简介:摘要:随着市场化进程不断推进,人才成为现代企业核心竞争力的关键构成,薪酬待遇则是企业吸引优秀人才的重要因素之一。高水平的薪酬管理,是企业合理配置利用人力资源,达成战略发展目标,实现可持续发展的重要推动力,同时也是现代企业文化建设的重要方面。立足于当前的市场化环境,国有企业要把握企业经营管理中人才需求的多元化发展趋势,将薪酬制度体系建设作为一项重点内容,合理控制企业的薪酬支出,也为员工提供全面的福利待遇。国有企业薪酬制度要突出薪酬制度体系的构建价值,做好国企人力成本预算,根据员工的需求完善薪酬方案,也对员工绩效考核结果进行探究,进而营造良好劳动关系,提高国有企业人力资源管理的整体效益。
简介:摘要:新的房地产行业形势下,要求财务人员要实现从传统核算型转为价值创造型的转变,也就是财务与业务能实现高度融合,能全流程参与业务,并提供财务方案,能够为公司经营决策提供财务支持,降本增效,为公司创造价值。本文从房地产子公司出发,从直接价值创造与间接价值创造两个方面,从运营管理、资金管理、税务管理、全面预算管理、风险防范、分析与预警等维度提供了管理思路供借鉴。
简介:摘要:在当今快速变化和竞争激烈的商业环境中,企业不断追求创新,以实现持续的增长和成功。在这个过程中,财务创新成为引领企业进步的关键因素之一。财务创新不仅仅关乎财务部门的改进,更是一种能够深刻影响企业运营、战略规划以及价值创造的重要策略。企业价值创造作为企业核心目标之一,牵涉到众多方面,包括盈利能力、稳健的财务结构、长期可持续性等。本研究旨在探讨财务创新与企业价值创造之间的关系,通过实证研究和理论分析,深入剖析财务创新对企业价值的影响机制,为企业在创新和价值创造方面提供有力的参考。在不断变化的商业环境下,深入了解财务创新如何驱动企业价值的提升,可以帮助企业更好地应对挑战、把握机遇,并在不断变革的市场中脱颖而出。
简介:摘要:论文探讨了财务信息化对企业财务管理和风险管理的影响,以及如何通过财务信息化提升企业的价值创造水平。首先分析了财务信息化在提高数据准确性和及时性、提高财务管理效率、防范财务风险和保障资金安全,以及规范和统一企业内部财务流程等方面的作用。然后探讨了财务信息化在协助内外部审计、参股公司财务管理,对业务部门提供专业决策支持和风险防范建议,以及资金管理、网银复核及银行工作对接等方面的重要性。接着讲述了如何选择案例并对案例进行分析,展示了财务信息化如何在实践中提升企业的价值创造水平,最后对分析结果进行了总结和讨论,进一步揭示了财务信息化的重要性和价值。
简介:【摘要】价值创造是企业不断发展的重要手段,企业要以价值创造为出发点。在这个环境下,设备管理成为一个关键因素,它不仅直接影响工作效率和质量,同时也是决定企业经济效益的重要环节。因此,如何建立一个完善的设备管理机制,对于企业来说是非常重要。本篇论文主要探究如何以价值创造为导向,探索建立基于标准化的设备维护机制。