化、职业化、社会化的指示精神和市总工会组织建设黔江会议精神，培养专业化、职业化、社会化的工会干部队伍，让专职社区工会干部在协助县总工会、

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简介：为切实落实新一届中层干部的选拔与任命工作,公立医院结合自身发展目标及最新人事管理规定和政策要求,实行中层干部的公开选聘制度。充分运用民主测评与现场述职答辩等主客观相结合的方法,综合评价与考核,从而确保本次选拔中层干部工作的公开、公正及公平。本文对公立医院公开选聘中层干部工作的重要意义、具体实施方式、特点、结果及选聘后工作进行阐述。

简介：1月9日，南宁市面向社会公开选聘开发干部教育培训课程项目评审会议正式举行，20个团队带着凝聚了智慧与创意的作品一一试讲，现场“PK”、激情“角逐”10个课程项目的开发权。来自全区组织工作特别是干部教育培训领域的10位知名专家、学者组成了最终评审会议的评委鄹，并通过现场评分对10个课程项目最终“花落谁家”做出选择。

简介：摘要：本文介绍了某物流公司在职业经理人改革下的人才选拔与发展情况。通过公开选聘总经理和部门正副职领导干部，某物流公司拓宽了选人用人渠道，充分展现能者上、庸者下的用人导向，选拔了德才兼备、群众公认、奋发有为的优秀人才。同时，某物流公司推进干部制度改革，完善选人用人机制，健全市场化经营机制，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，推动公司转型升级和高质量发展。

简介：摘要：2018年10月9日，国务院副总理刘鹤在全国国有企业改革座谈会上讲话中指出：要按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，建立职业经理人制度，推动国有企业家队伍不断发展壮大。对国有企业而言，市场化选聘不仅是自身改革发展的内在要求、改善人才结构的重要途径，更是其市场化的必然选择。因此，国有企业要在党管干部、竞争择优、依法依规、契约化管理等原则的指导下，通过不同的方式进行人才的储备、选拔、补充中层管理人员。近年来，国有企业市场化选聘已经被高度认可并从宏观层面进行了多次部署。本文以某建筑公司中层管理人员公开竞聘为例，详细阐述了选聘工作的前期筹备、组织实施及结果运用，同时也指出该公司市场化选聘工作目前存在的问题及改进措施。

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简介：中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

简介：引入竞争机制,实行公开选拔,是干部制度改革适应市场经济体制需要和增强干部队伍活力的必然选择。当前,竞争已无处不在,不少地方和单位在精简人员、录用新的人员时,都采取竞争上岗、公开选拔的办法。难怪有人感慨:原以为从学校毕业后,就可以与考试说“拜拜”,再不用进考场了。

简介：新年前，北京市西城区高级经营管理人才评价推荐中心举办了几场别开生面的讨论会。讨论会没有主持人，也没有领导把关，参加讨论的8位同志素昧平生。甚至连彼此之间的名字、职业都互不清楚。

简介：2008年，浙江省在对省直单位部分职位进行公开选拔过程中，坚持民主、公开、竞争、择优，进一步改进选拔办法。完善选拔机制，提高了干部选拔工作的科学性和群众满意度。

简介：“朝中无人莫做官”、“人（官）无提携不发”……这是对中国旧时“升官”、“为官”之道的写照。如今呢，公开选拔破了“熬官者”的梦，竞争上岗封了“跑官者”的门。伴着重庆、山西等地掀起的新一轮公选“区局长”、竞选“副厅职”擂鼓的敲响，又一批才华横溢的“将才”成了中国党政机关的后起之秀。神州风行“公选热”７月下旬，当中共南京市委决定“公选”部分区局长的消息一传开，立即在社会各界产生了阵阵涟漪，人们在惊呼：一边是大刀阔斧地实行机构改革，一边却拿出紧缺的领导职位向社会公开选拔，可见，南京市委在深化干部人事制度改革上又迈出了坚实的一步！紧随其后，地处太行山麓腹地的山西省亦炸响了公开选拔的“惊雷”：８月初

简介：本文首先论述了治理和善治概念的兴起及意义,认为中国历次的行政改革中孕育着中国走向善治的萌芽.然后考察了公开选拔政策的背景、原则、程序以及意义等,认为这一政策能够为中国走向善治奠定人力资本基础.最后指出了这一政策存在的问题以及对将来的展望.

简介：四川公开选拔副厅级干部中共四川省委最近作出决定，自９月中旬至１２月底，将在全省范围内公开选拔部分省直机关副厅级干部。据介绍，选择将采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考察相结合的方式进行。选拔将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，完全向社会公开，不...

简介：当今世界，市场经济波涛汹涌，人才竞争空前激烈，处于改革、开放、转轨变型历史阶段的国有企业，如何能在日益激烈的国内国际竞争中立于不败之地?回答只有一个：牢固树立以人为本思想，建立和完善人才科学管理的运行机制，实现人才管理方式与市场竞争方式的接轨。在干部选拔任用中引入竞争机制，是打破传统干部选拔任用制度上能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样的旧体制的必然选择；是坚持公开、平等、竞争、择优原则，建立起具有生机活力和人才脱颖而出的用人机制，建设高素质干部队伍的客观需要。平等竞争，才能激励干部；公开选拔，才能人才辈出。

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简介：从公务员制度的实践经验来看，委任制和考任制是比较普遍采用的晋升形式，各有其利弊。作为我国干部选拔任用方式之一的公开选拔制度应该是对二者优点的吸收和融合。根据我国的国情和政体，可以将单位主管领导对干部的任用权在干部的量化考核结果中以占有一定权重的形式体现出来，更好地做到公开选拔制度与党管干部原则的有效结合。

简介：　　　　三、在公开选拔制度中如何体现主管领导对干部的任用权　　从公开选拔制度的实现手段、表现形式和选拔程序上来看,可以将单位主管领导和干部工作部门的部门领导的量化评价结果以占有一定权重的形式在综合考核结果中体现出来,　　公开选拔制度中主管领导对干部的任用权的分数化、权重化的做法和影响可以通过表1在选拔程序中更加清楚地体现出来