简介：摘要：21世纪的全球化、信息化时代，各国之间的核心竞争力是领导人才的竞争，尤其是青年领导人才的竞争。青年领导人才的培养成长问题已成为各国重视的重要问题。

简介：摘要：人事纪检监察机关要以新时代中国特色社会主义思想为指导,始终保持清醒、坚定不移的道路和精神,深化党的二十大精神和中央纪检监委第二次全体会议的部署,结合全国纪检监察干部教育的开展,强化教育、廉洁、思维,自立清洁组织,强化问责制、健全机制,着力解决人力资源建设问题,建立一支诚实、廉洁的纪检铁军。基于此，以下对企业纪委从严从实加强纪检干部监督管理措施进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：青年干部作为党和国家事业发展的未来希望，承担着重要的领导责任。然而，由于种种原因，一些青年干部在工作中出现违法违纪问题，对他们进行有效的监督成为实现干部队伍健康发展的重要任务。本文根据青年干部监督的实践经验，探讨了当前建筑行业国企青年干部监督存在的问题和挑战，提出了对策和措施，为提高青年干部的能力素质和工作水平提供参考。

简介：内容摘要:党员干部作为从严治党的中坚力量，是党深化自我革命，加强自身建设的“领跑者”、“赶跑者”。当前，世情国情党情复杂多变，呈现出新问题新特点。党员干部必须加强自身建设，不断提升应对风险挑战的能力，在构筑中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，信念坚定，斗志昂扬，永葆共产党人的政治本色。

简介：摘要：本文探讨了人事干部培训与发展对组织绩效的影响，旨在揭示人力资源管理中的这一关键环节如何促进组织目标的实现。通过对现有文献的系统分析和实际案例研究，本文阐明了高效的人事干部培训和发展计划对提高人事干部的工作满意度、增强组织承诺、提升团队协作效率以及促进创新能力等方面的积极作用。此外，本研究还指出，适当的培训和发展策略不仅能够提升个人能力，还能在更广泛层面上推动组织的战略发展和市场竞争力。本文最终得出结论，人事干部的有效培训与发展是实现组织绩效提升的重要驱动力，且其重要性在不断变化的商业环境中愈发显著。

简介：【摘要】党一直都以科学发展观为指导思想，且把其有效地融入到党的建设中已经成为了我国必然趋势，同时也是指导党开展工作的重要武器。为了增强党员自身思想信念，就需要高度重视共产党领导人员的管理，加大对党员、干部引导力度，为更好促进我国社会发展提供坚实的保障。本文主要以全面从严治党下干部管理创新解析 为重点进行阐述，从党员干部坚持信仰、党员干部需要坚守纪律以及党员干部需要坚守担当几个方面深入说明并探讨，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：

简介：摘要：党的十八大以来国家不断指出需要深化干部队伍改革，作为国家市场经济支柱的国有企业干部，需要以更好的为企业服务作为前提，不断加强干部队伍的建设并提高干部队伍整体素质，强调党组织在国企内的领导作用，结合市场经济的灵活性不断提高国有企业的改革创新精神。

简介：摘要：离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。“广大老干部是中国革命、建设、改革的奠基人，是建设中国特色社会主义事业的功臣。而企业的离退休干部不仅是执行深化改革的先锋队，更是企业在探索高质量发展道路上的伟大功臣。基于此，以下对加强离退休干部党支部党建工作的实践与思考进行了探讨。

简介：

简介：摘要：建筑企业中，党的建设工作不但要引领和促进企业职工的政治思想建设，更要促进企业的管理创新与发展。党的建设工作在推动和保障企业发展转型过程中发挥着难以取代的重要功能，也面临着各种困难。本文首先阐述了做好党建与思想政治教育工作的重要性，然后提出了党建思政工作实施项目化管理中需要遵循的原则，进而针对新时代条件下建筑企业党建工作中遇到的问题和挑战提出有效策略，以供相关企业参考。

简介：摘要：企业后备政工干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重要内容，也是培养优秀年轻干部、储备后备干部力量的重要措施，只有积极推进企业后备政工干部队伍的建设和发展，才能增强政工工作的稳定性，使政工工作的建设和发展取得良好的成效。因此，新时期在推进政工干部队伍建设的过程中，要将企业后备政工干部队伍的建设作为重点，从多角度积极探索有效推进企业后备政工干部队伍建设的措施，全面提高建设效果，使企业后备政工干部队伍的建设能呈现出良性发展状态，能显著提高人才培养工作的整体质量和发展效能。

简介：摘要：在党风廉政建设和反腐败斗争中，一体推进“三不腐”（即不敢腐、不能腐、不想腐、不能腐）成为了当前的重要任务。为了确保党员干部始终保持清正廉洁的作风和高尚的道德品质，必须强化对党员干部的管理与监督。本文将围绕这一主题，对如何强化对党员干部的管理与监督进行探讨，以期提出有效的措施和方法，促进党员干部队伍的健康发展和党风廉政建设的深入推进。基于此，对一体推进“三不腐”，强化对党员干部的管理与监督进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有建筑企业在经营活动中通过独立核算自负盈亏，在自主经营过程中，多维度提高核心竞争力，主动承担经济、政治与社会责任，实现国有资本保值增值。国有建筑企业在补齐短板、强化弱项过程中，通过人力资源管理促使自身回归经济组织本质，以年轻干部为主体，增强“五力”。国有建筑企业的人力资源管理与年轻干部密不可分，鉴于此，文章聚焦选育留用全链条，针对国有建筑企业人力资源管理过程中，关于选拔培养年轻干部的选育留用机制进行研究，明确选育留用机制在人力资源管理中的规划价值，言明选育留用机制构建思路，着眼于模块技能培训、学习地图模式、职称评审考试三方面，抓好年轻干部工作。

简介：摘要：在党风廉政建设和反腐败斗争中，一体推进“三不腐”（即不敢腐、不能腐、不想腐、不能腐）成为了当前的重要任务。为了确保党员干部始终保持清正廉洁的作风和高尚的道德品质，必须强化对党员干部的管理与监督。本文将围绕这一主题，对如何强化对党员干部的管理与监督进行探讨，以期提出有效的措施和方法，促进党员干部队伍的健康发展和党风廉政建设的深入推进。基于此，对一体推进“三不腐”，强化对党员干部的管理与监督进行研究，以供参考。

简介：摘要：在党风廉政建设和反腐败斗争中，一体推进“三不腐”（即不敢腐、不能腐、不想腐）成为了当前的重要任务。为了确保党员干部始终保持清正廉洁的作风和高尚的道德品质，必须强化对党员干部的管理与监督。本文将围绕这一主题，对如何强化对党员干部的管理与监督进行探讨，以期提出有效的措施和方法，促进党员干部队伍的健康发展和党风廉政建设的深入推进。基于此，对一体推进“三不腐”，强化对党员干部的管理与监督进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业后备干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重要内容，也是培养优秀年轻干部、储备后备干部力量的重要措施，只有积极推进国有企业后备干部队伍的建设和培训管理，才能增强有关工作的稳定性。因此，新时期在推进干部队伍建设的过程中，要将国有企业后备干部队伍的建设和培训管理作为重点，从多角度积极探索有效推进国有企业后备干部队伍建设的措施，全面提高培训管理效果，使国有企业后备干部队伍的建设能呈现出良性发展状态，能显著提高人才培养工作的整体质量和发展效能。