简介：当前环境的变动不居，技术变革的加快，让压力和挑战无处不在。越来越多的企业管理者意识到，员工心理资本的开发已逐渐成为人力资源管理实践活动的新取向。通过培育员工的心理资本，从而获得个人成长和绩效提升。

简介：作为企业社会责任的重要内容之一,社区关系对于企业的生存和发展有着重要的意义。云南磷化集团昆阳磷矿在社区关系建设过程中打造的＂汉营模式＂取得了良好的实践效果。本文以此为案例,总结了＂汉营模式＂的成功经验,并通过分析具体实践,揭示了企业社区关系的三要素,即企业盈利、企业责任意识、社区参与意识;同时,本文解析了企业社区关系发展中的企业社区参与的实施过程,结果表明基础性参与策略对于企业社区关系的发展具有决定性作用,并在此基础上构建了企业社区参与的分区模型。研究结果不仅有助于丰富企业社区关系研究的相关理论,也可为企业开展社区关系实践提供借鉴。

简介：本文以王石及其创建的万科集团为研究对象,以动态能力的综合观为理论视角,通过对公开信息的文本分析,辅以员工访谈,得出以下结论：（1）战略导向的伦理型领导应该具有关爱员工、平衡关系、德行示范和持续学习四个维度的行为特征;（2）组织健康应包含高组织绩效、专业化人才配备、客户满意、员工忠诚、股东追随、信息透明、奉公守法及高社会责任感八个方面的组织表现;（3）伦理型领导通过增强企业的动态能力来促进组织的健康发展,并受到制度环境的影响。研究结果对于规范企业领导行为和组织管理具有一定的借鉴作用,并可为相关问题的实证研究提供参考。

简介：通过借鉴系统科学中的相关理论,以江西省11个地级市为研究单位,分别建立了人口城市化与土地城市化的评价指标体系,引入耦合模型,计算出江西省11个地级市人口城市化与土地城市化的耦合度,从时间和空间上对江西省各地级市的耦合协调度进行计算。结果表明:(1)江西省11个省辖市中大部分城市的人口城市化与土地城市化的耦合度较低,8个省辖市属于较低水平协调和低水平协调。(2)从发展类型上来看,11个省辖市中1个属于同步型,1个属于人口城市化滞后型,9个属于土地城市化滞后型。(3)江西省2004—2014年11年间,江西省整体的人口城市化指数、土地城市化指数、协调发展度逐年上升,人口城市化水平总体高于土地城市化水平。

简介：随着竞争水平的加剧,企业越来越需要员工具有前瞻性行为。本文将扎根理论应用于大连华信员工前瞻性行为的案例研究中,以期为今后相关领域的研究提供理论性参考,同时为提升员工的个体创新绩效提供现实依据。本文在开放式编码、主轴式编码和选择式编码之后,提取主要类别,并提取连接这些类别的故事线,最后提出命题和理论模型。通过案例研究发现,员工前瞻性行为对个体创新绩效具有正向影响,心理弹性在员工前瞻性行为与个体创新绩效之间起调节作用。

简介：本文以125家生物医药业上市公司2013年至2015年的数据为依据，对所处成长期、成熟期和衰退期三个成长阶段生物医药业上市公司资本结构与企业价值的关系进行了实证分析。研究结果表明，我国生物医药业上市公司在各个生命周期阶段资本结构与企业价值呈现不同程度的负相关关系，随着资产负债率的提高，企业价值将随之减小，并进一步得出结论：我国生物医药业上市公司的资本结构与企业价值的相关性受企业所处生命周期的影响不显著。最后，本文提出了优化我国生物医药业上市公司资本结构的对策建议。

简介：实行回避制度有利于保证评估活动的公正性。评估专业人员与委托人或者其他相关当事人及评估对象有利害关系的，应当主动回避，向评估机构说明情况，不负责该项评估业务的办理。