简介：摘要班主任在管理班级时需要班干部的协助。班干部是班主任进行班级管理过程中的得力助手，是班主任了解班级情况和实施班级管理的重要中间环节。发现和培养优秀班干部是班主任工作中的重点，也是班主任管理、工作能力的充分体现。

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简介：摘要新的历史时期党员干部要强化党性修养，努力做到勤政廉政；强化廉政意识，筑牢思想防线；强化自身素质，提升拒腐防变的能力。

简介：

简介：信访工作是当前社会管理的重要手段之一，信访工作做得好坏直接影响到党和政府在人民群众心目中的威信和地位。因此，在日常处理“信、访、网、电”的过程中，每个信访干部都必须拥有公仆心、敬畏心、同情心和报恩心，只有这样，才能真正密切联系群众，发挥桥梁和纽带作用。

简介：近日媒体报道称，“几乎每家三甲医院，都设有干部病房。在干部病房背后，有一整套特殊的机构、制度在运作。”

简介：北辰区第十次党代会以来，紧紧围绕“推动跨越发展、建设天津北部中心”的目标，坚持德才兼备、以德为先，坚持在干中选干部、凭实绩用干部，积极探索干部选任提名、考察考核、交流使用等新机制，为各级干部干事创业搭建实践平台和广阔舞台，切实提高了选人用人公信度。

简介：“为更好地履行服务职责，省委组织部决定开展组织部长、副部长接受干部约谈工作。您可以反映思想、工作、生活方面的情况，遇到的困难或问题，也可以对组织部或本单位工作提出意见建议……”2011年7月，山东省、市、县三级不少干部的案头，都摆上了这样一份《致干部的一封信》。“以往一般是组织部约谈干部，现在干部可以主动约谈组织部长。”这一变化让许多干部既喜又惊。不到10个月时间，山东各级组织部长已接受干部约谈2万多人次，有效理顺了情绪、化解了矛盾、促进了工作。2011年7月以来，山东省、市、县三级组织部门探索建立“组织部长接受干部约谈”机制，及时了解干部的思想状况，解决实际问题。这项被称作“敞开前门、堵住后门”的新举措，在干部群体的心底激起阵阵涟漪……

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简介：当前,我们正处在改革开放的关键阶段,科学技术日新月异,知识更新越来越快,加强学习也就显得尤为迫切。胡锦涛同志强调：如果我们的领导干部不抓紧学习,不抓好学习,不在学习和工作中不断提高自己,就难以完成肩负的历史责任,

简介：2011年12月21日，全国老干部局长会议在北京召开。会议总结了2011年的老干部工作，部署2012年1二作任务。中组部常务副部长沈跃跃同志在讲话中指出，2012年是党的十八大召开之年，也是干部离退休制度建立30周年，

简介：听有些海外留学生们讲笑话说．有些来自中国大陆的留学生在美国大学上第一堂课时，会不由自主地向老师和同学们提问：“我们班的班长是谁？”对他们来说，这是个再普通不过的问题了。因为，在他们自幼所经历的教育环境里，从小学、中学到大学，每班每级都是有班长之类的学生干部的。

简介：二要入“心”，把握关键点。心灵沟通，一通百通。一些转业干部的失意、攀比、浮躁、自卑等心理在确定转业之初最为强烈。有的迷茫失落、自卑无奈；有的刻意攀比、心浮气躁；有的感觉良好、目空一切；有的盲目出击、四处下手。这些表现都需要我们静下心来，认真分析，潜心研究，抓住关键做好工作。离队前，所在单位要针对关键点，开展好谈心活动，采取师谈到团、营，团谈到营、连的方法，给军转干部解压、鼓劲；军转部门要在安置阶段，邀请往年军转干部中的先进典型一起进行座谈交流，消除军转干部的浮躁心理，也可通过为军转干部开展心理咨询活动，邀请心理专家有针对性地帮助转业干部解除失衡心理，教会他们缓解心理压力的方法；在择业阶段要抓住要害，通过入情入理的分析，引导转业干部及时转变“官念”，正确认识自我，自觉摆正位置，以良好的心态适应角色的转变，做到转业不褪色，转业不失志，转业不忘本。

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简介：青年干部文化素养内涵主要包括人文素养、科学素养和艺术素养等的修习涵养及各种要素的和谐统一；文化素养是现代青年干部成长发展的根基；青年干部提升文化素养主要是一种自我修炼行为，需要注意方法路径的研究和体悟。

简介：摘要一个不能控制自己和部属情绪的领导，是不合格的领导。因此，美国总统布什说“你能调动情绪，就能调动一切！”情商是当前人们乐于探讨的热点问题，文章从领导的3Q、高情商是领导者的必备素质及如何提高领导者的情商从两个方面阐述了新时期领导干部的情商问题。

简介：在我们的日常生活中,"硬伤"一词使用得最多、最热的领域莫过于语言文字方面。人们把电视剧、书刊中那些语言文字上的、知识性的毛病叫做"硬伤",主要是由于它们是十分明显的,一看便知,是"常识性的错误"。在我们的政治生活中,将领导干部理论缺失,不视

简介：经常听一些领导特别是离退休领导谈论晚年幸福的话题,很受教育启发,有些零星感悟。概括起来,领导干部的晚年幸福主要取决于五要素,也可以说是"五看"。一看任期决策。领导干部主要职责就是出思想、出主意,如果任期内的规

简介：随着各级干部自身素质的不断提高,干部对教育培训的内容、教师水平的要求越来越高,而县区党校由于条件有限,师资力量相对较为薄弱。如何化解这对矛盾,加强师资力量,提高综合办学实力,是县区党校迫切需要解决的问题。太原市杏花岭区委党校聘请客座教授,改善师资结构,整合办学资源,具有典型效应。

简介：以中石化宁波工程有限公司为例，探讨了完善干部选拔任用机制的问题，提出：注重选人用人导向，严格选人用人标准，提高牵引力；规范选任程序，倡导公开透明，坚持阳光操作，增强公信力。