简介：

简介：1953年11月中共中央发出《关于加强干部管理工作的规定》指出，提拔干部必须坚决贯彻党的根据政治品质和业务能力来挑选干部的原则；必须反对保守主义、本位主义、“资格论”、重才轻德和任人唯亲等偏向。

简介：近日，按照山南市委书记张永泽提出的“三个一”工作要求及寺庙管理“规范年”创建活动总体工作安排，贡嘎全县寺管会按地理位置分东西两场，举办了寺管会干部政策法规培训班。在学习交流环节中，全县各寺管会代表就如何加强和创新寺庙管理，完成“三个一”工作要求和“五个持续解决”的问题方面进行了深入的交流和探讨。通过两天的培训，进一步提高了全县各寺管会干部政策理论水平，明确了下一步工作任务，为开展好寺庙管理“规范年”创建活动奠定了良好的基础。

简介：通过若干农村政策执行案例的解读，分析村干部在执行国家政策中“村头官僚”角色的生成理路与行动逻辑。由于国家对乡村组织功能的双重定位，村干部在政策执行中事实上处于“第三领域”的自由政治空间，使其从忠实代理人角色向追逐自我利益最大化的“村头官僚”角色蜕变，他们通过政策规则的利益化、政策价值的权力化、政策认同的村庄化，解构和重构了国家政策的文本逻辑，导致了国家政策在乡村社会的执行扭曲。要实现村干部政策角色的正确回归，一方面应加强对村干部政策执行行为的监督和约束，保证国家政策在农村的贯彻实现，另一方面应完善村民自治制度和乡村治理制度，实现基层政权的现代公共性转型，使国家政策执行更具活力与绩效。

简介：耀邦同志不幸逝世,使人感到十分悲痛和惋惜。回忆他在中央党校工作的日子里,他那满腔热忱,积极工作,勤奋好学,诲人不倦的精神,给人以强烈的感染,特别是他组织指导写落实干部政策的文章,为干部平

简介：中组部常务副部长沈跃跃最近辩证阐述了如何合理使用各年龄段干部的问题。她指出，一个时期以来，一些地方在培养选拔年轻干部的过程中，将年轻化片面理解为低龄化，在干部使用上简单地以年龄划线．搞层层递减。这种做法带来了不少负面影响，

简介：<正>在《陈云文选》中,陈云同志关于党的干部政策的论著内容丰富,思想深刻。他全面系统地阐明了我们党的“用人之道”,从许多方面丰富和发展了无产阶级的干部政策。这些论著不仅当时为党建设一支适应我国革命长期性和艰巨性所需要的干部

简介：大力培养、选拔和使用少数民族干部是中国共产党的一贯方针和政策。以胡锦涛为总书记的中央领导集体将少数民族干部问题提到了一个新的高度，进一步丰富和发展了少数民族干部政策。不仅高度重视少数民族干部问题，还制定了一系列政策规定，加强少数民族干部队伍建设，加大培养力度，拓宽培养渠道。少数民族干部政策具有显著的特点。

简介：《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规。由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策。这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合。

简介：近日,中央全面深化改革领导小组第七次会议召开,会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》.会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好.

简介：党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,＂建设高素质专业化干部队伍＂＂人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源＂。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，是推进党和人民事业的根本之举。

简介：兵员征集、干部士官转业退伍安置政策改革,是一项复杂的社会系统工程,关系到国家和社会的稳定,关系到质量建军的进程,关系到广大官兵的切身利益。为认真贯彻军委首长指示,切实为政策改革提供有力依据和科学参考,山东省军区注重发挥联系军地桥梁纽带的优势,发挥兵员大省、军转安置大省、双拥共建大省的优势,专门成立了由幸胜标副政委为

简介：中华苏维埃时期的干部任用政策具有鲜明的时代烙印，它的干部选拔任用原则、选拔任用方式，选拔任用特色，是新中国的组织人事政策之源，奠定了国家组织干部路线和人事管理的基础，对党和政府的干部政策、人事管理都产生了深刻的影响。中华苏维埃时期的用人政策既有成功的经验，也有失误的教训。

简介：摘要：本研究旨在探讨干部绩效评估与激励政策的关联，以深入了解如何有效提升干部在公共部门的绩效表现。通过文献综述和实证研究，我们发现了干部绩效评估在政府管理中的重要性，同时也揭示了激励政策在影响干部绩效方面的关键作用。本文分析了不同国家和地区的案例，探讨了各种绩效评估工具和激励机制的优缺点，以及其对干部绩效和公共政策执行的影响。研究结果突出了绩效评估与激励政策之间的紧密关联，同时强调了定制化和可持续的政策制定对于提高干部绩效的必要性。本研究为政府和组织提供了有关优化干部管理的有益见解，以促进更高效、负责任和创新的公共服务。

简介：陕西省接收军队转业干部安置条件

简介：

简介：延安时期党的老干部政策是党的干部政策的重要组成部分，对党和革命事业的发展起到过十分重要的作用。延安时期作为党的领导集体走向成熟的时期，各项事业发展取得了丰硕的成果。本文将从老干部接受教育情况、新老干部团结问题、老干部生活保健三个方面，对建国前、特别是延安时期的老干部政策进行探析，力求对现今做好党的老干部工作有所启示。

简介：把握政策，调整待遇。待遇是一个实际问题，是思想政治工作后继有人的动力。在政工人员待遇普遍较差的情况下，承认他们的劳动价值并给予相应的认可和回报，把“有形”或“无形”，“直接”或“间接”的利益因素有机地结合起来，通过利益机制的激励，为政工干部提供一个施展才干、实现价值和抱负的良好工作环境，是做好政工工作的重要保障。

简介：

简介：摘要：随着企业党建的日益重要，干部考核与激励政策成为组织管理的重点。本文分析了干部考核的标准与流程，以及激励政策的形式与原则，并讨论政策实施与效果评估。结论指出，合理的考核与激励政策可以提升干部积极性和工作动力，促进企业党建发展。在制定这些政策时应注重公正公平、目标任务一致等原则，同时要进行有效的沟通与宣传，以评估政策的实施效果。通过科学的政策设计和落实，企业可以实现持续发展与壮大。