简介：本文结合工作实际，探讨了煤矿企业劳动定员管理对安全生产的重要作用，提出了加强煤矿企业劳动定员管理的主要方法和措施。

简介：摘要：我国的国民经济已由过去的高速度增长转变为高质量增长，在此形势下，企业应积极采用劳动定员、定额管理模式，提高企业的经济效益，促进企业健康、稳定和可持续发展。但当前我国仍有部分企业在管理工作中不重视劳动定员定额，或是管理工作没有到位，使得该管理模式流于表面化和形式化，无法发挥该管理模式对企业发展以及生产技术进步的积极促进作用。基于此，本文主要分析企业劳动定员定额管理工作中存在的问题，并在此基础上探究企业劳动定员定额管理模式构建的策略。

简介：摘要：在市场经济快速发展、改革开放进入攻坚时期的时代背景下，企业在生产经营中进行战略调整和现代企业制度建立的步伐越来越快，如何实现传统人事营理制度和现代人力资源管理模式的有效接轨是人力资源管理工作的重点和难点，劳动定员是现代企业人力资源管理制度的基础，劳动定员的发展方向具有很强的现实意义。

简介：素质化定员是在传统劳动定员的基础上发展起来的，素质化定员标准的制定及应用，为提高员工队伍素质、优化劳动力结构提供了科学的依据。

简介：摘要随着供电企业进行强化劳动定员贯标，各大供电企业无不将其视为人力资源管理工作的重点，供电企业不但要给予足够的重视，还要制定切实可行的使管理机制。由于供电企业还具有国有大型企业的特点，所以相关劳动定员管理工作的实施存在一定的困难，这是未来供电企业急需解决的重要问题。基于此情况，本文针对供电企业劳动定员管理进行相关探讨。

简介：摘要在改革开放的新时期，随着我国经济的发展和社会的进步，各个行业对电力的依赖越来越严重，电力企业在为我国的经济建设提供巨大动力的同时，电力企业本身的一些问题也不容忽视，其中，劳动定员管理作为电力企业日常管理的重要内容，在现有的电力企业中存在很大的问题，这也在很大程度上阻碍了电力企业的持续发展。为了更好地适应当前经济形势的发展，必须对电力企业的人力资源进行优化配置，因此加强劳动定员管理势在必行。

简介：摘要：结合企业特别是企业劳动定员管理方面存在问题的分析，从优化岗位设置、实施人岗匹配。推进企业劳动定员管理。全面提升劳动生产率。为促进企业可持续高质量发展奠定坚实的人力资源基础。

简介：摘要劳动定员管理作为供电企业管理的重要内容，对电力企业的发展具有重要的作用。但是，很多供电企业在劳动定员管理中还存在很多问题，影响了劳动定员管理效果。基于此，本文将首先简单的阐述劳动定员管理的必要性，其次对供电企业劳动定员管理中存在的问题进行分析和研究，最后重点结合自己的工作经验提出几点相应的解决对策，希望可以为电力企业提高劳动定员管理的水平提供一些帮助。

简介：摘要劳动定员管理作为供电企业管理的重要内容，对电力企业的发展具有重要的作用。但是，许多供电企业在劳动定员管理中还存在很多问题，影响了劳动定员管理效果。基于此，本文对供电企业劳动定员管理的必要性进行阐述，分析了当前劳动定员的管理现状及存在的问题，并结合笔者自身工作经验，提出了几点加强电力企业劳动定员管理的对策，以供参考。

简介：摘要：煤炭企业作为我国国民经济建设中的中流砥柱，为我国社会发展、经济建设作出了突出的共享。近年来，市场经济转型持续深入，煤炭企业规模不断扩大，内部员工数量增多，如何针对员工开展有效的劳动定额，就成为了提升煤炭企业竞争力的重要途径。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展， 人们对于生活质量的要求也越来越高 ,电力作为人们生活必不可少的一个能源 ,在人们的生活中起着越来越重要的作用。我国电力企业也随着技术的发展不断地革新 ,电力行业生产不断密集化 ,发展飞速。电力企业的快速发展以及人们对电力的更高需求 ,促使着电力企业对高科技、高效率的人才产生了极强的依赖 ,而电力企业的人才储备 ,也成了电力企业核心竞争力的重要组成部分。各个行业对电力行业的热切需求、高新技术的更新换代、人才储备结构的优化调整 ,对电力行业的整体生产组织模式提出了更高的要求。作为生产组织模式的基础性管理工具—新劳动定员管理模式备受各大企业的欢迎 ,在电力企业中 ,劳动定员更是引领着电力企业的人力资源朝前发展。劳动定员模式在电力系统劳动组织中的重要作用以及其具体的实施 ,成为当前业内研究的核心部分。

