国有企业专业技术人才管理

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摘要 摘要:现阶段,诸多大中型企业在进行人事管理中,仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点,无视企业人才自我发展的需要,只是消极地“管人”,这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨,以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。
出处 《科学与技术》 2022年4期
出版日期 2022年06月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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