简介:2010年2月3日,工业和信息化部原材料司在京组织召开了稀土行业准入条件研讨会。全国重点稀土企业、中国稀土行业协会筹备办和科研设计单位的代表20多人参加了本次会议。
简介:本文简要介绍了人才在国有企业中的重要地位以及目前我国国有企业人才流失的原因,同时针对企业人才流失问题提出了一些强化人才保护机制的措施.
简介:培养适应企业发展需求的技能人才,构建合理的技能人才结构,是企业培训部门的当务之急。要实现技术工人队伍的高素质,必须在提高员工专业知识和技能水平的基础上,同时提高其岗位技能、方法技能和学习技能,扩大员工“心智技能”发展空间,要实现高技能人才队伍的有效发展,必须以“重在技能、兼顾学历”的模式开展培训工作。
简介:结合工作实践,从企业发展需要的角度出发,规范出市场经济条件下人才的范畴,以及与其相适应的人才机制,达到为企业育才的目的.
简介:近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深化科技体制改革实施方案》(以下简称《方案》)。此次科技体制改革本着激发创新的原则,把增强自主创新能力、促进科技与经济紧密结合作为根本目的,以改革驱动创新,强化创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接、研发人员创新劳动同其利益收入对接。对稀土而言,"产品附加值低"、"高端应用产业化水平底"已经是老生常谈,发展高端应用、
简介:高技能人才培养要根据企业“培训什么人、如何培养人、怎样激励人”等环节,探索建立科学、有序的企业高技能人才培养机制。根据企业的发展需求,采取多渠道、多形式培养方式,明确培训方向、制定培训目标,创新培训方法、拓展培训内容,开展培训评估、提高培训质量。不断探索一条适应企业发展的高技能人才培养之路。
简介:中国是世界产铜大国但并不是铜的强国.主要原因是铜工业发展严重受到铜企业规则、组织和经营制度的制约.要彻底改变中国铜工业现状,就必须依据国际一流铜企业制度的范式来加速我国铜企业的制度创新,以降低制度成本费用;重新构建国有铜企业组织结构;进一步理顺政府与企业之间的关系,加快企业经营制度改革步代.
简介:标准成本管理制度是一种成本控制系统,实施标准成本核算体系及管理体系,可以起到降本增效的作用.而实施标准成本核算体系及管理体系必须建立完善的标准成本管理制度,充分发挥财务人员的积极能动作用.
简介:本文分析了国有企业分配制度存在的弊端,阐述了改革分配制度、建立按劳分配、效率优先的工资分配制度和辅之以职工参股的分配措施.
简介:从国有企业体制、机制、干部人事制度改革的基本方向、用人观、存在的问题等方面,对国有企业干部人事制度改革进行了深入的探讨和研究。
简介:9月10日,国家基金委召开了2010年度国家杰出青年基金评市第四轮评审会一基金委终评审定会,内蒙古科技大学李梅教授顺利通过了杰青评审委的四轮评审,成为内蒙古自治区历史上首次获此殊荣的科技人才。
简介:国务院总理温家宝3月5日在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时指出,今年要全面实施科教兴国战略和人才强国战略。
简介:国务院办公厅近日印发《关于进一步推进排污权有偿使用和交易试点工作的指导意见》(以下简称《意见》),部署充分发挥市场机制在环境保护和污染物减排中的作用,促进主要污染物排放总量持续有效减少,提出到2015年底前试点地区全面完成现有排污单位排污权核定,到2017年底基本建立排污权有偿使用和交易制度,为全面推行排污权有偿使用和交易制度奠定基础。
简介:国家质检总局11月20日对外公布2013年新增获准实施检验检疫绿色通道制度的出口企业名单,有391家企业入围。
简介:制度化和人性化是伴随企业管理活动全过程的一对矛盾统一体。人性化管理是实施制度化管理的前提和条件,制度化管理是人性化管理的载体和依据。正确处理两者之间的辨证关系,是现代企业人力资源管理的基本原则之一。
简介:工业和信息化部原材料工业司司长陈燕海目前在全国工业和信息化工作会议上表示,2010年工信部将配合有关部门加大资源保护力度,拟建立稀有金属储备制度。
简介:2006年2月8日,太原科技大学校党委书记杨波。校长郭勇义,副校长曾建潮、黄庆学等领导同志到太钢(集团)临汾钢铁有限公司进行了考察访问。访问期间,校企双方举行了友好的座谈。临钢公司党委书记、总经理侯进平、副总经理沈永耀、任国峰,总经理助理郭振江及公司有关部门的负责同志参加了座谈会。双方就职工培训、人才培养、科学研究等达成了合作意向。
简介:本文从企业内部经济合同管理制度的重要作用着手,从理论和企业经营实践两方面分析了企业建立健全经济合同管理制度的必要性,以引起企业管理者对此的重视.
简介:1深刻认识加快有色金属工业科技进步的重要意义科技进步一直是我国有色金属工业发展的强大动力。本届协会成立以来,把加快有色金属工业科技进步作为中心工作来抓。这是建设有色金属工业强国的必由之路,是从世情、国情以及我国有色金属行业发展阶段出发,做出的重大决策。我们要认真分析当前形势,准确把握有色金属工业面临的机遇与挑战,增强加快有色金属工业科技进步的责任感和使命感。
工业和信息化部组织召开稀土行业准入条件研讨会
浅谈企业人才的流失与保护
适应企业发展需求 构建合理的人才结构
企业的发展与建立有效的人才机制
科技体制改革激励稀土行业人才培育
国有企业高技能人才培养探讨
论制度创新与中国铜工业的发展
标准成本管理制度的实际运用
改革分配制度 调动职工积极性
浅谈国有企业干部人事制度改革
李梅教授成为内蒙古首获国家杰出青年基金人才
温家宝:要全面实施科教兴国战略和人才强国战略
3年内基本建立排污权有偿使用和交易制度
近四百家出口企业获准实施检验检疫绿色通道制度
人力资源管理制度化与人性化探讨
工信部拟建稀有金属储备制度有利于龙头企业
太原科技大学重视校企联合为山西冶金行业培养技术人才
略谈企业建立健全经济合同管理制度的必要性
加强自主创新 加快人才培养 全面提高我国有色金属工业科技水平——在全国有色金属工业科技大会上的讲话(摘编)