简介：完善的干部选拔任用机制包括公开平等的竞争择优机制、科学严谨的考核评价机制、能上能下的代谢循环机制以及系统有效的监督约束机制.以观念的突破为先导,为干部选拔任用机制的确立和推行打下牢固的思想基础,建设一支高素质的干部队伍.

简介：《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党长期以来特别是改革开放以来对干部工作实践经验的科学总结，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

简介：要真正做到用好的制度选人，构建干部选拔任用的科学机制，就必须准确把握《干部任用条例》的程序性规定及其丰富内涵，严格执行程序规定与要求，着力构建科学的干部选拔任用机制。

简介：大胆启用人才，按“四化”标准培养选拔干部，是党中央改善干部结构，提高干部队伍素质的基本要求，也是新时期为适应现代化建设的客观要求。但要真正做到全面准确任用干部也不是一件易事，必须慎重掌握，谨防走偏。

简介：竞争性选拔干部是我党完善干部选任制度的重要方向,＂干什么,考什么＂是干部遴选的重要手段。其对提高干部队伍专业素质、为民情怀,打造德才兼备的党政人才队伍,丰富干部选拔途径有着重要意义。深刻探索＂干什么,考什么＂的科学内涵、运作原则及完善运行机制是干部选拔制度的重要创新。

简介：1860年，曾国藩刚刚被任命为两江总督，这是与太平军殊死搏斗的关键时刻，却不忘一项重要工作，选拔优秀县官。众所周知，在曾国藩的亲自培养和推荐下，产生了一大批高级官僚，他们一度都成了封疆大吏，

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简介：为准确掌握广安市党外干部选拔配备工作情况,找准党外干部选拔配备中存在的问题,力争在县、乡换届中实现党外干部选拔配备的突破,不久前,广安市委组织部与市委统战部组成联合调研组,深入5区(市、县)就党外干部选拔配备工作进行了专题调研。一、广安市党外干部的基本情况及特点目前,广安市有副厅级党外干部6人,正、副县级党外干部31

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简介：小议党外干部的选拔和使用寇廷民选拔和使用党外干部到政府部门任实职，是我国民主政治建设的重要内容，是共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。实践证明它有利于巩固和完善人民民主专政的国家制度，有利于人民群众广泛行使当家做主的民主权力，有利于调动各方...

简介：切实抓好党外干部选拔培养工作宝音选拔优秀的党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分。我盟统战、组织部门在党委的领导下，密切配合，通力合作，使选拔培养党外干部工作有了新的进展，实职安排和政治安排与前一个时期相比，在数量上逐年上升。目前党外干部素质明显提...

简介：把德才兼备的年轻干部选拔上来,担当领导工作,是我们党和国家长治久安的关键。而要保证当选者德才兼备,应具体做好以下几方面的工作。一、要把品德要求放在第一位选拔干部要求把品德要求放在第一位,历来是我们党和国家选拔干部的重要原则之一。根据邓小平的有关论述和党中央提出的要求,在现阶段,德是

简介：在目前的干部选拔任用中,一些地方的领导干部为了达到自身的目的,出现了用形式上的"民主"掩盖实质上不民主的现象,其表现为:

简介：培养造就高素质干部队伍，是不断推动党和国家事业发展的重要保障。近年来，江苏省连云港市以推进干部工作科学化、民主化、制度化为方向，通过加强基层锻炼、强化学习培训、推行竞争性选拔等方式，着力优化党政干部培养选拔链，为连云港市实现科学发展、建设国际性海滨城市提供了坚强的组织保证。

简介：<正>党的十四届四中全会《决定》把抓紧选拔大批优秀年轻干部“作为新的伟大工程的”关键性工程突出地提到了全党面前,并重申了“不拘一格”的指导思想。但在实际工作中,特别是在发展社会主义市场经济的新形势下,有的同志产生了片面理解,认为市场经济是“能人经济”,在考察和使用干部时,往往偏重“能耐”、“本事”,产生了“以能代贤”、“以强代贤”和“以才补德”的认识误区。干部工作中的这种误区,如果不加以解除,就会影响“跨世纪工程”建设的质量,影响改革开放和现代化建设事业的顺利进行。

简介：毛泽东同志指出:"领导者的责任归结起来,主要地是出主意,用干部两件事."邓小平同志也曾指出:"善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一."江泽民同志进一步强调:"人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安."党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识.各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责,又是党和国家事业的需要,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义,切实为党的事业造就一批又一批接班人.

简介：大力做好培养选拔女干部工作中共北京市委组织部，北京市妇联几年来，北京市认真贯彻中央的指示精神，充分发挥我市妇女群体素质较高的优势，加大培养选拔女干部工作的力度，使大批德才兼备的女干部走上了各级领导岗位。截止到１９９４年１２月，市四套班子领导成员中有女...

简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧做好。”这是加强党的建设的一项关键性工作,是一项系统的综合性工程。各级党组织要认真贯彻落实,切实采取有效措施,努力提高年轻干部素质。本文就如何加强年轻干部的培养选拔谈点粗浅看法。一、认真搞好选拔任用选拔任用德才兼备的年轻领导干部,要按照建设有中国特色社会主义对领导干部的要求,对德、能、勤、绩进行综合考察,择优选拔任用。(一)要重视思想品德。我们讲按德才兼备的标准选拔干部,就是说德才两个方面都要好,德要放

简介：

简介：事业成败,关键在人。领导干部素质和水平的高低是一个地区经济和社会各项事业发展的决定因素。1998年8月开始,海南省委紧紧抓住建设一支高素质的特区干部队伍这个关键,继实施《海南省直属机关中层领导干部竞争上岗试行办法》的改革措施之后,从领导班子建设的需要出发,首次面向全省公开选拔6名副厅级领导干部,着力于建立与社会主义市场经济体制相适应的干部选拔任用新机制,推动干部人事制度改革向纵深发展。这次公开选拔副厅级领导干部的工作,经历了宣传发动、公开报名、笔试面试、考核任用等四个阶段。最