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简介：护理门诊。顾名思义需要护理专家针对病情开出护理“处方”，此处的“处方”之所以加引号是因为我国的护士没有处方权。目前，国际上不少发达国家的高级护理从业者都拥有一定范围的处方权。护士处方权对于护理学科的发展、护士职业价值的提升等方面有着积极的作用。

简介：摘 要：本专题主要论述了新冠疫情背景下防控所涉及的患者生命健康权及自由权的概念与特征，分析了二者在现实中的冲突表现及实质，从比例原则和权利位阶原则两方面论述了疫情防控中自由权让渡于生命健康权的原因;提出了如何优先保障生命健康权;合理有度限制自由权，明确了自由权限制的合法性合理性，自由权限制的边界，自由权限制的原则精神等，希望更有效平衡二者关系，对新冠疫情防控做一些微小的贡献。

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简介：为探讨我军旅团卫勤领导的继续教育,本文阐述了旅团卫生队是军队卫生工作的前沿,为立足"打赢”做好军事卫勤准备,提高旅团战斗力,必须积极开展旅团卫勤领导的继续教育.

简介：劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但用人单位依据该约定行使调岗权时，应当符合公平合理原则。卓某于1997年6月24日人职某有限公司，任职部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为“员工”，卓某同意公司根据工作需要和绩效考核随时调整其工作岗位。

简介：摘要列举了病案管理中患者隐私权保护的内容及病案利用中的侵权现象，提出了保护患者隐私权的方法和和措施。

简介：摘要目的分析麻醉护理中患者隐私保护现状，探究如何加强患者隐私权保护。方法定性与定量相结合的方法。结果麻醉护理中患者隐私保护要求与保护现状存在一定差距。结论加强麻醉护理中患者隐私权保护，既可以提高麻醉护理工作质量和社会满意度，也可以有效缓解医患矛盾，减少医疗纠纷。

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简介：跨入21世纪,医疗行业间的竞争越来越激烈.随着医院内部改革的深化,医院领导干部迫切需要进一步提高马列主义理论水平、掌握党的路线、方针政策、时事政治、经济及医学领域等方面的动态,创新管理.针对这些新情况,医院图书馆如何为医院领导的决策服务日益重要.

简介：摘要：公立医院是中国特色医疗卫生服务体系的主体，也是推进我国医院治理体系和治理能力现代化的主要力量，加强公立医院党的全面领导，是全面贯彻党的卫生与健康工作方针的关键所在。随着新时代党的建设总要求不断深化和医药卫生体制改革不断创新推进，对加强公立医院党的领导、全面从严治党要求也在不断深化。本文通过分析当前基层公立医院改革发展过程中加强党的全面领导客观存在的问题，探索公立医院加强党的全面领导路径，提出具体的对策及建议，为公立医院改革背景下如何进一步突出党的全面领导优势，引领公立医院健康、可持续、高质量发展提供一定理论参考。

简介：从案例描述看，吕媛院长确是个很不错和称职的院长，上任两年不仅做出不少实绩，更难得的是具有责任心强，追求效率，自我控制能力强，个人素养好，尽量平衡生活和工作等优秀素质。但她确也遇到了大难题，工作上副院长有“捣乱”嫌疑，领导权威在男副手面前常常会在有意无意中受到挑战；生活上丈夫章成欠理解支持，自己对工作有迷茫等。

简介：摘要：近几年国内护理行业的飞速发展，护理人员的文化水平不断提高，护理硕士及护理博士的不断出现，新型护理模式及行业的拓展，让我们护理人员感受到了护理队伍的价值及意义。护士处方权是指护理人员在临床实践中被授予开具药物和相关检查的权利。当务之急是加快我国护理事业发展的步伐，在稳步前进的同时还要能经得起时间及革命的洗礼，给予护士处方权乃是大势所趋。急诊科的工作本就是凸显一个“急”字，分诊护士是第一见证者，其次才是首诊医生和首诊护士，在发现病情变化危急生命的第一时间也是我们急诊科的临床护士在最前线。在挽救生命的第一时间我们护士会毫不犹豫的进行紧急抢救和护理，在这种情况下护士为了挽救患者生命会紧急用药，换而言之护士已经执行了处方权。然而我们护士的这种做法并不受到法律的保护。由此可见，推动护士处方权并且让我们的行为合法乃是大势所趋。护士处方权的发展不但能够促进护理事业的发展还能减轻医生的工作负荷，并且能够让患者的生命得到更好更安全的保障。

简介：摘要以往护理部的管理方式多以经验式管理为主，将科学与经验有机结合在一起，能调动护理人员的积极性、主动性，提高护理工作的效率与质量，对医院发展起到重要的影响与作用。上世纪肯尼思·布兰查德提出情景领导理论，研究了被领导者与领导方式之间的关系，在判断成熟度、灵活匹配和建立伙伴关系三个方面详细描述。将情景领导理论应用于护理部管理中，能起到重要的影响作用。

简介：旨在探索军队旅医院院长领导力的问题;通过研究得出,旅医院院长领导力具有5个内涵维度：卫勤组织指挥能力、医疗专业技术能力、人际沟通协调能力、人格感召激励能力、创新变革决策能力;提出加强旅医院院长领导力的建议。

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简介：随着社会的发展，越来越多的女性走上了领导岗位，医院也是如此。这些女性院长们以自己特有的女性魅力冲破了传统社会的性别束缚，真正为医院管理界撑起了“半边天”。但作为女人，在传统观念里他们要承担更多的生活和家庭责任，社会对她们成功方式的评价也多有偏颇，因此，女性院长要想取得成功往往要付出比男性更多的努力和代价。

简介：根据本案例的描述，女主人公吕媛是个性格内向、有修养的淑女型领导。她敬业、稳重，对事业和家庭都很有责任感。她在工作和家庭上都遇到了不大不小的烦恼：男同事的不合作，会议效率低下，丈夫的不够理解，自己不能很好地协调工作和家庭事务的关系等等。分析原因，她所遇到的这些烦恼可能主要还是性格因素，再加上她尚且没有完全适应由医疗专家向行政领导的转变所导致。

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