简介：已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究，而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试，以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具，分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响，并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示：变革型领导对员工工作幸福感有积极影响；变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者，不仅要在日常工作中以身作则，提高自身业务能力，给予员工生活上的关心，营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升；而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。

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简介：在当前社会转型和改革日益深入的形势下,不同领导风格对组织学习的推动作用一直备受关注。通过问卷调查方法得到13家企业的224份有效问卷后,运用SPSS20.0统计分析软件对收集得到的数据进行了层次回归分析,探讨了企业管理中变革型、交易型领导在推动组织学习时,组织文化起到的完全中介作用和不同情况下中介作用的差异对比。研究结果表明:第一,变革型领导比交易型领导对组织学习的推动作用更大;第二,总体上,组织文化在变革型与组织学习之间,组织文化在交易型领导与组织学习之间都会起到完全的中介作用;第三,在考虑单位规模、性质、发展阶段不同情况下,组织文化起到的中介作用会发生不同的变化,尤其是当单位规模扩大时,组织文化的中介效应显著地由部分中介转变为完全中介。研究结果提示变革型领导者和交易型领导者可以通过营造与组织相适应的文化氛围来推动组织学习,并且组织文化对于领导者推动组织学习的重要性也会伴随组织的发展而不断增强,所以领导者必须逐渐加大对组织文化建设的投入,这为企业管理实践者提升组织学习能力和创建学习型组织指明了方向。

简介：信息是决策的基础和依据。财政信息是政务信息的重要组成部分，是各级财政部门的一项重要工作。向同级党委、政府和上级财政部门报送财政信息，是各级财政部门办公室的一项重要职责，近年来，我们认真贯彻执行《黔南州财政信息工作制度》，紧紧围绕财政中心工作，不断加大信息工作力度，把信息工作纳入州、县（市）财政工作目标考核范围，使我州财政信息工作在为领导决策服务、推进财政改革等方面发挥了较好的作用。

简介：全面加强税务信息工作　努力服务领导科学决策山西省忻州行署地方税务局一九九四年八月，我区地税系统独立运行以来，我区地税系统的税务信息工作本着紧贴税收工作中心，服务领导科学决策这一指导思想，盯住不断提高质量这一根本标准，全方位、多层次开展工作，取得了较好...

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简介：怎样当好基层领导李祥年基层领导，顾名思义，即作基层工作的一线指挥员。如何当好这个兵头，下面，仅就我几年来的工作实践，来谈谈这个问题。１．上晓领导意图，办事不离方向。基层领导，不是方针路线的制定者．而是执行者。在执行过程中，通常有这样三种情况，一是照搬...

简介：新《会计法》以“制止造假，保证会计信息真实完整，提高经济效益”为宗旨，在会计行为的责任主体、会计人员的地位和责任、会计核算要求、会计监督、法律责任等方面都作出了新的规定。特别是明确了单位负责人为本单位会计行为的责任主体，单位负责人的会计责任由过去的“领导责任”变为今后的“全面责任”和“最终责任”。一方面，它给单位领导提出了新的要求和挑战，我作为一名证券经营机构的领导，深感责任重大；另一方面，它也充分体现了党和政府对会计工作的高度重视。我认为，不论从目前的社会环境、会计环境，还是从企业的发展看，规定单位负责人对单位的会计行为负全面责任都是必要的和适时的，我们要敢于承担这一责任，进一步加强对单位

简介：县领导关注新税制新年伊始，税制改革热潮正在神州大地掀起，永不县委、县府等五套班子在去年十二月三次听取税改情况和准备工作汇报基础上，最近在十天内又五次召集研究税改实施情况。元月四日和六日，县委洪辉煌书记和县五套班子分别专题听取税务局邱副局长传达汇报年前...

简介：干事，就是干公家之事，大众之事，全局之事。领导干部干事，就是要：务公事以明党德，行公道以明政德，作公仆以明职德。当官要干事，这是领导干部的一种职责，一种本份，也是一种起码要求。领导干部占的位子，拿的票子，坐的车子，都是干事的条件。

简介：财务分析要求财务人员不仅能做好记帐、算帐、报帐工作,而且还要不断观察、总结,从抽象的数据中分析影响变动的主客观因素,并依此作出判断,体现企业真正的财务状况和经营成果。有效的财务分析能使企业领导在掌握企业静态经营成果和财务状况的同时,了解企业发展、管理中存在的问题及可能产生的后果,并及时采取措施加以纠正,从而保证企业健康、持续地发展。搞好财务分析,为企业领导作出决策当好参谋,笔者认为应做好以下几方面工作:１做好经济数据的收集整理,建立财务资料数据库。这些不仅应包括日常会计核算反映的数据资料,还应包含企业计划、定额、标准等资料,以及经营决策的有关会议纪要、工作报告等文字

简介：随着工作场所中越来越多的女性担任管理者,女性领导研究逐渐成为社会学研究领域与领导研究领域的关注焦点。本文围绕女性领导研究领域中的女性领导行为风格、女性领导有效性、女性领导优势以及女性领导生涯障碍等四个研究主题进行了回顾,并在此基础上提出以往研究的不足与未来研究的方向。

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简介：现代社会,随着企业竞争压力的增大,为了降低管理成本,许多组织削减管理层,领导者工作负担逐渐增加。企业领导者不可能单凭一个人的力量就能解决企业面临的所有问题,授权已成为企业管理未来发展的必然趋势。近年来,中外学者一直致力于授权对组织及个人产出的影响机制研究。对现有文献的查阅发现,有关授权研究的相关文献相对较少,探讨授权赋能行为及其内在机制成为推广授权赋能行为的必然之举。

简介：民主测评，顾名思义就是对领导干部近几年或一段时期内学习、工作、生活等方面作一个测试和评价。这是考查一个领导干部思想作风、工作作风、生活作风的重要手段。它有着一定严肃性和客观性，因而此方式比自述、上级部门领导的评价更有说服力和可信度，它充分体现着我党在新时期对党战胜无数困难的“三个法宝”的灵活运用。