企业工会组织与职工权益保障研究

耿志文

摘要：近年来，我国企业工会组织在保障职工权益、改善职工福利方面发挥着越来越重要的作用。职工是企业发展的基石，保护职工的权益是构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展的关键所在。企业工会组织作为职工的代表和维权组织，承担着促进职工健康成长、维护职工合法权益的责任。然而，在实践中，仍存在一些问题和挑战，因此，我们有必要对企业工会组织与职工权益保障进行深入研究，寻找解决问题的有效途径，以推动企业工会组织更好地发挥作用，为职工创造更好的工作环境和福利待遇。

关键词：企业工会组织；职工权益；保障措施

引言

企业工会组织是维护职工合法权益的重要机构，对于促进劳动关系和谐、保障职工权益具有重要作用。随着我国市场经济的发展和劳动力市场的变化，企业工会组织在职工权益保障中的作用愈发凸显。本文旨在研究企业工会组织的职工权益保障作用，探讨其面临的问题和改进方向，以期为提升职工权益保障水平提供参考。

1企业工会组织的职工权益保障作用

1.1提供劳动法律法规宣传和解释

作为职工的代表，工会组织负责向职工普及劳动法律法规的知识，让职工了解自己的权益和义务。通过定期组织培训、发放宣传材料等方式，工会组织向职工传达相关政策和法规，帮助职工了解劳动合同、劳动报酬、工时、休假等方面的权益保障规定。同时，工会组织还通过答疑解惑、咨询辅导等形式，为职工解决劳动关系中的各类问题和困惑，使职工对自身权益的保护有更加清晰的认识。工会组织提供劳动法律法规宣传和解释的重要意义在于，它能够确保职工在劳动关系中的权益得到充分保障。了解法律法规的规定，可以帮助职工明确自身的权益边界，避免因为权益认知不足而受到侵害。

1.2参与和协商劳动关系

工会组织作为职工的代表，依法参与劳动关系协商和集体谈判活动，为职工争取合理的劳动待遇和权益保障。工会组织可以在企业劳动合同的签订过程中发挥积极作用。它可以与企业管理层进行沟通，促使合同条款的公平和平等，并确保合同内容符合劳动法律法规的规定。工会组织还可以通过参与薪酬制度的设计和修改，为职工争取更加合理的薪酬待遇。此外，工会组织还可以与企业管理层共同研究和探讨问题，共同寻找解决方案。通过协商和沟通，工会组织能够促进企业与职工之间的良好关系，实现双方的共赢。

1.3维护职工权益和福利保障

工会组织可以通过与企业加强沟通，了解和反映职工意见和诉求，及时为职工解决遇到的困难和问题。例如，在劳动合同履行、工资支付、工时安排等方面出现争议时，工会组织可以协助职工与雇主协商解决问题，确保职工的合法权益得到保护。此外，工会组织还可以积极争取为职工提供更好的福利待遇。通过与企业管理层协商，工会组织可以争取增加员工福利和社会保险补充制度，如提高基本养老、医疗保险等待遇标准，提供带薪年休假、培训和发展机会等优惠政策。

2企业工会组织在职工权益保障中的问题

2.1组织建设不完善

企业工会组织在职工权益保障中面临的一个主要问题是组织建设不完善。有些工会组织缺乏科学合理的组织架构，职责分工不明确，导致工作效率低下。一些工会组织的领导层人员能力不足，缺乏相关经验和专业知识，无法有效地组织和管理工会工作。基层工会组织是联系职工群众的重要纽带，但是一些企业工会组织在基层组织建设方面存在问题。一方面，一些基层工会组织在组织形式上较为僵化，没有与时俱进地适应新形势下的职工需求。另一方面，一些工会组织的基层干部能力不足，无法有效地组织和动员职工参与工会活动。

