简介：中共河南省荥阳市委常委、组织部部长李秀山：从实际运行情况来看，公推公选确实能选拔出群众公认的“能人”，同时也带来了少数公选干部上岗后不能胜任的问题。一些同志要么是“小马拉大车”力不从心，事倍功半；要么当“嘴巴干部”，说起来头头是道，解决实际问题能力差；还有的干脆混事混日子，漂、软、懒、散，使事业受损失、基层有怨气、群众不服气。究其原因，一是在推荐环节，一些在基层一线默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部不为大家所熟知，一些坚持原则、敢闯敢干、作风刚硬的干部往往被视为“另类”，“公推”出来的机率都比较小。

简介：随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，不仅扩大了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而小。

简介：据报道，近期，干部公开选举在各地陆续开展。全国包括北京、天津、湖南、浙江等13个省、市，均面向社会公开选拔不同数量的省管厅（局）级领导，总数超过300名，规模创历年之最。

简介：鞍山市于去年9月面向全市公开选拔副县（市）区局级后备干部，全市有500多人报名参加，共选拔后备干部36名，目前其中的14人已走上副县（市）区局级领导岗位。这次公选，针对过去公选中存在的亟待解决的问题，广泛采用国内外现代人才考评办法，进行了一系列新的探索和尝试，公选过程和结果得到了广大考生及社会公众的认同和赞誉。

简介：据《人民日报》报道，浙江省绍兴市即将公开选拔100名领导干部、公开招聘110名企业高级经营管理人才。此次联合公选对党政领导干部、专业技术人员、经营管理人才“三支队伍”统筹考虑，打破身份“壁垒”，畅通人才流动渠道，允许跨地区、跨部门跨行业报考。另外，针对目前一些部门中层干部年龄普遍偏大、交流困难的状况，为避免某些部门领导干部“近亲繁殖”，

简介：巴州镇对乡、办事处计生办主任实行公推公选，竞争上岗，职工实行双向选聘的人事制度改革。首先把各乡、办事处计生办岗位设置、竞选主任的必备条件等有关事宜在全镇公示。其次，通过宣传动员、报名应聘、审查公示、演讲答辩等程序，对来自全镇不同岗位的16名计生干部按德、能、勤、绩当场投票，以得票数择优选聘了计生办主任9名。职工可在全镇范围的81个岗位内选择应聘单位。通过公选公聘，

简介：银川市结合机构改革拿出15个副处级领导职位，面向全国、全区和全市进行公开选拔领导干部，目前拟任人选的公示工作已经结束，整个公选工作获得了成功。

简介：近日，江苏面向省内外公推公选30名厅级干部，包括面向全省公推公选20名省级机关和省直单位副厅职干部，面向全省和省外“211工程”高校公推公选10名高等学校副校（院）长。此次公推公选除了省委统战部副部长、省委党校副校长、省政府外事办公室副主任3个职位要求为中共党员，司法厅副厅长、环保厅副厅长、审计厅副厅长、体育局副局长4个职位要求为非中共党员外，其余职位都没有限定党派要求。整个公推公选工作包括适岗评价、笔试、

简介：学校给每班的文娱委员一个任务：在自己的班级选拔三个广播员。这下可把我给乐坏了，因为我这个人最喜欢组织活动，但从小到大都没多少这样的机会，即使有，我也没有把握好。这一次，我无论如何也要做好这件事情。

简介：“公推公选”是公开推荐与公开选拔有机结合的一种新的干部选拔任用方式。一般是指：采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考核、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。各地做法略有不同，学界也没有统一的定义。有专家认为，“公推公选”和“公开选拔”的区别在考试环节，公开选拔有明确的统一考试环节，公推公选属于选任制，没有考试环节。但一些地方的具体操作中，也将考试及面试环节纳入“公推公选”之中。

简介：近年来，“公开选拔”成为选人用人的新气象，受到了各界的广泛关注。但是，面对各地开展的领导干部公选活动，不少人心中有这样一些疑问：公选领导干部过程中的公正性如何？民众对公选的总体印象如何？领导干部公选的声势很大，是否刹住了选人用人上的不正之风？等等。围绕上述民众比较关心的问题，近期，人民论坛杂志《千人问卷》调查组联合新浪网、人民论坛网进行了问卷调查，其中网友有效答卷为2295份，不同职业人士的受访答卷239份，总计2534份。

简介：我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈，以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但任何竞争都有可能发生蜕化，或者成为恶性竞争或者变成虚假竞争。这也是竞争性选拔在发展中屡遭批评和诟病的原因。竞争性选拔制度改革面临着四类制度性蜕化危险。

简介：公开选拔党政领导干部这一制度创新，成功地度过它的初创期，并显示出了它的强大的生命力，可以预见，它将有力地营造民主化、科学化的政治新生态

简介：

简介：<正>在公开选拔副厅级领导干部工作有条不紊进行之际,2009年9月14日,四川省面向全国公开选拔79名县级领导干部工作拉开序幕。这是继2007年首次面向全国公开选拔县级领导干部之后,四川省在统筹公开选拔工作上的又一次实践和

简介：《中国共产党》第10期刊登彭勇的文章指出，要实现公选常态化，一是充分认识公选常态化的重要性，制定切实可行的落实措施。规划和计划制定以后，要切实抓好贯彻落实措施。二是采取定期分类资格考试制度，突破公选周期长、成本高的瓶颈。实行考任分离，实施上下联动，进行分类考试。三是增强公选考试的科学性，提高选拔任用质量。建立考试测评专门机构，提高考试的规范化水平；在考试中更多地引入现代科技手段；提高考核的准确性。四是针对公选热点难点问题，创造良好的社会心理环境。首先，要正确处理好组织内部晋升与外部晋升的关系。其次，组织部门要加强对公选干部的岗前培训及跟踪教育和管理。再次，公选干部要正确对待公选上岗。

简介：某镇抗旱关键时刻，几位负责同志不是坚守岗位，而是躲在县城复习功课准备“考研”．因为公开选拔领导干部对学历要求很高．没有过硬文凭，日后很难把握机遇“脱颖而出”。固然．“公选”打破了“论资排辈”，刹住了“说情风”、“跑官风”，但也暴露了一些不足。有些领导干部不是把精力用在如何干好本职工作上．而是一门心思全力“应考”，形成一股不正常的“考官风”。

简介：公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。随着改革的深入和各地实践的探索，公推公选的影响不断扩大，正逐渐成为各省、市选拔任用干部的主要方式。四川、湖北、江苏三地实践较早，对三地主要模式进行比较研究具有现实意义。

简介：随着近年来韩语专业的发展以及韩流在我国青少年中影响的不断增强，各大高校纷纷设置韩语公选课，以满足学生们对于学习韩国语言、了解韩国文化的需要。然而公选课不同于专业课，在教学目的和教学方法等方面都存在许多差异。本文以我校实用韩语公选课为例，浅谈一下对于韩语公选课教学的理解。

简介：由于Photoshop这个计算机软件应用范围广,实用性强,很多高校开设Photoshop作为大学生的公选课。本文就公共选修课在教学上存在的问题,提出具体的改革措施,实践证明,该措施有效地提高公共选修课教学质量。