简介:摘要:国有企业发展过程中,干部管理一直是一项棘手的问题。习近平总书记在讲话中提出“有的领导干部在日常工作中很勤奋,对自己的要求也很严格,但一旦风暴来了,他们就会失去理智,不能良好发挥其领导职能”“有些党员干部不愿意承担责任,不敢承担责任,也不会承担责任,出现问题只会推脱,不利于企业建设”。在国有企业干部管理工作中,还存在对政治素养考核评价标准认识不足、选拔用人体制机制不完善、监督管理不力等问题。干部选拔和用人能力不足,造成了领导干部组织新陈代谢能力弱化,缺少强有力的监管措施,无法调动干部团队的积极性。增强企业竞争力和提升国有企业领导干部的团队治理效率是坚持党管干部原则的最终目标,国有企业要贯彻落实党组织工作路线,建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,要注重培养、选拔、管理和任用干部。在国有企业领导干部管理工作的具体实践中,要贯彻落实干部选拔任用要求,加强对领导干部的培训、考核和监督管理,着力提高领导干部的工作热情和对员工的培训水平,着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导干部团队。
简介:摘要:习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,而健全基层党建工作考核机制,把国企党建责任落到实处是实现两个一百年奋斗目标的重要路径,是贯彻“党要管党,从严治党”方针的要求。但现行的国有企业党建工作考核机制,并不能完全适应新形势下基层党建工作的具体实践。因此,健全基层党建工作考核机制,尤其是落实国有企业责任制具有现实意义。
简介:摘要:正确选拔与培养的班干部是班主任管理班级的得力助手。当前,中职学校班级管理工作仅仅靠班主任一人是远远不够的,必须选拔与培养得力的班干部协助班主任参与班级管理工作。那么,班主任怎样才能正确选拔与培养班干部,让他们成为班主任管理班级的得力助手呢?作者通过自身做班主任的经验,对正确选拔与培养班干部进行积极摸索后,总结出以下选拔与培养班干部的方法。
简介:【摘要】机关协助领导定决策、帮助领导抓落实,履行沟通上下、协调各方的重要职责。机关干部的办事往往渗透于办文、办会之中,本文对机关干部办事的基本程序、方法、规律做了初步的研究和探讨。
简介:摘要:中青年干部作为国家发展的重要基石,肩负着历史和时代赋予的崇高使命。其素质的高低、能力的强弱、作风的好坏,直接决定了我国社会主义事业的发展进程。如何做好中青年干部的培训工作,也就成了当前亟需解决的问题。本文通过分析当前培训工作中存在的主要问题,分别从培训理念、培训方法、培训制度、培训成果等方面进行了总结和创新,为中青年干部培训提供了一些参考和借鉴。