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  • 简介:摘要:近年来,国民经济稳定,各企业均呈迅猛发展趋势。基层工会是社会组织的重要构成,旨在与群众保持密切联系,开展各项基础性工作。基层工会始终坚持共产党的领导,贯彻落实最新时期的国家方针政策,强化职工思想政治教育,无论是在社会主义文明建设还是精神文明建设,都发挥着显著的作用。但受多种因素的影响,基层工会在职工福利支出方面尚存在些许问题。针对此种现象,文章一方面分析基层工会职工福利支出范围及规范管理的价值。另一方面,研究加强基层工会职工福利支出规范管理的措施。

  • 标签: 基层工会 职工福利 规范管理
  • 简介:摘要:近年来,我国企业工会组织在保障职工权益、改善职工福利方面发挥着越来越重要的作用。职工是企业发展的基石,保护职工的权益是构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展的关键所在。企业工会组织作为职工的代表和维权组织,承担着促进职工健康成长、维护职工合法权益的责任。然而,在实践中,仍存在一些问题和挑战,因此,我们有必要对企业工会组织与职工权益保障进行深入研究,寻找解决问题的有效途径,以推动企业工会组织更好地发挥作用,为职工创造更好的工作环境和福利待遇。

  • 标签: 企业工会组织 职工权益 保障措施
  • 简介:摘要:在新时代背景下,离退休职工企业情节相对较深,对于组织依赖性强,思想观念滞后,通常无法以发展的视角剖析、思考问题,过于关注生活待遇,担心自身晚年生活。为解决此类问题,本文将围绕离退休职工思政建设开展分析,通过结合案例的方式,提出丰富退休职工生活,使其晚年生活质量提高的建议,主要包括做好关怀慰问和坚持文化建设。希望通过本文研究,为相关行业提供借鉴。

  • 标签: 文体活动 党建教育 思政建设 离退休职工
  • 简介:【摘要】:现如今,社会对于人才的需求正在发生着翻天覆地的变化,对于员工专业能力以及综合素质的要求也在进行着质的改变。而随着社会的思想观念的不断更迭,女职工所占据的地位比重也逐渐在提升,不论是所担负的责任,还是对于企业建设所发挥的作用,都在发挥着“半边天”的效用。同样的,企业对于女职工的要求随之提高,那么企业也要采取多种途径以及方式,设置相关活动,采取业内人士建议,对于女职工的综合素质,思想以及知识技能进行一个提升。

  • 标签: 知识技能  思想道德  竞争力  素质
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨困难职工档案管理与社会救助政策之间的衔接问题,并以总工会职工服务中心为研究对象。通过对该服务中心的调查和分析,发现了一些存在的问题,并提出了相应的解决方案。本研究的结果对于完善困难职工档案管理和社会救助政策具有重要意义。

  • 标签: 困难职工档案管理 社会救助 衔接
  • 简介:摘要:女性主义是现代社会中重要的思想流派之一,它提出了很多对女性权利和地位的探讨和反思。在文学领域,女性主义也产生了广泛的影响。本文通过对《巴黎圣母院》和《玩偶之家》两部文学作品的女性主义解读,发现女性主义思想在这两部作品中得到了充分的体现。论文旨在从女性主义的角度重新审视这两部文学作品,并深入探讨它们所传递的女性主义信息和思想。

  • 标签: 女性主义 文学 性别 权利
  • 简介:摘要:干部职工思想动态分析工作是组织管理中的重要环节,对于烟草行业的发展至关重要。本文旨在探讨如何做好干部职工思想动态分析工作,提出相应的方法与措施。首先,通过了解干部职工的思想动态,可以更好地把握其心理状态和需求,为组织决策提供依据。其次,分析思想动态对烟草行业的影响,包括对工作积极性和创新能力的影响,以及对员工关系和组织稳定性的影响。最后,本文提出了优化干部职工思想动态分析工作的方法与措施,包括建立科学的信息收集和分析机制,以及加强沟通与引导,提升员工思想动态管理能力。通过有效的思想动态分析工作,可以更好地调动干部职工的积极性和创造力,促进烟草行业的稳定和发展。

  • 标签: 干部职工,思想动态,烟草行业,分析工作,管理能力
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  • 简介:摘要:近年来,随着经济体系的改革,不断推进基础党建工作与职工思想教育。因此,国有企业必须始终把牢时代方向,围绕党员思想教育遇到的难点、焦点和堵点问题,着力在融入中心工作切入点、突破点、落脚点方面下功夫、做文章,源头化解矛盾纠纷,鼓励党员发挥先锋模范作用,敢于担当、勇于创新,为推动企业高质量发展提供坚强政治保障。

  • 标签: 国有企业 基层党建 职工思想教育
  • 简介:摘要:在养老、住房、社保等,必然会使职工出现思想压力,特别是女职工在面对各种考验时情绪及思想波动大,对此,加强工会女职工的不断创新和改革,全面考虑其工作中存在的各种问题,则是促使其工作思路得到不断创新的一个重要支撑要素。通过分析工会所面临的挑战,并提出合理的建议。

