简介：

简介：在7天的公示期内，任何个人、单位和组织均可就公示对象在思想政治品德、领导工作能力、工怍作风、工作实绩和廉洁自律等方面存在的问题，直接向区委组织部署名反映和举报。干部群众在反映问题时，可采取来信、来访和电话举报三种方式，反映人要署明姓名、身份、单位和联系地址；反应和举报的内容、时间、地点、经过、证人及事实要清楚或基本清楚．事实不清楚或纯属道听途说的不予核实。

简介：1953年11月中共中央发出《关于加强干部管理工作的规定》指出，提拔干部必须坚决贯彻党的根据政治品质和业务能力来挑选干部的原则；必须反对保守主义、本位主义、“资格论”、重才轻德和任人唯亲等偏向。

简介：选拔于部是党的组织工作的重要组成部分。能否选好人、用好人是关系到能否将党的路线、方针、政策和国家法律、法规贯彻好、落实好的关键,尤其对作为国家的重要专政工具一公安机关来说,做好干部选拔任用工作的意义就显得更为重要。党的十四届四中全会提出了“无论选任还是委任新任领导干部,都要走群众路线,通过民主推荐、民主测验或民主评议,让群众更多的参

简介："三个代表"重要思想,是新时期党的各项工作的指导思想,在领导干部的选拔工作中,各级党组织人事部门必须认真贯彻"三个代表"重要思想,应该充分认清新时期国际、国内的复杂形势,深刻认识、领会"三个代表"重要思想,清醒地认识学习贯彻"三个代表"重要思想的重要性和紧迫性,坚持做"三个代表"重要思想的忠实实践者.干部选拔工作要坚决体现"三个代表"要求,建立一支高素质的、符合"三个代表"要求的干部队伍.

简介：　　近年来,沐川县把认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和马克思主义哲学思想结合起来,严格按照《条例》规定的原则、程序、要求,运用实践、联系、发展的观点选拔任用干部取得较好实效.……

简介：选人用人是关系全局的大事。党的十六大指出。深化干部人事制度改革。努力形成充满活力的用人机制。选拔任用工作要坚持与时俱进、不断创新。领导干部工作的力量源泉在于人民群众。检验工作成效的标准在于实践。选拔任用领导干部。必须坚持实践的标准和群众的观点．否则．我们就难以真正打开大批优秀人才脱颖而出的新局面。

简介：党的十五大要求,按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备的原则,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化能力、团结坚强领导集体,这是实现党的建设新的伟大工程的关键,是加快改革开放和现代化建设的重要组织保证。要实现这一要求,当前和今后一个十分重要的问题,是如何按照德才兼备原则,选拔任用各级领导干部,特别是承担跨世纪任务的领导人才。

简介：<正>几年来,梨树县审计局在选拔任用干部上实行“五坚持”,收到了明显效果。

简介：山东省昌邑市近几年来不断深化干部人事制度改革，在干部选拔任用方面实招频出，推行了双重推荐、双向谈话、票决制等措施，其中最得力的措施是把选拔任用干部的大权交给群众。

简介：

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简介：今明两年地方党委将进行换届，因此，在考察任用干部中，要防止以下“四种人”。一是有人缘无原则的人。这种人工作上不讲原则，搞你好我好大家好，只图拉关系、求人缘。二是有能力不廉洁的人。这种人具有较强的工作能力，但耐不住清贫，抵不住诱惑，守不住名节，甚至贪污受贿，腐化堕落。三是廉洁不作为的人。这种人遵纪守法，廉洁白律，但思想保守，墨守成规，不思进取，廉洁不勤政。四是勤政无效率的人。这种人工作任劳任怨，勤勤恳恳，但工作目标不明，思路不清，措施不力，怕担风险和责任。

简介：十一届三中全会以后,面对干部队伍不适应经济建设需要的突出矛盾,邓小平适时提出了干部任用的台阶问题.其后,他不断推动干部任用台阶的全面建设,为我国干部人事的制度化、法治化建设作出了卓越的贡献.

简介：近年来，跑官要官、买官卖官的案件时有发生，个别地方和部门在干部的使用上甚至严重偏离了党的干部路线，变着法子搞任人唯亲、任人唯“金”，使一些素质不高、品行不好的人占据领导岗位，导致一系列的负面效应，引起人民群众的强烈不满。为什么会出现买官卖官这种严重败坏党风政风的腐败现象呢？说到底是双方的利益所为，“买方”与“卖方”都能从中得到好处。在这一隐形市场中，双方都是围绕“权力”这一无形的“财富”而下手的，但受蒙骗的往往是人民群众和那些公正廉洁的领导干部。有时人们觉得某些干部的任命不正常、有问题，但作为圈外的人，则很难搞清他们权钱交易的内幕，这就使得这一隐形市场如鬼魂般地存在着。尽管我们不断地加大反腐败

简介：

简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国企干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

简介：2001年第5期《组织人事学研究》发表熊伟同志《对干部选拔任用工作程序监督的探索》一文，文中指出：“防止和遏制干部工作中的不正之风和违纪违法行为．就要从注重程序、尊重程序开始．把程序放到高于结果的位置来执行。监督不是去看结果怎样，更重要的是看过程做得怎样。”对干部选任程序的监督问题．固然是当前干部工作中的一个薄弱环节，但把程序监督放到高于一切的位置上，是值得商榷的。

简介：民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,是解决党的建设中一系列重大问题必须遵循的根本原则,适用于党内各项活动。选拔任用干部是关系党的事业兴衰成败的大问题。新形势下,能否把德才兼备的干部选拔出来,很重要的一点就是在选拔干部的工作中坚持民主集中制。

简介：江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球