简介:图书馆馆长是图书馆的主要管理者和决策者。馆长的领导风格(方式)直接影响图书馆各项职能的实现和功能的发挥,直接影响图书馆的发展。所以,对馆长领导风格的研究就显得非常必要。
简介:分析高校图书馆岗位聘任制的意义和存在的若干问题,并对高校图书馆如何实行岗位聘任制进行说明,旨在进一步促进高校图书馆人力资源管理工作。
简介:领导干部的信息素养对本地区、本单位的信息化发展水平有重要的影响,只有明确领导干部信息素养的特点和要求,才能有针对性地制定提升策略。文章将领导干部的信息素养分为信息化视野、信息化思维、信息化技能三个维度,并对其进行深入分析,揭示其二级子维度,希望为今后的相关研究及实践提供理论基础。
简介:岗位管理与绩效考核是图书馆管理的两个重要方面。当前岗位管理与绩效考核中存在的突出问题:一是身份管理代替岗位管理,二是绩效考核评价流于形式。岗位设置是做好岗位管理的前提和基础;设立科学的考核内容和考核指标;岗位设置和绩效考核内容及标准要走群众路线;建立首席岗位制度和特殊岗位制度。
简介:2005年6月17日至8月4日,湖北省图书馆组织全体中层干部分东线、西线和北线三路,赴浙江、江苏、黑龙江、吉林、辽宁、山东、贵州、云南、四川、北京、天津、重庆等12省(市)进行了学习考察。
简介:图书馆领导者,是指图书馆中通过行政职权,实施管理职能,率领职工完成既定工作的人员。从对组织进行有效的管理角度看,领导者必然对该组织具有职权,包括可对其隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级服从并执行的权利,以及给予下级奖惩的权利等。本文讨论的图书馆领导的权威将集中在馆长权威的形成与行使上。
论馆长的领导风格
高校图书馆实行岗位聘任制之我见
领导干部信息素养维度探析
基于人本理念的图书馆岗位管理与绩效考核
湖北省图书馆中层干部赴全国部分公共图书馆学习考察
论现代图书馆领导权威的形成