简介:摘要使用《特质应对方式问卷》对绍兴文理学院在校学生进行调查,结果表明,与全国常模(PC=21.25±7.14;NC=30.26±8.74)相比,绍兴文理学院学生的积极特质应对方式(PC=35.27±8.06)和消极特质应对方式(NC=26.70±7.05)均存在显著性差异(P<0.05);在校大学生之间的比较结果表明,不同性别大学生PC(男性=36.00,女生=34.63)与NC(男性=25.93,女生=27.37)的差异均有统计学意义(P<0.05),不同年级年级学生之间PC(一年级=36.00,二年级=34.20,三年级=34.80,四年级=36.29)与NC(一年级=26.91,二年级=26.70,三年级=27.20,四年级=.26.08)均不存在显著性差异(P>0.05),农村与城市学生之间NC(城市=26.24,农村=26.86)不存在显著性差异(P>0.05),但PC(城市=37.08,农村=34.64)存在显著性差异(P<0.05)。性别和年级是大学生特质应对方式的影响因素。
简介:摘要目的分析分娩室助产士压力来源以及应对方式。方法选取2015年3月至2016年4月在我院产科工作的30名助产士作为研究对象,并通过调查问卷的方式进行访问,主要以基本资料调查表和助产士工作压力源表。结果通过调查资料分析,助产士工作压力来源的前五名分别是护理人员工作量大、工资待遇和社会地位低、经常性倒班以及患者病情加重五大方面。助产士压来源与其护理专业工作、工作量和工作时间安排、工作环境和人际关系的管理方面有关联。结论分娩室助产士的工作压力源主要是来源于护理专业以及相关工作的,而护理工作的管理者更应该注重工作流程,以便提升工作效率,合理分配人力资源,减少助产士对工作的厌倦感,提高他们对工作的熟练程度以及自信心。
简介:目的了解不同应对方式对实习护生择业前心理反应的影响。方法采用症状自评量表(SCL-90)和应对方式问卷,对190例择业前的实习护生进行应对方式问卷和心理症状的调查,并与国内常模进行比较,得出自评量表各因子与应对方式之间的关系。结果实习护生心理症状总分高于国内常模(P〈0.001);其心理症状客观存在,结果与国内常模比较,人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对性均具有统计学意义(P〈0.05);焦虑与退避、合理化和恐怖与幻想、退避呈显著正相关,人际关系敏感与求助、退避呈显著负相关(P〈0.05),具有统计学意义。结论择业前实习护生应给予更多的心理疏导和心理护理,可能会减少心理症状的发生,采取正确的应对方式。
简介:【摘要】目的:分析甲状腺肿瘤手术患者应对方式与生活质量评分的影响。方法:以我院2018年1月至2020年12月内收治的80例甲状腺肿瘤患者为本次研究对象,并以随机数字法分为常规组(40例,传统手术治疗)和观察组(40例,小切口手术治疗),对比分析两组手术方案的应用价值。结果:观察组患者术后并发症发生率显著低于常规组(P<0.05),出院时的生活质量评分显著高于常规组(P<0.05)。结论:对于甲状腺肿瘤患者而言,小切口手术较之传统手术具有更高安全性,且可有效保障患者生活质量。
简介:【 摘要 】 目的: 探 究 舒适护理对声带息肉摘除术患者应对方式和睡眠质量的影响。 方法: 将 60 例研究对象随机分成研究组与对照组,给与对照组常规护理治疗,给与研究组 舒适护理治疗,观察两组 患者护理前后应对方式和 睡眠质量变化情况 。 结果: 应对方式评分护理前组间不具有差异性( P > 0.05 ),护理后研究组明显优于对照组,两组数据具有差异性( P < 0.05 ); 睡眠质量评分 护理前组间不具有差异性( P > 0.05 ),护理后研究组睡眠质量明显优于对照组,组间具有差异性( P < 0.05 )。 结论: 针对 声带息肉摘除术 患者,采取 舒适护理治疗能够提高患者的睡眠质量和应对方式,对患者的康复起到重要的作用
简介:【摘要】目的 调查 肿瘤 科护士工作压力应对方式与心理健康状况调查。方法 选取我院 2018 年 2 月 -2019年 7 月在肿瘤科就职的 80 例护士 为研究对象,根据肿瘤内外科分为肿瘤外科组 40 例与肿瘤内科组 40 组,对护士进行问卷回答、压力自评表以及面对压力的宣泄方式进行调查,分析两组护士压力的来源以及对比两组护士压力应对方式的占比 。 结果 肿瘤外科组护士 寻求支持 的例数为 1 例,占比率为 2.5% , 暂时搁置 的例数为 3 例,占比率为 7.5% , 逃避 的例数为 4 例,占比率为 10% , 改变自我 例数为 7 例,占比率为 17.5% ,解决问题例数为 25 例,占比 62.5% ,肿瘤内科组护士 寻求支持 的例数为 2 例,占比率为 5% , 暂时搁置 的例数为 5 例,占比率为 12.5% , 逃避 的例数为 7 例,占比率为 17.5% , 改变自我 的例数为 10 例,占比率为 25% ,解决问题例数为 14 例,占比 40% ,两组护士应对压力方式大多在解决问题上,少数应对方式为寻求、逃避等不成熟或多种综合方式,数据差异显著, P < 0.05, 压力源主要是在专业知识不足、沟通能力问题、工作环境以及家庭关系处理上,数据差异显著, P < 0.05。 结论 肿瘤 科护士工作压力大小 与心理健康状态息息相关,应多给予护士更多的必要支持并传播正能量,时刻关心关注每一名护士,对护士出现的消极心理应及时的询问,发现问题并协助解决问题,使护士工作状态一直保持在良好,从而会更好的维护护患关系。