简介：摘要:随着“三集五大”体系的不断推进，供电企业开始趋向于劳动定员定额管理改革。虽然企业定员定额管理已经取得很大的成就，但是仍然存在许多问题。企业管理人员对劳动定员定额管理认识不足，导致管理力度不够、也导致了企业人工成本无法降到最低等问题的产生。

简介：摘要随着社会的快速进步，经济的迅猛增长，煤炭企业劳动定额定员管理水平也在不断提高。在竞争日益激烈的煤炭市场中，做好企业劳动定额定员管理对提高企业的工作效率，保障企业经济效益有着重要的意义。劳动定额定员有利于降低生产成本，避免不必要的浪费，也有利于企业内部管理的标准与协调发展，将人力资源合理地进行配置，将企业责任与任务落实到具体的人员，从而最大程度上保障煤炭企业的整体效益。

简介：摘要铁路基层站段作为铁路组成的基本单位，对科学地开展劳动定员管理工作，提高企业的管理水平，贯彻落实铁路深化改革，实现跨越式发展都有着十分重要的意义。

简介：摘要:劳动定员管理是电网企业管理的重要部分，是新形势下公司业务发展转型的关键支撑。以国网浙江省电力有限公司为研究对象，分析了当前劳动定员标准存在的问题，结合各专业的业务发展需求，修订形成了新的劳动定员标准，并提出了应用建议，旨在提升企业用工效率，优化人力资源配置，推动企业发展转型。

简介：摘要：在电网企业的经营过程中，或多或少会存在着人员配置不科学等问题，此类问题短期看起来并无大碍，但从长远、发展的角度分析，人员配置的不合理则会对企业造成巨大地影响。所以实现劳动定员管理科学化，革新传统性劳动定员管理模式就显得尤为重要，要提高劳动定员过程的管理水平、规范管控劳动定员管理的关键步骤、进一步优化企业资源配置，才可以有效提高企业的用工效率。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提高，我国城市化、工业化建设进程逐步加快，工农业生产以及居民日常生活用电需求持续增加，极大地促进了我国电力企业地发展与前行，只有充分发挥劳动定员在电力系统劳动组织中的重要作用，才能够确保电力企业长期稳定地发展。本文主要分析了劳动动员在电力系统劳动组织中的重要性，深入探究了现阶段劳动定员管理工作中存在的问题，并提出了加强电力系统劳动定员管理工作的有效措施，望对我国未来电力系统劳动定员管理工作提供相应借鉴。

简介：摘要在企业经营发展的过程中，人力资源发挥着重要的作用，对于企业的人力规划有重要的意义。在现代市场经济条件下，要求企业要具有较高的生产能力，高效的运转机制。定员管理就是针对企业的生产技术，现有的组织条件，需要完成的任务等各项综合因素指标下，根据科学的用工标准，规划出所需要的劳动人员数量。这种管理模式能够提升企业的生产效率，刺激人员工作的积极性，对于提升企业的核心竞争力具有非常重要的意义。本文主要就供电企业劳动定员管理相关问题展开了论述，以供参阅。

简介：摘要：现阶段劳动定员在许多企业中广泛应用，而如何在劳动定员下合理配置人力资源，做到人岗适配、人尽其用，以提高企业用工水平，是当前企业人力资源管理中重点需要解决的问题。基于此，本文从劳动定员的角度出发，重点对企业柔性的人力资源调配机制构建进行研究，以供参考。

简介：摘要:劳动定员管理是电网企业管理的重要部分，是新形势下公司业务发展转型的关键支撑。以国网浙江省电力有限公司为研究对象，分析了当前劳动定员标准存在的问题，结合各专业的业务发展需求，修订形成了新的劳动定员标准，并提出了应用建议，旨在提升企业用工效率，优化人力资源配置，推动企业发展转型。