简介：摘要：班干部制度是我国特色的班级管理模式，贯穿于整个学制体系，特别在小学阶段扮演着重要作用，它能协助班主任提高班集体运作效率，锻炼学生综合能力。随着学校教育的改革深化，班干部制度也经历了一系列的发展，但社会上对其批判的声音从未停止，班干部管理者的角色定位亟需转变。

简介：摘要：促使党务干部不断提升自身思想政治觉悟以及业务素养，是当下企业党建工作的重中之重，也是从严治党的全新时代背景下，做好企业党建工作的根本要求。在我国的全国组织工作会中，国家主席习近平明确提出了，企业需要打造一支素质高、能力高的党务干部队伍，保障我党始终发挥科学的领导作用。那么，如何进一步强化企业党务干部队伍的建设工作，如何推进企业党务干部的成长，是目前企业需要高度重视的问题与任务，本文，立足于当下的新形势背景下，针对企业党务干部成长路径展开深入的探究。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：【摘要】为切实增强培训实效性、建设高素质干部队伍，医院对参训干部进行问卷调查。方法:面向参加培训的干部发放问卷278份。结果:干部对培训时长、课程设置等满意度都非常高；认为通过培训，对医院高质量发展的认识更加全面，更加明确医院存在的不足和差距；对于医院发展和干部培训，干部们也给出了宝贵意见建议。讨论与思考：持续重视医院干部培训；优化和丰富课程内容；干部培训应选修和必修课结合进行；将干部的意见建议及时转化并反馈。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，政工干部队伍建设则是国企稳定发展的关键因素。本文分析了当前国企政工干部队伍存在的问题，探讨了提升政工干部素质的必要性，并提出了一系列针对性的措施，旨在加强国企政工干部队伍建设，促进企业的健康发展。

简介：摘要：近年来，企业发展面临着新的形势，为了更好优化企业发展效果，解决企业员工方面存在的不适应以及干扰问题，政工工作的开展极为必要。因为企业政工工作的开展难度较大，工作中有待解决的难题较多，如此也就需要确保政工干部具备较高的综合素质和能力，由此更好推动政工工作的优化落实。但是现阶段我国很多企业政工干部并不具备岗位胜任力，提升政工干部的综合素质成为重要任务和关键前提，应该引起企业高度重视，相关研究极为必要。

简介：

简介： 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，国有企业在执行党的决定、促进经济稳定协调发展方面发挥着极其重要的作用。国有企业干部在思想政治工作中发挥着重要作用， 优化国企干部能力素养至关重要，有助于提升干部自身的业务能力，为企业以及社会发展实现经济效益更大化，企业发展的新形势下，对企业政工干部的素质修养提出了更高的要求，对企业政工工作提出了更高的标准和更严的要求，基于此，下文阐述了提高政工干部素质的策略。供以参考借鉴。

简介：摘要：青年干部对于企业发展有着极其重要的促进作用，因此企业可以通过对基层青年干部的有效培养，提高青年干部队伍的整体素质和能力，进而让企业能够在竞争激烈的市场环境中保持较高的竞争优势。本文通过对企业基层青年干部培养路径的深入研究，希望能够给相关工作人员提供些许参考。

简介：摘要：本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中，存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题，本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性，包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序，以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒，开放招聘渠道，注重能力和潜力的培养，并建立跨界交流机制。同时，本文强调实现多元化和包容性的重要性，推行性别平等政策，加强少数民族干部的培养，并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析，展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后，总结了改革与创新带来的成效，如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力，同时也指出了面临的挑战，如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来，本文预测国企干部选拔机制将进一步发展，迎接更多挑战与机遇。

简介：摘要：村干部腐败问题不仅会对农村地区的各项事业带来巨大危害，同时也会严重影响党的执政形象和执政基础。文章首先分析村干部腐败治理存在的具体问题，并结合农村地区实际特点提出具体改进策略和建议，可以为乡村振兴战略实施背景下村干部腐败治理工作提供有益的支持和借鉴。

简介：摘要：基层党校是党员和领导干部培养的基地，是党教育培养领导干部的重要载体，基层党校干部培训有助于促进社会和谐发展和提升为人民群众服务质量。但是目前基层党校在党员干部培训时依然存在着一系列问题，其培训方式和培训内容难以满足新时期发展要求。本文从基层干部培训方式和内容等方面提出了提升基层党校干部培训质量的策略，确保基层党校充分发挥干部教育作用，使得基层干部更好地服务于基层群众和社会稳定发展。

简介： 　　摘要：社会在发展进步，提高社区工作，做好社区政工干部。本文就如何做好社区政工工作提出了可预见性的思路。为此，本文阐述了做好社区政工干部的思考，使社区的思想政治性服务于管理工作，使之有机的结合起来，为社区的和谐发展做出应有的贡献。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，党员干部作为党和国家事业的中坚力量，其素质和能力的高低直接关系到党和国家的前途命运。因此，加强党员干部的教育培训，提高其政治觉悟、业务能力和领导水平，成为新时代党建工作的重要任务。本文旨在探讨如何契合新时代的要求，创新和完善党员干部的教育培训模式。

简介：摘要：毛主席讲“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。干部是部队发展的顶梁柱、压舱石，作为基层干部要锻造“四铁”过硬部队、培养“四有”革命军人，就必须抓住“人”这个根本，坚持士兵第一，高度关注官兵思想引领、成长成才，当好“校长、师长、家长、兄长”。

简介：摘要:随着我国社会的不断进步和经济的飞速发展，企业面临着前所未有的机遇与挑战。在此背景下企业政工干部的角色显得愈发重要。他们不仅是企业思想政治工作的中坚力量，更在推动企业文化建设、增强员工凝聚力、促进企业和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。因此，建立健全企业政工干部的激励机制，对于提升企业的整体竞争力和实现可持续发展具有深远意义。

简介：摘要:党员干部廉政教育在部队基层党支部工作中具有特殊而重要的地位。党员干部是党组织中的骨干力量，他们的廉政水平直接关系到党风政风的纯洁与否，也关系到基层党支部的凝聚力和战斗力。党员干部廉政教育是一项重要任务，更是一项永恒的课题。本文探讨了党员干部廉政教育的重要意义以及在部队基层党支部工作中的实践路径，分析了制定个性化教育计划、加强廉政文化建设、强化监督和评估机制、促进家庭和社会参与以及创新廉政教育方式等方面的优化策略，以期为党员干部廉政教育提供有益的参考和借鉴。

简介：

简介：[摘要]领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现，关系党风政风。本文从修身、齐家和涵养新时代家风三个方面入手，提出相关意见建议，希望能为领导干部建立良好家风家教提供参考依据。