简介：

简介：摘要：随着新课改的不断推进，为农村初中班级管理工作带来了较大的挑战。初中学校班级的管理应结合农村地区的实际，优化班级管理，做到因材施教，助力初中班主任德育。基于此，本文首先阐述开展德育管理工作在初中教学阶段的思路整理，而后探讨在农村初中教学阶段进行班级管理及学生干部培养的策略，以供参考。

简介：摘要：高速公路基层党组织要能够切实提高责任感，充分认识到优秀年轻干部队伍建设的价值作用，采取针对性的举措，及早发现优秀人才，及时培养优秀人才，从而为新时代高速公路的持续发展注入新的活力。本文首先说明了高速公路年轻干部选拔和培养的重要价值，然后分析了优秀年轻干部选拔培养工作存在的问题，最后详细阐述了优秀年轻干部选拔培养的策略。

简介：摘要： 新时代本科教育背景下不断要求高校加强实践育人平台建设，对民办高校提高大学生综合素质能力培养提出了更多的要求。学生干部作为高校学生群体中具有代表性与影响力的学生代表，但只有少部分学生活跃在高校传统的、固有的组织队伍中，面对广大的学生群体，创新更多的干部实践育人平台，吸纳更多优秀学子在干部平台里锻炼工作能力、展现个人魅力，为丰富高校育人平台、提升育人质量提供了重要方向。

简介：摘要：党务干部队伍对于新时代国有企业的发展而言至关重要，优秀的党务干部人才的引进与培养成为了新时代加强党务干部队伍建设的重要方面。为了更好地对标新时代党建新要求，打造一支高素质综合型国有企业党务干部后备人才队伍也成为国有企业党务工作的必然趋势。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的干部与企业的生存与发展密切相关，是企业运行的关键人物，在国有企业的发展中扮演关键角色。本文以国企集团干部管理工作为例进行深入分析，探讨国有企业干部管理工作中存在的诸多共性问题，并提出解决问题的一些思路。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的中坚力量，肩负着发展壮大国有经济的重大使命和责任，随着社会主义市场经济的持续发展，市场竞争日益激烈，加强国有企业后备干部人才的培养和管理是促进国有企业发展不容忽视的环节，良好的后备干部人才培养和管理体系有利于优化国有企业的内部管理，强化企业的竞争力，也影响着企业未来的平稳快速发展和经济发展总体目标的完成，文中剖析现阶段国有企业后备干部人才培养与管理工作中存在的不足，明确提出了新时期加强国有企业后备干部人才管理的一些思路。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中扮演着重要角色，其干部人才的培养更是影响着国有企业的长远发展和竞争力。然而，随着社会经济的快速变革和全球化竞争的加剧，国有企业干部人才培养面临着新的挑战和机遇。本文旨在对当前国有企业干部人才培养的现状进行深入分析，并提出相应的策略，以期为国有企业的干部人才培养提供有益的参考和指导。

简介：【摘要】党校作为负责各级各类党政领导干部的培训、轮训的直属党委领导部门，应该贯彻党的领导，基于习近平总书记提出的新时代深化依法治国实践的策略，将法治教育作为党校教学的主要内容，重点培养党政领导干部法治思维，发挥模范带头作用，尊法学法守法用法，在思考问题中应用法治思维，在解决问题上贯彻法制方式。在教学过程中，党校应采取科学教育手段，创新党政领导干部的思维观念，培养其科学的法治观，强化学习培养，增强党政领导干部的法律素养。

简介：摘要：班主任要充分发挥自身在教学方面的引导作用，促进建设班级制度的不断创新和学生综合能力的不断发展，有效实现建设班级的工作目标。为此，实施学生自我管理班级工作，让学生干部参与到建设班级活动中，可以在最大程度上发挥学生的主体作用，让学生干部在建设班级平台中得到很好的锻炼，充分挖掘他们管理方面的潜能，促进管理班级模式的不断优化。

