论国有企业党务干部后备人才的引进及培养

杨家新

摘要：党务干部队伍对于新时代国有企业的发展而言至关重要，优秀的党务干部人才的引进与培养成为了新时代加强党务干部队伍建设的重要方面。为了更好地对标新时代党建新要求，打造一支高素质综合型国有企业党务干部后备人才队伍也成为国有企业党务工作的必然趋势。

关键词：国有企业；党务干部后备人才；人才引进与培养

坚持党的领导、加强党建引领对于国有企业的综合发展有着重要意义。新时代的新发展格局为国有企业打造新的党务工作队伍以及党务干部人才建设提出了新要求，结合当前国有企业党建与生产经营融合发展趋势，在此背景之下，加强国有企业党务干部后备人才的引进与培养为国有企业党建工作及人才培养指明了新的方向。

一、国有企业党务干部的重要作用

党务干部作为国有企业员工的重要组成部分在国有企业的日常经营过程中日渐成为不可或缺的力量，践行着国有企业党建工作的重要责任。党务干部始终坚持党的领导，贯彻党的方针、路线，不断维护国有企业各项民主决策方式，保障党组织在国有企业中的地位，确保各项党的决策可以得到真正落实与实践，在国有企业发展过程中发挥着重要的政治保障作用；党务干部始终加强党的理论学习，有着系统的理论知识储备和较高的政治素质，在不断提高自身专业能力水平的同时也起着带头作用，积极响应带动周围员工同时为致力于国有企业的发展做出了重要贡献，发挥着模范带头作用，是国有企业党建工作的主力军，时企业发展的带头兵，因此国有企业党务干部在企业中有着尤为重要的作用[1]。

二、国有企业党务干部后备人才储备及培养现状

分析当前国有企业党务人才梯队，存在着后备人才缺乏和断层的现象，另外，以党务干事为代表的党务干部后备人才的问题较为突出，主要表现在专业知识浅显，对于相关专业知识的深入理解较为欠缺同时也反映出其日常工作过程中学习的可持续度不够，以至于在解决日常工作问题时常常因为专业水平不足而产生处理滞后等情况；除此之外，由于平常其他各部门也有或多或少的工作任务需要其配合处理，由此在党建方面投入的时间与精力受到影响，从而导致党务后备干部经验积累不够等等；在招聘进入企业之后，受老带新工作没有到位等因素的影响，党务干部后备人才后续培养缺失，也存在着人才放养浪费的现象。整体来看，国有企业党务干部后备人才还存在着明显的人员数量及质量不足、人才结构不合理、专业水平较低、后备队伍活力不够的问题需要在国有企业人才发展过程中予以解决。

三、党务干部后备人才储备及培养现状原因分析

（一）专业人才引入受限与企业重视程度不足

党务干部后备人才的主要引入方式为校园招聘，招聘对象以当前高校诸如法学、管理学、哲学、汉语言文学等热门专业的毕业生为主，在招聘过程中无法设置党务相关的硬性条件，因此所招聘的人才中适合专业党务工作的并不多，加之后续人才培养培训不足所以造成了人才专业能力水平不足的问题。另一方面，在党务后备人才的利用与培养方面，党务后备人才在企业经营管理过程中经常与同时招聘的技术员工共同走进项目、深入一线，其中一系列琐碎的工作也分散了他们专注党务工作的时间与精力，不利于其党务知识的深入学习，党务工作专业能力也会逐步下降，从而影响其工作兴趣与信心，也在一定程度上导致其工作积极性不高甚至离开企业[2]。

（二）党务干部后备人才培养缺乏

在一些国有企业中，党务人才引进来容易，用起来、真正让其发挥价值却并非易事，真正的原因在于人才培养这一关键一环。日常党务工作中以公文写作、材料撰写、事迹宣传等内容为主，所招聘的党务后备人才以文学类专业为主要对口专业，然而当前人才所接受的高校校内教学内容与实际工作所需要的知识并非完全吻合甚至相差不少，因此在进入工作岗位之后需要结合企业实际情况对人才进行专业培养，这往往在目前国有企业中是不足的。

