简介：摘 要：当前，我国的国家改革开放政策正在深化，发展市场经济，国内企业数量和规模的机会都在大大的增加。所以，人力资源管理中的劳动关系管理就显得非常重要，因为不能忽略人力资源管理在日常任务中的重要性，只有做好人力资源管理中的劳动关系管理，才能保持公司内部工作条件的统一性，提高团队的稳定性。在开展业务时，相关人员都需要专注于以积极的态度管理合作伙伴关系，进一步建立管理关系。

简介：摘要：铁路运输是我国国民经济的重要支柱产业，铁路货运是铁路运输的重要组成部分，它直接关系到我国社会经济发展和人民生活水平的提高。由于铁路货物运输具有点多线长、人员流动性大、作业环境恶劣、设备设施复杂等特点，货物运输生产过程中存在很多不确定因素。为了保证货物运输安全，就必须对存在的不安全因素进行有效控制。本文主要通过对风险管理理论及其应用进行分析，探讨如何利用风险管理理论控制货运劳动安全风险，从而提高铁路货运劳动安全管理水平。

简介：

简介：本文以马克思劳动价值理论为基础．从一个新的视角对劳动、劳动力的价值和使用价值等进行了研究。得出了劳动力的价值不仅仅是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的价值组成，还应包括家庭对其抚养教育的活劳动，特别是还包括劳动力自己的活劳动等重要结论。

简介：摘 要：教育部将劳动课独立成一门课程，目前劳动教育还处于萌芽期，本文提出了劳动教育的几点思考，包括根植劳动观念、明确劳动教育内容、劳动教育的方式等等，提出教师在教中学，学生在劳中学，提出创新劳动教育、家校联合、重视劳动表彰等观点。

简介：摘 要：教育部将劳动课独立成一门课程，目前劳动教育还处于萌芽期，本文提出了劳动教育的几点思考，包括根植劳动观念、明确劳动教育内容、劳动教育的方式等等，提出教师在教中学，学生在劳中学，提出创新劳动教育、家校联合、重视劳动表彰等观点。

简介：摘要本文首先阐述了劳动用工和劳动组织管理的积极作用及意义，接着分析了现阶段劳动组织管理仍然存在的问题，最后对提高电力企业劳动用工和组织管理的相关对策进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要近年来，企业劳动用工管理存在诸多不规范之处，不仅制约着企业和社会经济的稳定发展，而且劳资关系中的矛盾和争议甚至影响到和谐社会的构建。为了进一步规范企业劳动用工管理，依法执行各项相关法律法规，企业必须构建协调、稳定的劳动用工关系，满足企业和员工的共同发展需求。文章总结了目前电力体制改革实施下电力施工企业劳动用工情况存在的一些问题，并对存在问题的原因进行了多方面的、深层次的分析，结合电力施工企业的实际情况提出了相应的解决对策。

简介：摘要：铁路企业作为重要的交通运输组织，在社会经济发展中起着重要作用。劳动定额管理作为铁路企业生产管理的重要组成部分与企业效益密切相关，对提高生产效率、控制成本和激励员工具有重要意义。本文在解释企业劳动定额基础上分析铁路企业劳动定额管理问题，基于这些问题提出针对性的管理对策。这样能提升劳动定额管理水平，合理调控铁路企业用工数量，提升用工效率效益，推动铁路高质量发展。

简介：摘要：当前，我国企业来动安全管理工作形式日益严峻，成为衡量企业现代化发展水平及问题处理能力的重要标准，在此过程中企业劳动安全管理工作的加强势在必行，是现代企业安全管理及发展不可或缺的重要构成。因此在企业加强安全管理工作过程中，要充分的考虑到企业发展规划问题，通过设置合理的发展及管理方案来确保企业劳动及安全管理的实际效果，以便于保证企业安全管理工作加强的实际有效性。

简介：摘要本文在对劳动保障制度的重要意义进行论述的基础上，分析了当前劳动保障制度存在的问题，并提出了相应的应对策略。

简介：摘要供电企业的发展对于各个行业能源保证有着重要的意义，并且也是我国社会经济和科学技术发展的保障，因此可以说供电企业对于经济的实际发展有着决定性的作用。在一定意义上，对于一个国家的综合实力和科学技术进行评价的指标就是供电企业的实际发展程度。如果一个国家或者区域供电企业和经济的实际发展不一致，就会对各个行业产生非常严重的后果，甚至严重的还会造成国家的经济止步不前，所以，在此基础上，就需要加强供电企业的合理管理，尤其是实现供电企业劳动组织优化管理。

简介：<正>在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。随着《中华人民

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简介：摘要：在日趋激烈的大竞争环境下，优化管理企业劳动用工，不仅可以实现电力企业劳动用工管理的信息化，更是为规范电力劳动用工管理创建有力的条件。劳动用工作为电力企业中的战略性资源，不仅是电力企业发展的关键因素，也是决定一个企业能否正常运行发展的关键。

简介：摘要劳动合同管理在现代企业管理中占据着重要的位置，为了保障企业内部人员工作能够顺利进行，企业应该重视劳动合同管理，在充分认识和了解劳动合同管理作用及价值的基础之上，给予有关部门更多的资源和支持，为该部门配齐相应的管理人员以及制度规范支持，促进企业内部劳动合同管理水平的提升，进而加强企业的综合竞争实力。

简介：当前全国各地在基础教育领域中实施素质教育,注重青少年创造能力的培养,中小学的劳动技术教育则是全面素质教育的一个重要内容。《全日制普通中学劳动技术课教学大纲》中指出:“劳动技术教育是全面贯彻教育方针的需要,是中学教育不可缺少的组成部分。劳动技术课是实施劳动技术教育的主要途径,是普通中学的一门必修课程。”“普通中学开设劳动技术课,对于培养德、智、体、美、劳全面发展人才,对于提高全民族的素质具有重要意义。”大纲明确地指出普通中学开设劳动技术课程的目的和意义。但是目前由于社会上和教育界存在着片面追求升学率现象,干扰了基础教育的办学方向,阻碍了教育法令,法规的贯彻和落实,继而防碍劳动技术教育课程的开设,影响了中学生全面素质的提高。如何改变这一现状,本文拟从以下二个方面作些探讨。一、影响劳动技术教育的因素

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简介：<正>济南市劳动局是市政府领导下的综合管理全市劳动工作的政府职能部门。并依据《宪法》、《劳动法》和全市经济建设情况,制定全市劳动工作目际、任务、政策和法规;对各类企业劳动管理进行宏观管理与指导;制定社会劳动保险和劳动保护政策法规;对企业工资进行宏观管理;综合管理全市职业技能

简介：劳动竞赛是企业日常管理的一个重要手段，通过开展各种劳动竞赛活动，能提高员工业务素质，激发员工学习的兴趣，促进生产技术的进步和生产效率的提高，企业的经营发展最终取决于职工积极性和创造性的发挥，而劳动竞赛能最大限度地把职工吸引到安全生产经营的过程中来，通过劳动竞赛的有效载体，不断挖潜增效，提升企业管理实效。探讨了在当前形势下，劳动竞赛如何实现创新管理，拓展竞赛模式，活跃活动方式的有效途径。