2.2职工参与度不高

职工参与度不高是企业工会组织在职工权益保障中的一个重要问题。一些工会组织长期以来在职工权益保障方面存在问题，导致职工对工会的作用和效果持怀疑态度，不愿意参与工会活动。工会组织可能存在不作为、不负责任的现象，职工对其失去信任，认为工会无法真正保障自己的权益，从而缺乏对工会的参与意愿。此外，有些职工缺乏参与工会活动的意识和动力。由于工作压力大、时间紧张等原因，一些职工对参与工会活动缺乏积极性和主动性。他们可能认为工会活动与自身的利益关系不大，或者觉得参与工会活动会给自己带来额外的负担，因此对工会活动持漠视态度。

2.3与企业管理层的协调与沟通

与企业管理层的协调与沟通问题是企业工会组织在职工权益保障中的另一个挑战。主要表现为企业管理层对工会组织的重要性和作用认识不足，以及沟通渠道不畅。企业管理层对工会的作用和作用范围存在误解，认为工会只是一种形式化的存在，对其职工权益保障作用认识不足。这导致企业管理层对工会组织的重要工作缺乏重视，不愿意与工会合作，甚至存在对抗的态度。工会组织往往无法及时获得企业管理层的信息和政策，也无法将职工的需求和诉求有效传达给企业管理层。

3改进企业工会组织的职工权益保障方式

3.1加强工会组织建设

为改进企业工会组织的职工权益保障方式，需要加强工会组织的建设。工会组织作为职工的代表，应当具备良好的组织机构和运作机制。一方面，工会组织应加强自身队伍的建设，提升工作人员的专业素养和能力水平。通过培训、学习交流等方式，不断提高工会干部的法律法规及职工权益保障方面的知识水平，使其能够更好地开展工作、为职工提供有效的权益保障服务。另一方面，工会组织应加强内部制度的建立和完善。建立健全的职工代表选举制度和议事决策机制，确保职工的意见和诉求能够得到充分表达和重视。

3.2提升职工参与度

工会组织可以通过建立多样化的参与机制，激发职工的积极性和主动性。例如，可以开展员工满意度调查，了解职工对工会工作的期待和需求，针对性地开展相应的活动和服务。此外，可以设立专门的职工代表委员会，增加职工在工会决策中的话语权和参与度。工会组织还应通过提供良好的参与环境和平台，吸引职工参与工会组织的活动。例如，可以开展丰富多彩的员工文体活动、技能培训等，增加职工参与的兴趣和乐趣。同时，鼓励职工积极参加工会组织的培训学习，提升职工的法律意识和权益保障能力。

3.3加强与企业管理层的合作与沟通

为改进企业工会组织的职工权益保障方式，还需要加强与企业管理层的合作与沟通。工会组织应加强与企业管理层的沟通和交流，建立良好的合作关系。通过定期召开联席会议、定期汇报工作情况等方式，及时将职工的意见和需求传达给企业管理层，推动相关问题的解决。同时，也应加强与企业管理层在制度建设、薪酬福利等方面的合作，在保障职工权益方面形成共识和共同努力。工会组织还应积极参与企业决策过程，为职工权益保障提供更好的支持。工会组织可以参与企业员工福利制度的规划与修改，推动企业提供更优越的福利待遇。

结束语

企业工会组织在职工权益保障中发挥着重要的作用，但也面临着一些问题和挑战。通过加强工会组织建设、提高职工参与度以及加强与企业管理层的合作与沟通，可以进一步提升职工权益保障水平，促进劳动关系的和谐发展，为企业的可持续发展提供保障。希望本研究能够为企业工会组织和职工权益保障的改进提供一些有益的启示和建议。

参考文献

[1]林思远.(2018).企业工会组织与职工权益保护研究.经济视野(学术版),(5),128-129.

[2]廖文龙,唐堰.(2020).现代企业工会组织对职工权益保障的探究.当代经贸(学术版),(6),187-188.

[3]施倩.(2019).企业工会组织的权益保障实践研究.吉首大学学报(社科版),40(2),40-43.

[4]高秀丽,刘武,张庆坤,&张凯.(2020).企业工会组织在职工权益保障中的作用与对策探讨.中国劳动,(11),81-82.