简介：<正>企业运行是资源的组合,其中主体或能动的资源是劳动者。劳动力资源配置是否合理,成为企业内部机制的一个重要研究课题。企业用人机制的改革,牵动了职工的根本利益,即端的铁饭碗、坐的铁交椅在质的方面的变

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简介：当前，人才已成为制约我国私营企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，

简介：经验一：引进智慧的同时，一定要建立科学的用人标准远东集团总裁“五顾茅庐”，诚请国内电缆行业的专家虞正明，是业内的一则佳话。这样的佳话还有很多，如今，已经有国内众多专家加盟了远东。

简介：本文以陕西省某省属高校对于编外人员人事管理制度的改革为例，较深入分析了加强和规范高校编外聘用人员管理工作的现状和存在问题，探讨高校编外聘用人员管理改革：转变观念，肯定和重视编外人员的地位和作用；深化改革，规范编外人事管理；加强工会建设，强化编外人员的主人翁意识；签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

简介：进入新世纪，经济全球化的浪潮正以更加迅猛的态势席卷而来，导致未来企业的竞争将更加激烈。企业间的竞争主要表现为技术的竞争，而技术竞争的关键是人才的竞争，且这种竞争将会对21世纪的经济格局产生深远的影响。因此，要在新一轮大发展中抓住机遇，争取主动，必须高度重视做好企业人才工作，构筑企业人才高地。

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简介：近三年来，围绕“立足三农，服务城乡；担当责任，防范风险；正本清源，企业为重；联合发展，共享利益”的工作思路，在建设“新网”工程和打造全省供销社系统龙头企业的进程中，省社始终坚持以人才兴社为出发点，全力推进人事制度改革创新，完善选人用人机制，大力加强人才队伍建设，为供销合作事业改革发展提供强有力的人才保障。

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简介：《党政领导干部选拔任用工作条例》是多年来干部任用工作丰富经验的科学总结，是党的干部路线、方针、政策在选拔任用干部工作中的具体体现，是正确选拔任用干部、反对用人上不正之风的锐利武器。贯彻《条例》的关键在于名级党委的主要领导同志。实践证明，一个地方、一个部门，能在选任工作中重实绩、重公论，首先是由于党委主要负责人能带头执行《条例》。因此，各级党政领导特别是主要领导干部，都要把认真学习、领会《条例》作为履行领导职现的、一项重要任务，把严肃贯彻、执行《条例》作为自己的政治责任。贯彻《条例》的核心是不折不扣的招待规定程序。只要我们认真而不是敷衍地执行程序，在政党情况下，就能取得好的效果。招待程序要紧紧把

简介：本文认为近代北京与山西商人都使用过人力股制度。不过，北京商人运用此制度手段灵活、形式多样，并有了一定创新；而山西商人因循守旧，大掌柜权欲恶性膨胀，独断专行，不思创新，导致与北京截然不同的结果。本文主要就人力股的上下限额、银股与人力股分配比例、份额变动、故身股、创新及效用等方面展开论述，以期为当今的企业改革提供一定借鉴。

简介：<正>更加积极、合理、有效地利用外资,这是党中央、国务院制定的我国吸收外资的基本方针,广州市贯彻这个方针是卓有成效的。截至2001年,外资在广州的实际投入达268亿美元,在全国大城市中仅次于上海。从1996年以来,每年的外资投入都在30多亿美元、相当于每年固定资产投入的40%左右。随着广州经济的越来越现代化,吸收外资量也会越来越大,对广州经济社会发展的推动也会更为可观。我国现行的外资审批体系受到国内投资、融资体制的制约,其机构设置、职能划分等人为地将外资准入审批各种程序复杂化,加之审批过程透明度不利于扩大利用外资(当然,发达国家政府对外资准入也都是要审批的)。广州应争取保留省级政府的外资准入审批权,在广州市内则统一由主管机构进行审批管

简介：近来，商业的蓬勃发展带动了商业地产的市场需求，这是商业地产产生的基础条件。当市场发展条件具备，再加上此等产品高额的利润空间，众多国内开发商纷纷将目光转向这个国内新兴领域，商业地产的表象繁荣也就不足为奇了。然而，与其他类型的房地产开发相比，商业地产开发要复杂得多，难度要大得多。由于其经营方向具有较强的确定性，受经营环境的影响很大，所以投资风险也相对较高。

简介：在实际工作中，常有一些供应商投诉采购代理机构，认为评标指标设置得不够科学、合理，导致评标结果显失公平。我们也经常发现有些地方的采购代理机构无论是为谁代理采购，也无论采购内容如何，都千篇一律地使用相同的评标指标去实施评标，导致评标指标的设置因反映不出或脱离了采购人的实际需求，成为影响评标结果的“杀手”。对此现象，大家要引起高度重视。

简介：酝酿了长达1年多的券商集合理财产品终于正式面市。

简介：世界各国的经验表明,一个国家的统计质量与它的经济发展水平呈正相关关系。经济增长未达到一定的水平,统计质量存在一定的问题是必然的。因此,国民经济统计核算工作的改进与完善也不是一朝一夕就能实现的。中国的市场经济体系还远未成熟;统计体制改革还有很多方面的工作有待进一步深化;国际上对于现有核算体系SNA的改进也还处于起步阶段。这些因素都决定了我国的国民经济核算工作的完善过程也要经历一个较长期的阶段。笔者认为,我们应从以下几个方面着手,来推动我国GDP核算的合理化进程。

简介：鉴于降低成本系中外企业财务管理工作之共识，纳税筹划作为企业财务管理中重要的研究领域，正越来越被广大企业所关注。本文所说的“纳税筹划”系企业经营者在国家法律规定的范围内达成盈利增收与合理减税的标的，由企业财务管理部门经过充分论证考察减税工作可行性报告之后而展开的减少税费的策划和实施过程。纳税筹划可使企业实现免除或减少纳税款项，或递延纳税义务，获得最大的税后收益等目标。