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简介：乡镇政府领导成员不能聘任孔令尚近几年，不少县（市、区）采取聘任工业副乡镇长的措施，以加快乡镇经济建设步伐。如山东沂水县委近日决定，从县直党政机关、企事业单位中选聘一批优秀人才到乡镇担任工业副乡镇长，每届聘期为３年。笔者以为，这种做法是不合适的，乡镇长...

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简介：党的十五大以来,三明市委把市委学习中心组学习作为领导干部提高理论素养、增强党性党风锻炼的重要形式,作为加强党的建设的重点内容,在进一步健全和完善市委学习中心组制度中,不断强化理论学习,取得了良好的成效。一、领导重视,不断加大市委中心组的学习力度近几年来,三明市委主要领导反复强调"不重视理论学习的领导是不合格的领导",把市委中心组学习列入市委党建工作的目标要求,每年专题研究1-2次,专题作出部署,并在市级领导班子和领导干部"三讲"教育的整改方案中,明确把领导干部

简介：<正>中国共产党在创立和大革命时期,处于党的历史上的幼年时期。对中共一大至五大选举出的中央领导成员的基本状况进行深入分析,将有助于总结早期中共中央领导班子建设的经验教训,也将有益于深入研究大革命失败的主观原因。笔者根据收集到的经过研究、考证整理而成的早期中共中央领导成员有关材料,对中共一大至五大曾被选举为中央委员、中央候补委员、中央监察委员、中央候补监察委员的65人的基本状况,进行以下分析。一、籍贯分布。65名中共中央领导班子成员中,湖南23人,占35.4％;广东9人,占13.9％;湖北9人,占13.9％;浙江6人,占9.1％;江苏5人,占7.7％;安徽3人,占7.6％;山西3人,占4.6％;四川2人,占3.1％;江西2人,占3.1％;河北2人,占3.1％;河南1人,占1.5％。

简介：摘要：伴随着社会观念的转变与员工精神需求的增加，企业对领导在工作中扮演的角色提出了新的要求，在中国新时代的发展需求下，有必要系统地剖析幽默型领导在组织中所发挥的作用。因此本研究从幽默型领导风格入手，探讨幽默型领导如何通过领导成员交换关系以及心理困扰从而影响员工角色外行为，同时引入组织支持感能否帮助员工积极应对领导者攻击型幽默带来的负面事件。本研究以浙江省杭州市字节跳动公司的员工为研究对象，回收453份有效样本，结果表明：领导成员交换关系在包容型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果；心理困扰在攻击型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果。

简介：10月18日上午，中国共产党第十九次全国代表大会胜利召开。习近平总书记代表第十八届中央委员会向大会作了题为《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告，立即在宗教界内产生了强烈反响，引起了高度关注，掀起了学习宣传贯彻十九大精神的热潮。

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简介：鄂政办发[2017]14号各市、州、县人民政府,省政府各部门:根据人事变动和工作需要,经省人民政府同意,现就黄楚平常务副省长兼任部分非常设机构职务通知如下:省战略性新兴产业发展领导小组组长省支援西藏新疆工作领导小组组长省人民防空指挥部指挥长省开发性金融工作领导小组组长省人民政府军队转业干部安置工作小组组长省民用核设施事故预防和应急委员会主任省农科教结合工作领导小组组长省直机关职工住房分配货币化工作领导小组组长

简介：本文阐述了提高民主党派领导成员四个能力的重要性和必要性，剖析了四个能力的内涵，并认为提高四个能力的方法就在于学习、实践和善于总结典型经验。

简介：领导一成员交换关系社会比较（LMxsc）是领导一成员交换（LMx）理论的最新拓展，但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMxsc与员工绩效间的中介作用以及领导一成员交换关系差异（DLMX）在LMxsc与内部人身份认知间的调节作用.通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后，本研究发现，控制LMx后内部人身份认知在LMxsc与任务绩效间起部分中介作用；控制LMx后LMxsc对内部人身份认知具有正向影响作用，领导一成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。

简介：目的探讨领导-成员交换质量对护士伦理决策的影响。方法采用一般资料问卷、领导-成员交换测量量表、护士护理伦理决策问卷对480名护士进行调查。结果领导-成员交换质量和伦理决策总分分别为（3．4±0．48）分和（279．28±19．86）分。多元回归分析显示，领导-成员交换质量、学历、聘用方式解释护士伦理决策总变异的43.4％，分层回归显示，领导-成员交换质量单独解释总变异的23.3％。结论护士领导-成员交换质量水平有待提高。领导-成员交换质量为护士伦理决策的影响因素。

简介：领导-成员交换理论(leader-memberexchange,LMX)是近年来一个重要的领导理论.本文对LMX的理论发展过程作了较为全面的回顾,总结了LMX在组织层面中的研究现状,包括LMX与组织绩效、组织公平、组织支持和员工满意感之间的相互关系,并进一步探讨了LMX在组织研究中的发展新趋势.