提高国企党建工作价值创造力的措施

王雨婷

摘要：在党的建设和组织工作中，国有企业应基于优秀思想文化的有效传播，将新时期党和国家方针政策、企业组织制度和企业管理制度、重要会议决策部署事项等传递给全体员工，虽然这项工作已经取得了显著的成果，但尚处于起步探索阶段，很多工作还没到位。国企党建工作应充分发挥引领作用和保障作用，加强学习和了解国家发展战略及政策，对自身可持续发展战略规划要求、企业文化建设环境的营造等做出全面考虑，着重在务实、创新、融合上持续下大功夫，紧跟时代的步伐，发挥自身创造能力，强化创新意识，使国有企业党的建设工作真正发挥应有价值。

关键词：国有企业；党建工作；工作价值；措施

现阶段，我国大部分国有企业仍在不断探索党建工作新思路，不仅十分重视新形势下员工思想政治工作的开展情况，还将企业文化建设与企业党建工作总体部署当中，实现了政治与文化的有机融合。随着国有企业规模的不断壮大和战略发展步伐的逐步加快，企业因经营所处的主要经济环境也发生了重大变化，在企业发展战略创新过程中，应创新新时期国有企业党建工作新思路，积极探索新举措，进而持续深化党建研究，提高组织工作质量。党建工作价值创造力主要体现于构建科学高效的党建工作体系，着力提升队伍管理科学化水平，提高全体员工政治觉悟和综合素质，进一步提高基层员工操作技能和服务水平等方面，多措并举推动党的建设工作取得扎实成效，为国有企业创造安心谋发展的便利条件和市场环境，促进市场主体参与市场竞争、激发市场活力、创造社会财富。

一、转变观念

要想切实提升党建工作价值创造能力，应合理利用各种资源，将国有企业文化资源应用到党建工作当中，更好地发挥文化正向引导作用，组织开展员工喜闻乐见的活动，采取灵活多样的方法开展党建工作。例如，加强文化思潮研究，增强先进思想文化的引导力，鼓励员工积极参与设计党建活动方案，通过合作的方式，实现聚心工作与党建工作的和谐统一。提高国有企业党建工作价值创造力，能够进一步形成党建工作与企业发展“相融相促”的良好局面，充分发挥企业党组织在企业管理与员工管理等方面的作用，实现党建理念、党建载体与企业发展、企业需求相融合。国有企业员工可通过参与党建活动这一渠道进而参与到企业管理活动当中，而且不会对企业战略管理产生影响。随着国有企业党建工作的不断创新，应真正发挥自身协调作用，在工作思想转变的基础上维护好各方面利益，使员工在思想上受到洗礼，觉悟上有提升，拥有更强的政治定力和坚定的理性信念[1]。

二、创新管理

一定的员工流动性对于企业的发展是正常的，虽然合理的流动率有利于企业保持活力，但如果员工流动率过高，企业将蒙受重大损失，并且影响到企业工作的连续性。员工流动性过大对国有企业的持久发展具有不利影响。为及时把握员工思想动态，对员工进行跟踪管理，而在这一整个过程中，党建工作发挥了不可替代的重要作用。党建工作是促进国有企业各项工作高质量开展的重要保证，更是引导企业广大党员干部、全体员工筑牢思想防线、坚定理想信念的根本举措，通过扎实开展企业党建工作，员工能够进一步了解国有企业发展战略计划和管理制度，同时管理者还可以准确把握职员思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务固有企业发展大局。相较于自筹资金、自主经营、自负盈亏的民营企业，国有企业因其完善的福利待遇和行业政策支持，经营情况相对稳定，但国有企业内的每个员工对自身职业生涯发展的想法却不尽相同，如果国有企业无法满足员工自身发展的需要，员工就会另谋出路，寻求更大的发展空间，这也是员工流动率过高的主要原因。当前国有企业党建工作开展过程中，存在一部分企业员工参与度不高的现象，导致党建工作在国有企业管理中的重要作用无法充分发挥出来，因此，为进一步提高国有企业党建工作价值创造力，必须采取新的有效方式加强管理[2]。例如，以国有企业开展“企业文化建设年”活动为抓手，体现国有企业先进精神的深刻内涵、时代价值，在树立以人为本，服务为先的发展理念的同时，加快企业文化建设，更好地发挥文化的正向引导作用，用这种方式使国有企业党组织与全体员工保持血肉联系。在有效开展企业文化活动中，还应不断探索新的党建活动方式，鼓励员工积极参加丰富多彩的党建活动当中，国有企业应 明确抓好思想教育这个根本，进一步加强新形势下党的建设，以党建思想为指导开展员工教育工作。在深入开展党建活动时应以员工需求为导向，贴近员工精准服务，开展一系列内容丰富、形式多样的党建活动，推进基层党建提质增效，如利用三八、五一、七一等节日，组织员工爬山、踏青春游、野外徒步等活动，在紧张工作之余，为广大干部员工提供一个放松、舒展的机会，通过各项活动的顺利开展，既锻炼了员工的耐力和意志力，同时还增强了组织的凝聚力，为党建与业务融合搭建了另一平台，并向社会传递了健康绿色的正能量[3]

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三、加强制度管理

第一，基于国有企业战略发展实际，进一步健全和完善党的建设工作制度，其中既包含企业内部基层党员教育管理制度、基层组织建设规章制度，又要纳入员工评价管理制度。通过对现行制度的修改和补充，确保国有企业党建工作规范有序，为国有企业创新添动力、发展增活力。加强制度管理，还有助于党务工作者提升思想觉悟，站稳履职尽责的精神高位，克服工作中的主观性、盲目性，使党建工作循序渐进，有条不紊，并引导企业员工以自豪感和饱满的工作热情，全身心投入到企业党建工作当中，加大对党建工作的支持力度，积极配合各项管理工作，从而提高国有企业基层党建工作管理服务效能，使国有企业的工作效率、管理效益和综合效益得到大幅提升。第二，建立健全保障机制，国有企业应将党建活动与自身经营活动进行深度融合，要求党务工作人员积极参与到员工培训工作当中，加强员工思想政治引领，促进员工对企业文化的了解，不仅要关注员工基本技能技术的训练，还要加强思想政治教育，努力提高基层员工的思想政治素质，充分发挥党建工作在国有企业员工管理中的积极作用，加强政治理论武装，筑牢党建思想基础，实现高效的企业管理。第三，做好员工思想教育工作，站在更理性更专业的角度对国有企业内部全体员工进行教育引导。党建部门应积极组织相关人员建立完善的党建思想文化活动机制，选拔的优秀员工做企业党建工作，通过合理调配利用员工资源扎实推进党建工作高质量开展，并推行员工参与活动积分奖励办法，确保活动顺利进行，充分调动员工参与活动的积极性，在提高员工整体素质的同时，实现员工与企业共同发展[4]。

结束语：

综合以上论述，要想切实提升我国国有企业基层党建工作价值创造力，就必须对新时代党建总要求做到全面理解和准确把握，走专精特新发展道路，提升创新能力和专业化水平，在工作中保持创新和创造力，不断增强基层员工对企业的归属感和认同感，专心履行职责做好本职工作，勇于担责，甘于奉献，持续助力国有企业发展。

参考文献：

[1]李文.提升国企党建工作价值创造力的措施探索[J].现代企业文化, 2021(11):271-272.

[2]李志达.提升国企基层党建工作质量的探索与实践[J].企业党建, 2022(20):117-118.

[3]高智鸿.党建与生产深度融合 锻造新时代百年央企[J].企业文明, 2022(59):123-124.

[4]吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理, 2020(75):231-232.