简介：摘要众所周知，我国企业的政工干部对于企业文化的传承工作来说有着相当重要的意义，同时，其还可以在一定程度上推动经济的发展。现如今，在我国经济迅猛发展的过程中，我国企业需要重视提升政工干部素质，从而在一定程度上确保企业能够得到快速的发展。

简介：摘要现阶段，企业想要得到长远的发展，就必须要重视企业基层干部培养选拔，要建立高效的培养选拔激励基层干部的机制体系必须要坚持干部基层实践锻炼机制；加大干部交流机制；完善干部监督机制；完善干部考核机制。

简介：摘要随着经济的不断发展，人们精神状况不断上升。涉及到企业的正常运转，亟须加强干部队伍的建设，在不断发展的新时期，必须努力建设一支政治觉悟高、品行高、知识水平高、业务不断提高的队伍。在思想觉悟上时刻与国家大政方针及党组织保持一致，推进企业的运营良性循环，为企业发展提供稳定的保障，促进企业在新一轮可持续发展的道路上稳定高效、潜力巨大，精神面貌不断革新。

简介：摘要众所周知，纪检监察工作对企业的发展有重要影响，做好企业的下纪检监察工作可以端正相关工作人员的态度，提高他们的素质，才能推进企业发展，保证国家的长治久安。随着经济新常态的到来，面对新情况，纪检监察干部必须要提高自身的能力和素质，认真落实自身的职责，树立拒腐防变的思想，才可以推进纪检监察工作的开展。本文也就此进行探讨，介绍了新常态下纪检监察干部应有的能力和素质，以供参考。

简介：摘要随着我国经济的快速发展以及体制改革的逐渐完善，电力企业面临着越来越激烈的竞争，这给企业的政工工作提出了更高的要求。因此，论电力企业政工干部如何做好群众工作具有重要的意义。本文首先对做好群众工作的重要性进行了概述，详细探讨了电力企业政工干部做好群众工作的可行性措施，旨在电力企业的发展。

简介：摘要社会的快速发展在带来众多便捷的同时，在企业当中也出现了一些问题。面临这些现象，那么企业纪检监察干部队伍建设就起到了决定性的作用。同时，对纪检监察干部队伍的整体素质也提出了加强，因此，本文针对企业纪检监察干部队伍建设的加强提出了一系列的思考。

简介：摘要新时期，只有加强国有企业后备干部培养与管理，才能增强国有企业的核心竞争力，达到提升国有企业内部管理水平的目标。针对新时期国有企业后备干部的培养与管理，首先，分析后备干部培养与管理的必要性，然后，提出培养与管理存在的主要问题。最后，就新时期国有企业后备干部培养与管理存在的问题，针对各个方面提出相关的应对措施。以期提高国有企业后备干部的管理水平，加强国有企业后备干部人才素养与职能建设。

简介：摘要当前，随着我国社会经济的快速发展，在企业管理中，人力资源配置的作用得到了前所未有的体现。人力资源配置简言之就是企业怎样合理应用人力资源，来达到高效管理、实现企业生产经营目标。而在当今，企业要实现高效管理，还需要将干部管理跟人力资源配置相互协调起来，并了解干部管理在人力资源配置中的积极作用，通过有效措施，促使企业干部管理能力的提升，构建良好的企业管理氛围，并树立企业形象，确保人力资源的优化配置，让企业在激烈的市场竞争环境中得到更加长足的发展。

简介：摘要随着现代企业之间的竞争压力的逐渐增加，企业竞争往往也是企业管理水平的竞争以及人才的竞争。加强企业的人力资源管理尤其是干部管理，发挥人的创造性和主观能动性，对企业的发展具有重要的意义。本文对干部管理在人力资源配置中的重要性进行分析。

简介：摘要本文先对党管干部原则与用人机制的结合的意义进行简析，然后在人员结构与职称等相关方面，对国企人力资源管理中的问题加以总结，进而在控制人才质量、建设后备人才库以及加强培训等相关基础上，对党管干部原则下用人机制的优化措施进行详细分析与阐述。