简介：文学课程引进对话型教学是我国高职课程与教学改革实践的需要，它体现的是对话主体间视界的融合、精神的相遇、理性的碰撞和情感的交流。

简介：引进外资与外资的消化、利用，是对立的统一。引进是前提，没有引进就无所谓消化；而引进又是为了消化，消化得好不好，对外资能否有效利用，是引进外资是否成功的关键。我们把外资引进来，如果消化、吸收得好，不但可以促进自身的经济发展，加速四个现代化建设，而且又为引进外资开阔了市场，提高了吸引外资的能力，从而进一步促进外资的引进；如果消化、吸收不好，引进来的外资就会变成沉重的负担，从而也就不会有新的、更大、更快的引进。引进与消化，两者是互为前提，互相制约的。

简介：

简介：在当前医院引进人才时常有"硬引进"和"软引进"两种不同的模式,该文分析上述两种引进人才方式的利弊,医院应适应时代发展需要,改变传统思路,将人才"硬引进"模式和"软引进"模式结合起来,让真正的人才为我所用,以较小的成本获取较大的效益.

简介：<正>在中国学前界,关于园本课程的实践已有20多年了,很多幼儿园逐渐意识到:园本课程的建设并不是轻而易举的,它需要课程建构者有较好的理论素养和对课程结构的深入理解。在课程建构的过程中,需要专家的指导和参与,更需要有经验的一线教师和管理人员的坚持实践。很多理论专家和实践工作者

简介：对于出口给予经济的拉动作用我们始终是重视的，在考虑人民币对美元升值这个问题时，是否会对我们的出口产生影响，也被当作一个重要的考虑因素。然而，对于出口给经济全局带来多少影响，我们似乎就没有那么重视了。

简介：目前中国的国际人才远远供不应求，我国在全球人才市场上因为人均收入、意识形态差异等问题无力与西方发达国家全面竞争外籍人才，只能有选择有重点地引进。

简介：后备猪的优劣决定了一个猪场的未来,只有培育出或引进优秀的后备猪,才能保证猪场持续的生产能力。培育优秀的后备猪是一个技术含量相当高的工作,要求具备良好的育种设施、专业育种知识丰富且操作熟练的专业技术人员。那么,不具备上述条件的猪场就需要引进优秀的后备猪,从有实力、讲信誉的种猪场引进后备猪后,再根据本场条件对后备猪进行驯化,最终保证本场后备猪生产潜力的最大化发挥。本文通过对后备种猪引进的各个环节包括引种目标场的筛选、考察,后备猪的选择,种猪的装卸与运输，后备猪的隔离饲养、驯化与配种等多方面进行综述。

简介：通过开展5个茄子新品种品比试验，结果表明：‘杭茄6号’和‘杭茄2010’生长势强，开始收获早，果实长宽适中，早期产量和经济效益高，对照‘亮紫1号’生长势中等，单果重最重，虽然始收期晚于‘杭茄6号’和‘杭茄2010’，但全生育期产量和经济效益最高，这3个品种都适宜在本地推广种植；‘冠王1号’和‘丰田1号’生长势较弱，单果重小，开始收获较晚，前期产量和整个生育期产量都较低，不太适宜在本地种植。

简介：“度月影才敛，绕竹光复流。”古时文人吟诗作对常以萤火虫为题材，现在人们则将其视为浪漫、爱情的象征。但是近年来，萤火虫的栖息环境受到严重威胁，“萤光闪闪”的曼妙夜景也逐渐成为一种回忆。

简介：[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。

简介：通过大量文献调查和关键信息人访谈，分别回顾了我国引进林木与竹子的4个历程：新中国成立前、建国至改革开发前、改革开放至上世纪末和新世纪以来。通过比较发现从随机和偶然性引进为主发展到目前系统科学的计划引进为主。引进用途从单一的材用和简单的绿化用转向材用、观赏用和生态用等多种用途。主要引进资源在各时期都涉及桉树、杨树、松树等速生林木，且改革开放后达到盛期，而竹子的引进规模相对较小，但在速生和高观赏价值竹子引进方面开展了很多工作。研究指出，我国未来的引进工作将在很长一段时期内依然重视速生丰产等遗传特性；更加重视高观赏价值林木与竹子的引进；注重引进能够提高森林质量和改善生态环境林木与竹子；且生物技术手段的应用将更加突出；引进渠道管理和（生态）风险管理将要加强。

简介：

简介：本文总结MTU369—03系列柴油机引进技术中发生的一些际问题,相应提出了介决这些问题的重要性和具体建议。

简介：地方高校旨在通过人才引进优化师资结构、增强核心竞争力、促进学校发展,然而,受制于地方高校制度机制缺陷、理念规划错位、信息不对称、市场缺陷和缺乏和谐校园氛围等,致使地方高校人才引进存在人才选聘风险、道德与学术风险、人岗匹配与收益风险、人才摩擦与流失风险等。地方高校为规避人才引进风险应强化制度机制建设、合理定位科学规划、提升管理人员风险管理能力、营造和谐校园文化氛围和加强成本收益核算。

简介：投资环境分析中国目瑙纵歌之乡陇川，是一个多民族边境县，自古以来就是云南通向缅甸和东南亚的重要通道。现在，县城章凤已成为云南对缅贸易的省级重要口岸。陇川亚热带气候特征明显。土地肥沃、物产丰富、山清水秀，具有开发热带作物、发展旅游的优越条件。著名的户撒民族刀具即出自陇川。

简介：知识经济是高技术及其产业发展的必然结果，它对国际经济产生重要影响，使国际经济形成新的格局，进而对我国技术引进带来了机遇和挑战，对此，我国应提高认识，抓住机遇科学引进，大胆创新，提高技术引进的成效，迎接知识经济挑战，推动我国经济技术高速发展。

简介：反观学科史,讨论＂socialanthropology在中国＂这样一个话题,有助于我们更好地理解中国社会学和人类学的历史与现状。中国学人在引进西方理论和方法的过程中,一直都有主动选择、修正和再造的一面。中国社会学在其草创和初步繁荣阶段确实存在一种人类学传统,这既与功能学派在英国的特殊性有关,同时也体现了中国学人引进socialanthropology,再造中国本土社会学过程中的自主选择及创新。总体而言,当前中国社会学在理论和方法方面比人类学更具自觉意识。

简介：摘要：本文就秦皇岛市人才引进问题展开探讨。尽管该城市拥有丰富的旅游资源和经济潜力，但人才引进问题逐渐凸显。文章首先分析了人才引进现状及问题，包括引进规模不足、人才流失现象严重、服务机制不完善、人才评价体系待完善等方面的问题。接着，深入剖析了问题的深层原因，包括政策导向不足、发展环境滞后、人才供需不匹配、文化与社会认同不足等。此外，还讨论了这些原因之间的相互作用及综合影响。为解决这一问题，文章提出了一系列可行的对策与建议，包括优化政策引导、构建创新生态、完善人才服务体系、强化社会文化建设、建立人才评价体系、跨界合作与国际交流等。综合运用这些对策，秦皇岛市有望为人才引进创造更有吸引力的环境，推动城市发展蓬勃向前。

简介：地方高校要做好人才引进规划，必须做好人才需求预测。为此，必须明确高校发展战略和学科建设目标，拟定科学的学科梯队规划，提出人才引进的实施计划。运用定量分析和定性分析结合的方法，对人才需求进行预测，才能为人才引进的规划工作打下坚实的基础。