简介：为推动环境与健康工作科学开展，着力解决危害人民群众健康的突出环境问题，

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简介：摘要：在公共部门中，预算绩效管理作为一种管理方法和工具，被广泛应用于资源配置、绩效评估和政策决策等方面。预算绩效管理通过将预算和绩效目标相结合，以实现资源的有效利用和绩效的提升。然而，公共部门中的预算绩效管理面临着一系列的应用和挑战，需要深入研究和探索。通过对公共部门中预算绩效管理的应用与挑战进行研究，旨在增加对预算绩效管理的理解，并为公共部门中实施预算绩效管理提供有价值的参考和指导。

简介：摘要：我国应急管理体制历经数次改革，2018年应急管理部的成立标志着我国形成了以大部制、综合性、防救结合为导向的应急管理体系，是中国应急管理体系的里程碑。本文通过分析应急管理部门改革初期建设发展中存在的问题及根源，对应急管理部门的工作提出针对性的建议，探索新形势下加强应急管理部门工作的方法。

简介：摘要：本文探讨了人才管理与绩效激励在公共部门中的应用，强调了其重要性以及如何建立科学有效的政策和机制。在人才管理方面，讨论了人才招聘和选拔、培训与发展、职业规划与晋升等方面的策略，以确保公共部门拥有并保持高素质的员工。绩效激励方面，研究了绩效评估、奖励制度、公平与公正等要素，以提高员工的绩效和满意度，确保公共部门的高效运转。

简介：摘要：当今社会已经进入到互联网信息化时代，信息化技术逐渐渗透到各行各业的同时，也实现了管理模式上的改革和创新，在一定程度上提升了工作效率。乡镇统计部门信息化建设大致经历了计算机辅助管理阶段、电子文件管理阶段等。档案管理信息化建设具有重要的价值，通过实践发现，这方面的信息化建设面临着不可忽视的问题，找到一个适合单位发展的路径，怎样将短板突破，这些问题需要加以解决。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源主管在企业内部化解劳动纠纷的角色和方法。通过研究现有文献和实践经验，本文提出了在劳动纠纷处理中，人力资源主管应该扮演的中介者、沟通者和问题解决者的角色。关键在于建立有效的沟通渠道、制定公平的纠纷解决政策，并采用谈判和调解等策略来化解冲突。本文还总结了成功化解劳动纠纷的关键因素，并提供了一些建议，以帮助人力资源主管更好地处理企业内部的劳动纠纷，维护员工满意度和组织和谐。通过本文，读者将了解如何构建和谐的工作环境，提高员工满意度，增强组织的竞争力。劳动纠纷可能是挑战性的，但它们也提供了机会，让企业更好地理解和满足员工的需求，进而取得更大的成功。

简介：摘要：在新时期的发展背景下，我国的整体社会经济结构状况发生了重大转变，尤其在劳动关系结构方面发生了变化，下意识地对企业工会职工民主管理工作提出了全新的标准。所以，在新形势的不断推动下，关于企业工会民主管理工作的建设运行而言，必须要对其管理角色进行充分认识，以思想政治工作规划为基础，从多个方面强化管理职能。只有从多个方面强化其管理职能，才能全面提升企业工会民主管理工作的管理实践能力。基于此，本文就将针对企业工会民主管理工作的角色认识与实践展开探讨。

简介：摘要：民生银行近几年一直在做厅堂团队转型，2022年由总行与咨询公司携手推动的“全能行员”项目转型取得了显著成效，同时也凸显了厅堂主管管理工作的重要性。文章通过对厅堂主管管理现状痛点的剖析，结合“全能行员”转型项目推动过程中积攒的相关经验，系统梳理厅堂主管管理工作的履职规范，希望能对民生银行厅堂主管在管理履职、激发团队活力、提升团队效能等方面有所借鉴和帮助。

简介：英语专业的外贸教学,应如何让学生在学习书本理论知识的同时,有效地掌握和运用现代国际贸易的商务活动实践操作技能是非常重要的,它关系到当前外贸英语教学能否与时俱进,适应国际惯例的需要,与国际商务接轨的现实问题,也是教学工作是否有成效的最终体现.本文就如何联系我国入世后出口贸易的诸多实际操作问题,指导学生有的放矢地进行学习,展开初步探索.