简介：摘要：干部人才队伍是企业发展和经营的排头兵，能够带领企业不断朝着正确的方向发展。企业干部队伍建设关系到企业的发展效率、发展水平和市场竞争力。创建一支业务能力强、职业道德高的干部队伍具有重要的现实意义。目前，有关部门加大了对基层干部的教育、培训和考核力度。包括企业在内的干部队伍综合素质大大提高，干部队伍管理机制也明显完善。但是，客观地说，一些企业干部的人才队伍建设还不够，在实践中还存在一些问题。相关企业应正视当前形势，从多方面持续提升干部队伍建设水平，确保资源得到更合理有效应用，促进经济获得更大的发展。

简介：摘要：新时期党政干部人才队伍建设水平不断提高，这为国有企业稳定经营和内部人员队伍素质提升、组织凝聚力提升都给予了较大的支持。文章对提升企业政工干部素养的重要性进行分析，探讨党政干部培养问题与培养模式创新策略。

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简介：摘 要：年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。本文以榆北选煤分公司年轻干部和人才培养选拔工作为例，提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路，从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆任用等方面提出有关策略建议，并就如何健全完善国有企业优秀年轻干部和人才培养选拔机制进行了初步的探讨。

简介：  摘要：现代企业的生存和竞争最终会落实在人才的管理和竞争上，对现有人才的管理和对后备人才的培养对企业的未来发展起到着至关重要的作用。我段在近年的干部管理过程中，通过对现有管理制度、岗位职责、绩效考核、监督管理办法的修订、完善，以多种形式开展技术业务培训，管理人员的专业素质和管理水平已有一定的提升，对保障安全管理和减少设备故障方面起到了积极的作用，但如何更大程度的调动人才的积极性，更加有效、科学的监督管理干部，如何根据大学生、青年优秀干部的特性和个性，针对性的培养，仍然值得思考。

简介：摘要：国有企业为国民经济的重要基础，青年为推动国有企业改革发展的主要力量。因此，在国有企业中，应重点关注对优秀年轻干部的培养选拔工作，让更多的优秀年轻干部加入工作，产生对国有企业发展的助力。在培养选拔工作中，应制定明确的选拔标准及机制，重点落实对年轻干部多方面素质的培养，也通过合理考核正确指导，加强年轻干部的综合素质。本文深入探究国有企业优秀年轻干部的培养选拔工作。

简介：摘要：本文主要围绕烟草公司行业干部人才的培养进行实践与探索。在分析当前烟草行业干部人才培养现状的基础上，本文指出了存在的问题，并提出了相应的解决措施和建议。通过具体的实践案例分析，阐述了干部人才培养的重要性和实践意义，以期对烟草公司及相关行业的干部人才培养工作提供有益的参考。

简介：中共河南省荥阳市委常委、组织部部长李秀山：从实际运行情况来看，公推公选确实能选拔出群众公认的“能人”，同时也带来了少数公选干部上岗后不能胜任的问题。一些同志要么是“小马拉大车”力不从心，事倍功半；要么当“嘴巴干部”，说起来头头是道，解决实际问题能力差；还有的干脆混事混日子，漂、软、懒、散，使事业受损失、基层有怨气、群众不服气。究其原因，一是在推荐环节，一些在基层一线默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部不为大家所熟知，一些坚持原则、敢闯敢干、作风刚硬的干部往往被视为“另类”，“公推”出来的机率都比较小。

简介：《中国共产党党内监督条例》最引人瞩目之处就是监督对象直至最高层和“一把手”，《条例》明确规定：“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。”《条例》首次以法规的形式确立了监督的重要对象，这也意味着我们党从事的反腐败斗争

简介：摘要：中职教育教学中，对于学生的管理是重点与难点内容，在具体实施管理的过程中，仅仅是依靠学工处与班主任等管理学生是不够的，还需要发挥学生的力量，加强中职学校学生干部培养，从而提升学生干部队伍建设水平，提高学生管理的效果。本文主要探究中职学生干部培养机制的建设、中职学生干部队伍的建设、中职学生干部的考核标准等，中职学校的领导与教师可以根据本校的实际情况，深入落实以上策略，通过加强对学生干部的培养，更好地提高学生管理效果。