简介：“公推公选”是公开推荐与公开选拔有机结合的一种新的干部选拔任用方式。一般是指：采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考核、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。各地做法略有不同，学界也没有统一的定义。有专家认为，“公推公选”和“公开选拔”的区别在考试环节，公开选拔有明确的统一考试环节，公推公选属于选任制，没有考试环节。但一些地方的具体操作中，也将考试及面试环节纳入“公推公选”之中。

简介：公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。随着改革的深入和各地实践的探索，公推公选的影响不断扩大，正逐渐成为各省、市选拔任用干部的主要方式。四川、湖北、江苏三地实践较早，对三地主要模式进行比较研究具有现实意义。

简介：全国首位"公推公选"市长吴晓东2003年12月24日通过《新京报》表示,"让更多人参与进来"是官员选拔制度改革的意义所在。他认为虽然自已通过了组织选拔,但还要通过百姓的认可。对选任制干部尤其是县(市)政府一把手进行"公推公选"的实质,是以鼓励竞争来调动想干事、能干事、干成事的人的积极性。任何改革都应该接受"终极目标"的审视,即到了恰当的时候为"公推公选"打分。虽然我们当前还谈不上完善"公推公选"的评估体系,但要建立基本的制度设计和总体

简介：常村煤矿是河南大有能源股份有限公司的骨干矿井之一,现有职工4518人,班组118个。近年来,常村煤矿秉承＂建设新常村,发展新常村＂的发展理念,以＂常村常春＂为共同愿景,以班组长＂公推公选＂为依托,探索出了＂二一三四＂班组长推选法,

简介：公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争，同时也存在着一些不容忽视的问题。文章列举了公推公选中存在的问题，并就这些问题的解决提出了一些建议。

简介：公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争，同时也存在着一些不容忽视的问题。列举了公推公选中存在的问题，并就这些问题的解决提出了一些建议。

简介：近日，江苏面向省内外公推公选30名厅级干部，包括面向全省公推公选20名省级机关和省直单位副厅职干部，面向全省和省外“211工程”高校公推公选10名高等学校副校（院）长。此次公推公选除了省委统战部副部长、省委党校副校长、省政府外事办公室副主任3个职位要求为中共党员，司法厅副厅长、环保厅副厅长、审计厅副厅长、体育局副局长4个职位要求为非中共党员外，其余职位都没有限定党派要求。整个公推公选工作包括适岗评价、笔试、

简介：中共江苏省常州市委组织实施了全国首次公推公选县级市市长推荐人选工作。这次公推公选工作的成功开展,为我们提供了对干部人事制度改革作全新审视的视角和理性思考的平台。

简介：陕西省总工会吴晓茹报道近日,陕煤集团柠条塔矿举行了综采三队机电大班班组长公推公选大会。经过竞选演讲、无记名投票、现场唱票、现场宣布结果等严格程序,两名新班组长当选。柠条塔矿自2012年5月开始实行班组长公推公选。公司制定了《班组长公推公选和10%末尾淘汰实施办法》,成立了班组长公推公选工作委员会,对班组长的任职条

简介：（一）用什么方法选、选什么样的人做村（居）党支部领导，关系到党的群众基础和执政能力。一段时期以来，村（居）党支部建设出现了一些问题，主要表现在：或者不按期换届：或者以干部调整代替换届选举：有些地方即使选举也是搞群众不参与的“封闭运行”。其结果是，选出来的村（居）党支部干部群众满意度不高，年龄老化、能力不强、作风不实等问题突出，党群关系不够和谐，影响了党在农村的执政基础。

简介：学校给每班的文娱委员一个任务：在自己的班级选拔三个广播员。这下可把我给乐坏了，因为我这个人最喜欢组织活动，但从小到大都没多少这样的机会，即使有，我也没有把握好。这一次，我无论如何也要做好这件事情。

简介：去年,农十师率先在全兵团进行了连队党支部"公推直选"试点。今年,农十师在连队全面推行这一做法。逐步扩大基层党组织领导班子直选范围,是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,农十师对此进行了成功尝试

简介：改革开放的伟大实践为中国特色的地方政府治理创新提供了深厚的成长土壤,浙江省和四川省在治理创新的道路上发展衍生出了具有地方特色的治理创新模式——“民主恳谈”和“公推公选”。在讨论这两种不同的路径选择时,需在当代中国地方政府治理逻辑体系的支撑下,深入到民主发展的实际场域,并在考察其历史渊源的基础上,探索其内在动力。文章在中国地方政府绩效衡量指标——经济发展和维稳,影响地方政府行为选择的分析框架下,又引入了政企关系这个解释变量,认为两省之所以会选择不同的治理创新类型作为突破口是两者的合力作用,试图更加全面地对浙江和四川两省地方政府治理创新不同的路径选择做出逻辑论证。

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简介：公推差选是干部选用制度的重要改革,改变了过去地方主要党政负责人由上级直接任命的单一模式,朝着真正意义上的公开、公平和公正迈开了步伐,这是干部选用民主化阳光路上的重要里程碑。但是,要真正破解＂官选官＂,遏制干部选用中的不正之风,还任重道远,面临着许多新的挑战。

简介：最近，贵阳市干部制度改革推出新的举措，将出缺的4个区（市、县）党委书记职位在全市党政企事业单位现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。《学习时报》刊登宋福范的文章说，此事一经媒体报道，立即引发高度关注。各地公推竞岗屡见报端，现在已不稀奇，贵阳的做法为何迅速吸引大众眼球？主要是因为贵阳此次拿出的职位不再是其他地方过去常拿出的副职岗位，而是在现行体制中“含金量”十足的县委书记。

简介：我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈，以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但任何竞争都有可能发生蜕化，或者成为恶性竞争或者变成虚假竞争。这也是竞争性选拔在发展中屡遭批评和诟病的原因。竞争性选拔制度改革面临着四类制度性蜕化危险。

简介：公开选拔党政领导干部这一制度创新，成功地度过它的初创期，并显示出了它的强大的生命力，可以预见，它将有力地营造民主化、科学化的政治新生态

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简介：公推直选实现了由＂伯乐相马＂到＂赛场选马＂,由＂上级选＂为＂上下级一起选＂的转变,激活了干部的动力资源,为优秀干部搭建了脱颖而出的平台。