另外，由于党务人才培养有一定的特别之处，光是理论教育往往不够，还需要通过党务工作经验丰富的干部对其开展传、帮、带工作，然而现实的情况是由于党务人才的缺乏，他们经常会被不合理地被分配到一些急需用人的部门，由一些本身经验不足的新书记、转岗书记负责培养学习，最终导致一些党务干事在实际工作中面临党务问题无人可问的情况，严重影响党务专业能力的提升，在实际党务工作中无法创造其应有的价值[3]。

四、加强国有企业党务后备人才队伍建设的途径

（一）优化党务人才引进策略

要加强党务人才引进力度，在国有企业年度招聘时要提高对于党务人才引进的重视程度，根据实际需求定额定量招聘人才，另外要优化招聘条件，不以所学专业为唯一限制，同时可以采取笔试以外的考核方式，采取面试、小组讨论等多元化招聘方式，让真正适合党务工作、有着党务工作优势的人才走进来，储备起来，为国有企业党务人才注入新鲜血液。

另一方面，加强社会招聘，社会人才不同于高校人才，他们中的一些佼佼者可能有着丰富的党务工作经验，同时对于党务工作本身也有着浓厚的兴趣，其理论知识基础较为牢固，在进入工作岗位之后不仅可以补充完善人才队伍年龄断层缺陷，还可以更快地着手工作，承担责任，对于高校毕业的新人的培养也能发挥一定的辅助作用，因此加强社会人才的聘用也不失为良策。对于新引进的高校人才或者社会人才还要注重加强管理，通过建立后备人才用人及管理制度，为党务人才提供更多保障。

（二）加强党务后备人才培养

    国有企业可以针对自身经营情况编制学习材料、制定学习计划，并且通过多元化方式、广泛渠道对党务后备人才开展专业培训，以提高党务工作者的实际履职能力为主要培训目标，围绕主题党日、组织生活会等党务内容开展系统培训，切实提高党务后备人才的理论素质、政治素养、专业水平、职业能力，为国有企业党建工作打造一批全能型新时代党建工作队伍[3]。

在此基础上，企业还要明确党务工作各工作岗位职责同时对党务后备人才发展规划进行解读，让党务后备人才明确方向、积极工作。最后，对于党务后备人才培养最为重要，也最为特别的老带新培养方式来说，国有企业应该选用支部优秀的书记或者是党务先进工作者作为党务后备人才的“导师”，为其解决实际问题提供思路与帮助，确保所引进的后备人才有人管并且可以管到位，避免所引进的人才出现无人看管的放养状态。

最后，加强党务后备人才培养离不开实际锻炼与引导，导师可以结合实际工作为其中的后备人才制定题目，通过锻炼加速其成长，同时也可以通过岗位交换等方式磨砺其意志，并寻找自身的优势与兴趣所在，帮助党务后备人才在自己的岗位上发光发热。

（三）打造党务干部岗位培养平台

国有企业党务工作要以党建同业务融合发展为理念，培养更为优秀的党务人才可以充分利用党务干部岗位这一锻炼平台，积极探索多方融入、多层培养等方式，将能力突出的优质党务后备人才选拔出来，提高党务工作内部的竞争性和工作的积极性。

结语：综上所述，面对当前国有企业党务干部后备人才所存在的问题以及企业新发展要求的新形势下，加强党务干部后备人才引入及培养仍然任重而道远，需要加强重视程度，及时采取有效人才发展措施来实现党建工作与企业生产经营融合发展，切实提高国有企业党建水平及经济效益。

参考文献：

[1]王帅. 新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究[J]. 企业文化(中旬刊), 2019, 000(008):251-252.

[2]郑毅. 论国有企业后备干部培养和选拔[J]. 工程技术(引文版), 2016(7):00315-00315.

[3]陈建光. 国有企业复合型党务干部培养的三重逻辑[J]. 石油组织人事, 2022(9):4.

[4]秦怡晨. 浅谈国有企业党务工作人员培养[J]. 信息周刊, 2019(26):1.