  • 标签: 新常态 工会女职工 工作开展 策略
  • 简介:摘要:打造“教职工服务阵地”在高校基层工会创建的任务中具有长期性,应该坚持不懈,时常关注更新动态,并且持续的引进新内容,牢牢的抓住激发基层工会活力的机会,密切工会与教教职工的关系,将基层的工会创建为深受教教职工群众所喜爱与信赖的组织团体。为了彻底的落实好全国总工会对更好地达到教职工群众多方面的需求、有效构建相应的工作体系得整体需求与工作规划,专门调查研究了各个高校的工会组织总体需求现状,独立或与党政相关单位一同创建了一系列的政策,运用多措并举的方式,有效的实现了全省高校教职工服务工作体系的创建与优化,其中关于“教职工服务阵地”的基本内容是:①体现了工会组织的纽带关联功能。利用举行座谈会与实地调查等方式,调动了全体教职工表达自己的想法与建议,然后在充分结合员工意见的前提下,将“教职工服务阵地”建成民主化的服务阵地。②强化教职工的学习积极性,给他们提供良好的学习场所,推动教职工创建终身学习、有效学习理念,营造良好的学习氛围。③重视民生,重点关注教职工的生活水平,对部分经济困难的教教职工提供服务。④在课余期间举办多样化的文体娱乐活动,给教职工带来更加丰富的文化生活。关键词:高校教职工;服务阵地建设;思考

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  • 简介:【摘要】社会的进步和发展也让诸多企业深刻意识到妇女职工对企业发展的重要性。在企业的工会组织之中,女职工组织作为连接和沟通女职工的重要纽带之一,对保障女职工工作权益和个体权益具有至关重要的意义和作用。在快速发展的新形势下,为了调动女职工的积极性和工作热情,这需要通过创新和发展来实现,并帮助公司工会中的女职工找到工作的切入点并提高自身的素质,促进公司进步。本文结合自身实践经验,阐述新时期女职工工作开展路径,以期提升工会工作的有效性,促进企业健康发展。

  • 标签: 工会 女职工 开展策略
  • 简介:摘要:习近平总书记在十九大报告里指出,我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。而大家对美好生活的需要,其中尤为重要的一部分就是对丰富精神文化生活的向往和追求。作为基层工会的工会干部,丰富职工精神文化生活、如何把精神文化活动开展的更接地气,更具实效,是当前工会的重要工作之一。本文以物资集团近年来开展“双融优+”精神文化活动为主要研究对象,进一步浅析国有企业开展精神文化活动的重要性以及相关举措。

  • 标签: 国有企业 精神文化 创新
  • 简介:摘要:职工食堂作为一个为员工提供饮食服务的场所,在定价策略和成本控制方面需要进行合理的分析和规划。合理的定价策略可以既保证食堂的经济效益,又能满足员工的需求。基于此,以下对职工食堂的定价策略与成本控制策略进行了探讨,以供参考。

  • 标签: 职工食堂 定价策略 成本控制 分析
  • 简介:摘要:煤矿作为重要的能源产业,其特殊的工作环境和作业条件导致了较高的安全风险。煤矿职工的安全素质直接关系到煤矿安全生产的效果和职工的生命安全。然而,过去的事故统计数据表明,煤矿职工在安全意识、安全知识和技能以及安全行为等方面存在不足。因此,提升煤矿职工的安全素质成为了迫切需要解决的问题。可以通过对教育培训、管理制度和领导力与组织文化等方面进行,促进煤矿职工安全素质的全面提升。基于此,本篇文章对煤矿职工安全素质提升因素分析与管理对策进行研究,以供参考。

  • 标签: 煤矿职工 安全素质 影响因素分析 管理提升对策
  • 简介:摘要:结合实际情况来看,随着我国社会经济的不断发展,廉政教育在各个行业中具有的应用价值愈发明显。在交通运输单位中,借助职工廉政教育能够在有效强化职工责任意识的同时,帮助其明确自身工作职责,进而进一步推动其工作水平与社会服务能力的提升。为此,交通运输单位便需在明确职工廉政教育价值的基础上,积极探索有效的廉政教育方法,从而在全面提升职工思想道德素养的同时,满足单位整体健康发展需求。基于此,本文针对交通职工廉政教育展开深入分析,希望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

  • 标签: 交通 职工 廉政教育
  • 简介:摘要:热电厂职工职业卫生培训是保障职工安全、健康工作的重要组成部分。在当今的职业安全生产形势下,提高热电厂职工职业卫生意识和自我保护能力,减少职业病危害事故的发生,对于确保热电厂的安全生产、降低成本、保护环境具有重大的现实意义。因此,对职工进行职业卫生培训是一项迫在眉睫的任务。

  • 标签: 热电厂 职业 卫生培训
  • 简介:摘要:增强职业教育适应性,加快构建现代职业教育体系,教学改革和创新必不可少,铁路职工培训改革创新的主要关注点在于培训途径的多样化和立体化。为此,作为一名铁路职工培训基地的教学培训管理人员要以习近平总书记对职业教育的重要指示为指引,深化职工培训改革,进一步提高职工培训质量,为铁路运输安全提供强有力的人才保障。

  • 标签: 职工培训  教学改革  创新
  • 简介:摘要:本研究立足于烟草行业实施市场化取向改革和高质量发展战略的现实基础,运用职工潜能开发相关理论,从细心度与专注力、沟通能力、学习能力和时间管理能力四个方面构建了烟草商业企业职工潜能测评体系,从导师制、岗位轮换制、建设学习型组织三个方面提出了促进烟草商业企业职工潜能开发的策略。

  • 标签: 烟草商业企业 职工 潜能 开发