简介：

简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。

简介：

简介：

简介：

简介：焊接技术已经被普遍运用在国民经济中的诸多方面。近些年来，随着我国社会的快速发展，对高级焊工及焊接技术人员的需求越来越大，而高职院校作为输出高素质、高技能焊接技术人才的重要场所，应当积极转变教育观念，不断优化人才培养模式。只有这样，方能为现代化社会的建设输送大量高技能的焊接人才。基于此，文章将对现今我国焊接人才需求现状展开分析，并提出有效的培养策略，以促进高职院校焊接专业技术人才的有效培养，提升焊接专业学生的专业技能。

简介：关于培养跨世纪专业技术人才的思考刘萍，张祯年（甘肃工业大学）人才问题是社会经济发展中一个带根本性的问题。纵观古今中外历史，我们不难看出，任何一个国家，任何一个时代，凡能重视识别和使用人才，就兴旺发达，反之，则不免失败衰亡。真所谓“得人才者得天下，失人...

简介：摘要：当前街道（镇）水利专业技术人才队伍不能适应水利事业的发展，文章在对街道（镇）水利专业技术人才现状进行调查研究的基础上，剖析了其中存在的一些问题，并就水利专业技术人才的培养工作提出了相应的建议。

简介：摘要：国有企业专业技术人才梯队建设作为提升国有企业核心竞争力的重要举措，正在吸引越来越多的关注。本文旨在通过对国有企业专业技术人才梯队建设进行系统研究，提出有针对性的改革与发展方案。

简介：摘要我国著名博物馆学家苏东海曾说过，博物馆事业的命运取决于博物馆的人才状况。对于基层博物馆来说，人才队伍的培养和建设，人力资源的管理是十分必要的。基层博物馆如何培养专业技术人才，如何留住现有的高素质人才是基层博物馆的管理人员需要重点考虑的两个问题。本文针对这两个问题提出了相关的解决措施，希望对基层博物馆事业的发展起到一定的推动作用。

简介：记者从4月2日召开的全国专业技术人才工作座谈会上了解到，目前全国专业技术人才总量达5550．4万人，过去5年新增专业技术人才860多万人。人力资源和社会保障部副部长王晓初在会上表示，过去5年，我国不断促进专业技术人才队伍扩大规模、提升素质、优化结构。5年来，我国新增留学回国人员80多万人、博士后5万多人，开展专业技术人员继续教育1．5亿人次，新增取得职业资格证书专业技术人员1288．4万人，高、中、初级专业技术人才比例达11：36：53。目前，全国两院院士近1500人，有突出贡献中青年专家5200多人，政府特殊津贴专家16．7万人，百千万人才工程国家级人选4100多人。

简介：1引言为了有效地对我局的专业技术人员进行管理、使用和培养,充分发挥他们的作用,必须对专业技术人员信息进行科学、有效的管理.利用先进的计算机技术建立专业技术人才信息系统,是提高专业技术人员管理质量和效益的关键环节,是实现专业技术人员管理现代化和信息化的重要内容.专业技术人才信息系统具有以下特点:

简介：摘要：随着我国的综合国力的发展，企业专业技术人才梯队建设的发展也有了改善。 核心人才是在企业里掌握着核心业务、处在关键岗位上、控制着企业关键资源、具有“无法替代”的技能或专长、对企业业绩提升和长远发展产生较大影响的员工，更是企业生产经营的基础，持续发展的引擎。我公司通过对大型制造 企业核心技术人才培养进行探究，创新人才培养高端模式，加强核心人员的培养，提高关键人才的素质，实现核心技术人才良性循环，为公司高质量发展提供保证。

简介：人才的界定是多方面的.本文仅从新疆地区发展中如何充分发挥专业技术人才的作用进行探讨,以期对此方面的工作有所助益.

简介：摘要：国有企业在我国经济中扮演着重要的角色，其专业技术人才的培养问题一直备受关注。本论文旨在通过分析国有企业专业技术人才培养的现状和问题，探讨相关挑战，并提出改进建议。文章介绍了国有企业的背景，然后分析了当前培养问题。随后，对国有企业专业技术人才培养的挑战进行了探讨，并提出了改进方案。最后，总结了研究的主要发现，强调了培养问题的重要性。

简介：

简介：摘要: 当前，我国建筑市场普遍较为低迷，建筑类国企内卷十分严重，专业化分工不足，同质化竞争明显，传统发展模式已经日渐乏力。只有通过培养一批本领过硬的专业技术人才，推动企业专业化发展和差异化竞争才能突出重围、实现弯道超车。本文主要分析了当前国有施工建筑企业专业技术人才培养的重要性和存在的问题，并从多个角度提出相应的解决对策。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要组成部分，其专业技术人才梯队建设对企业的发展至关重要。然而，当前国有企业专业技术人才梯队建设存在着一系列问题，如人才流失、人才层级单一等。本文通过对国有企业专业技术人才梯队建设的现状分析和影响因素分析，提出了一系列对策和建议，包括体制机制的创新、教育培训的加强、激励机制的优化等，以促进国有企业专业技术人才梯队建设的持续发展，提高国有企业的核心竞争力。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，创新人才在国家发展中的地位日益凸显。为了适应新时代的发展需求，构建一支强大的专业技术人才队伍，我国亟需创新人才发展机制，优化人才培养策略，在这个过程中，企业也发挥着重要的重要。

简介：