简介：摘要：法律合规问题是地方商业银行科学治理、平稳发展的难点和重点，商业银行的法律合规程度决定了银行整体的效益和安全。本文从法律合规概念出发，结合商业银行的具体特点展开研究。通过分析目前商业银行可能面临的法律风险，从制度、人员、业务、意识等方面进行了详细阐述，并针对业务完善给予了针对性的策略，旨在为银行业发展提供有用参考。

简介：随着《证券法》的实施，我国证券市场的各项业务已进入了一个法制化、规范化的新阶段。其中证券经纪业务占有重要地位，是郑商利润的主要来源，如何提高券商在经纪业务上的竞争力，应该从科学的营销角度出发，对经纪业务中的营销问题进行全面、系统的思考。

简介：本文从介绍现金管理的内容、特点、实现渠道和客户适用着手，提出发展现金管理业务对于中资商业银行建立稳定的客户群体、拓宽收入来源、实现经营转型、满足未来市场竞争需要具有十分重要的意义。在分析中资银行现金管理业务发展现状的基础上，文章有针对性地提出了进一步提高认识、搭建专业营销平台、建立完善业务管理机制、强化品牌建设、优化系统功能、丰富服务内涵、加强收费管理、加大培训力度等促进现金管理业务进一步发展的意见和建议。

简介：邮政包裹业务属于邮政部门的经营性业务，是利用邮政通信网遍布城乡的优势，辅助交通运输部门适应商品流通和个人寄递物品需要的一项邮政服务，是邮政四大传统业务之一。本文对邮政包裹业务发展策略进行分析。

简介：市场营销是从客户的需求和愿望出发，通过充分的市场调音．调节需求水平、时机和性质．并采取～定的产品、价格、创新、促销等经营组合策略，来实现经营目标。市场营销是发现需要并设法满足需要的过程，是现代企业为开拓市场，增强竞争能力，提高经济效益而采取的经营活动。它具有综合性、边缘性、实践性、时效性的特点。它不仅适用于现代工商企业，也适用于经营货币商品的特殊企业──银行。随着市场经济的发展和以市场为核心、需求为导向，积极开展市场营销活动，提高营销的品位和层次是建设银行面临的新课题。一、国有商业银行经营环境发生深刻变化，促使建设银行必须实施市场营销策略经过20年改革开放，我国金融市场发展日趋成熟，银行业进入

简介：上海在制定《2004年至2010年文化发展规划纲要》中明确指出，未来五年，发展壮大印刷业将成为上海文化产业发展的重要目标之一。到2010年，上海文化产业要争取实现1600亿总产值，其中新闻出版要达到600亿。目前上海整个新闻出版业中，出版、发行全年产值仅为85亿左右，总量不大，新闻报业在未来若干年中，产值增长量也较为有限。到2010年新闻出版业要完成600亿产值，缺口大约为340亿左右，有关人士分析认为。最有潜力填补这一块缺口的是印刷产业。

简介：利用2005-2013年16家上市银行的面板数据，采用联立方程组和三阶段最小二乘法（3SLS），从静态和跨期两个维度实证分析银行高管薪酬结构与高管风险倾向，以及高管薪酬、贷款业务与风险承担的关系。研究结果表明，我国上市商业银行与业绩挂钩的薪酬结构体系，导致银行高管更愿意冒险，为获得高薪酬而从事高风险的贷款业务，导致银行风险承担增加；在风险大的银行里，高管更容易扩张贷款业务，获得更高的薪酬；高管薪酬、贷款业务与风险承担之间存在着跨期的关系，上一年的薪酬支付、业务规模、风险控制等因素影响当年的高管决策。

简介：当前,我国融资租赁在利润筹划、折现率选择、关联方的租赁交易、融资性售后回租服务开具增值税专用发票、不动产作为租赁标的物征税等方面均存在不少问题。应加快修正我国租赁会计准则,把借款利率和出租人内含利率作为折现率,规范关联方租赁交易、融资性售后回租业务的进项税应用,以及明确不动产作为融资租赁标的物的合法性等,以推动我国融资租赁行业又好又快发展。

简介：在西方发达国家已有相当长历史的私人银行业务，适应环境的变迁发生了一系列新的变化；我国商业银行私人银行业务较之西方发达国家明显滞后，但近年来发展的步伐显著加快；蓬勃发展中的我国商业银行私人银行业务目前存在着一些不客忽视的问题；我国私人银行业务正处于成长期，具有无限的市场潜力和广阔的发展前景。