加强保密干部交流，提升保密干部素质

刘思斯

摘要：在进行保密工作管理时，需注重保密干部队伍建设的重要性。本文以如何完成保密形势任务为研究切入点，对保密干部队伍建设进行分析，认为需通过多种途径提高保密干部队伍建设效果，同时对现阶段保密干部管理制度中面临的不足作出梳理，为保密干部队伍竞争力提升带来参考。

关键词：保密干部；交流；队伍建设；素质

    保密工作属于典型的政策性强、专业水平高、技术含量大的工作，从整体角度而言，保密工作质量提升的关键在于人，因此需突出保密干部队伍建设的重要性，综合运用多种方式，打造出忠诚度高、业务能力强的专业队伍，这一方面可以提升保密工作开展效果，另一方面也能够完善新时代背景下的保密管理制度。

一、结合形势任务，构建综合性保密干部队伍

（一）具有坚定的政治素养。

这是做好保密工作的首要条件。要有坚定的政治信念和政治立场，忠于党、忠于国家、忠于党的保密事业，始终以维护国家安全利益为己任，能够运用马克思主义的立场、观点去认识和处理各种问题；要具有高度的政治敏锐性和洞察力，善于从政治上分析观察问题，及时了解分析和掌握国内外保密与窃密斗争的形势、特点及手段，感知形势变化对保密的影响，针对问题提出科学有效的对策措施；思想作风要过硬，对保密工作具有强烈的责任感和事业心，发扬无私奉献精神，耐得住寂寞、守得住清贫，竭尽全力推动保密事业发展。             

（二）具有过硬的专业素养。

对从事保密事业的管理干部来说，过硬的专业技能是做好保密工作的基础和前提。这就要求保密干部具备一定的保密理论和实践素养，掌握保密政策法规，了解保密工作特点规律，认清技术窃密方式原理，熟悉泄密途径渠道，能够运用掌握的业务知识熟练地开展策略研究、宣传教育、行政管理、监督检查等。在具体工作中，能够熟练运用现行政策解答问题，对保密规定熟记于心，对保密隐患要手到病除，真正成为本单位保密工作信得过、用得上、离不开的骨干，成为保密工作的“业务通”。

（三）具有全面的科技素养。

当前，保密朝着现代化和信息化方向迅速发展，窃密活动高技术化特征越来越明显。用旧思维去认识、老方法去开展工作、传统手段去管理已不切合实际，必须强化科技手段用密意识和治密能力。保密干部应尽可能多地学习掌握一些前沿科技知识，熟悉办公信息化设备应用存在的安全隐患，了解窃密方法手段，掌握网络和手机防护方法，熟知现代科学技术发展对保密工作产生的深刻影响。对于专业技术检查人员，还应该全面掌握保密防范技术和检查检测技术，并能够熟练运用技术装备，及时发现和处理泄密事件。

（四）具有敢为的创新素养。

保密干部要在本职岗位干出成绩，仅具备政治素养和专业素质是远远不够的，还必须积极想保密、谋保密、抓保密，增强工作的积极性、主动性和创造性；在保密研究上多动脑筋、多出思路、多献良策，深入思考保密工作现实问题，切实拿出实在管用适用的应对措施；要具备创新的能力，要把上级的精神落实好、新的制度规定执行好、新的矛盾问题研究透，敢于打破传统观念的束缚限制，克服传统做法带来的不利影响，在工作中敢于使新招、求突破；要积极围绕保密工作中出现的新情况、新问题，组织人员开展保密理论研究，用最新的创新成果指导工作实践。

二、加强各类培训交流，提升保密干部能力素质

（一）通过不定期办班集训，加强保密业务专项培训。

在新社会环境下，信息技术快速发展，这也为保密工作开展带来一定挑战，因此在保密干部能力素质培养过程中需注重如何结合时代发展需要，根据保密任务实际需求，基于“缺什么补什么”的方式，不定期通过专题班、交流会、轮训会等途径实施专家授课，也可结合传帮带的途径进行经验辅导，在实际业务培训中，可采取实地交流、观察的渠道了解先进经验和成熟做法。参与培训的保密干部需积极互动，并主动学习新技术、新理念，从而了解信息技术安全知识技能。在培训活动开展过程中，需强调如何以动态培训的方式持续提升保密干部业务能力，确保其可以适应时代发展需要。

（二）针对任职岗位的需要，加强保密技能在职培训。

保密干部队伍建设过程中，应根据人才具体任职岗位需要实施针对性的培训方案，结合专业要求和岗位说明书内容，提高保密干部培训效果，也可引入晋升培训、岗位轮岗等途径，运用外出交流、集中培训的方式提高保密干部综合能力。驻地教育能够充分发挥培训优势，要求保密干部主动参与专业学科知识技能培训，使得自身综合素质得到提高，也可运用以老带新、见习锻炼的途径，逐步打造出专业水平高、作风硬朗、安全意识强的保密干部队伍。主管部门需为保密干部培养创设和谐、稳定的学习环境，并为其提供技术交流平台，使得保密干部技术水平、创新意识得到提高。

三、完善相关制度，创新保密干部管理机制

（一）重视保密干部的保留引用。

保密干部管理所涉及内容较多，其中首先需要关注人才保留引用，从职业规划、政策层面、感情层面提高留人效果，多为其带来发展机会，且需要及时获知保密干部实际需要，从政策上为其带来一定扶持，同时也需加强生活沟通，通过情感关怀提高保密干部岗位忠诚度。在优秀人才外聘、引入的过程中，需创新用人渠道、丰富用人方式，如可主动与高等学校进行交流，招收专业素养高、创新能力突出的优秀人才，为单位保密工作有序开展打牢基础，同时也需加强对于保密岗位人员的考核，对政治素质不足、专业水平欠缺的人员进行调岗处理。

（二）建立健全人才激励机制。

单位可适度增多保密岗位人员数量，组织职能部门提升保密行政等级，通过定岗定编的方式吸引优秀人才加入，也可采取职称评定的方式提高保密干部忠诚度，从而使得保密工作能够具备连续性。单位可提高保密干部绩效管理指标科学性，使得绩效考核获知保密干部岗位优势以及在工作中面临的不足，这不光能够使得保密干部对自身岗位职责任务有更深认知，也能够更好落实激励工作。完善保密干部激励机制，可以激发保密干部岗位热情，从而为保密干部队伍建设创造条件。

（三）创造良好的工作育人环境。

保密工作在安全管理中具有重要定位，同时也直接关乎国家整体安全发展，因此保密干部队伍建设，需明确讲述保密工作所面临的具体形势，使得保密人员可以充分了解自身职责。这就需要讲明出现保密失败的危害，并宣传优秀保密干部的事迹，或运用争先评优、荣誉发放等方式为保密干部带来精神鼓励，使得保密干部提高事业成就感，从而打造良好、有序的保密工作育人氛围。对保密干部进行考核和提拔时，需注重保密工作的特殊职责使命，在工作中强调以实绩为基础，为保密干部工作开展提供导向。

四、结语

保密干部队伍建设具有长期性和专业性特征，保密工作涉及内容多、重要程度高，在保密干部培养过程中需业内人士、主管部门、社会各界加以支持，通过联动合作的方式提升保密干部培养效果。为保障国家利益、净化信息安全环境、维护社会秩序，需打造一支政治素养出色、业务能力突出、技术水平高的保密干部队伍，从而为保密事业稳定发展带来积极影响。

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