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供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用效果

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摘要摘要一个企业发展的动力之源是薪酬体系，一个企业发展的动力燃料是绩效体系。在新时代，供电公司加强薪酬与绩效管理，不仅仅可将员工的动力激活，留下高素质人才，更能提升企业的核心竞争力，同时还可提升企业的经济效益与社会效益，最终促进企业的可持续、健康发展。本文从供电公司的人力资源管理中存在的弊端入手进行分析，并针对性提出薪酬与绩效管理方面的解决措施、作用效果，希望对供电公司的人资管理有所裨益。

DOI 5jo55erk4v/3464636

作者张利群田甜潘琳琳

机构地区（国网霍邱县供电公司237400）

出处《电力设备》 2017年34期

关键词供电公司人力资源管理薪酬绩效管理作用效果

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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