简介：美国自1996年在州际学校领导认证协会组织下制定第一个《学校领导标准》以来，经过了10多年的实践与应用，2008年又开始针对标准在应用中出现的问题与反馈意见对其进行重新修订与更新。分析与研究美国《学校领导标准》从1996年制定到2008年的修订完善过程，将对我国正在进行的中小学校长专业标准的制定与实施工作提供有益的借鉴与启示。

简介：摘要：教育工作是我国社会主义事业发展的核心基础，旨在引导和培养学生正确的世界观、人生观、价值观，使学生成为有社会责任感、爱国心和集体主义精神的公民，推动学生全面发展和健康成长，为社会主义建设和发展培养合格的建设者和接班人，而学校领导者在对教育质量有着重要的影响，良好的领导者能够制定明确的教育愿景和目标，并为学校带来积极的教育文化，从而促进和提升教育质量，所以为了提高教育质量，构建高效的课堂建设，本文对学校管理中的领导者角色与教育质量关系进行探析，旨在为教育体系的深化改革和可持续发展，做出力所能及的贡献，提供一些参考的价值。

简介：摘要：中国共产党第十九次全国代表大会报告为中国社会主义教育的改革和发展指明了方向，赋予了党组织领导下的党的教育工作新的任务和责任。目前的中小学校长制度如何强调党组织的领导能力，如何实践党组织在学校管理中的作用，是中国社会主义教育的一个重要问题。

简介：摘要：本文主要基于对北京和上海部分名校的教育观察，总结学校教育空间领导力实践的三种思路：由封闭的教室和实验室走向开放半开放的教育空间，借助校外优质教育资源扩大教育空间，借助人工智能与互联网扩展教育空间。通过空间领导力的提升可以提升教育意境，带动课程发展，引领教学创新，丰富学习资源等。

简介：摘要：本文主要基于对北京和上海部分名校的教育观察，总结学校教育空间领导力实践的三种思路：由封闭的教室和实验室走向开放半开放的教育空间，借助校外优质教育资源扩大教育空间，借助人工智能与互联网扩展教育空间。通过空间领导力的提升可以提升教育意境，带动课程发展，引领教学创新，丰富学习资源等。

简介：摘要：本文深入探讨领导风格对教师工作满意度的复杂影响，着重分析领导风格在塑造教师工作情绪和动力方面的多层面联系，通过考察变革型和传统领导风格的作用，以及情感智商在其中的关键作用，突显了领导者如何通过合适的引导方式影响教师的工作体验。

简介：摘要：推动实施由党的组织领导的中小学校长责任体系，对于加强党的建设标准化示范效果的巩固至关重要，同时有助于推动学校管理向现代化过渡。为了有效实施这一体系，必须深刻理解其深层含义，明确各自职责，并充分利用党的组织在领导核心地位中的作用，把体制上的优势转换为管理上的效率，从而增强党的组织在学校治理中的凝聚力。

简介：摘要企业的中层干部，因其在企业中的位置比较特殊，一直是扮演着企业命脉中，十分重要的角色。那么，如何发挥好企业干部在整个命脉中的作用、将工作做到最好加快企业成长周期呢？因此，我们有必要对此问题进行研究与探讨。

简介：ISO9000系列标准在规范企业的质量管理,提高企业的保证能力和市场竞争能力,引导企业走向质量兴园等方面都可发挥重要作用。为贯彻ISO9000系列标准作准备,院总工办于1997年3月13～14日举办了为期2天的中层干部“贯标”学习班,邀请福建省林业质

简介：摘要：人力资源是企业发展的第一资源，在企业改革发展的进程中占有至关重要的地位。本文聚焦当前国有企业中层干部选拔任用所面临的挑战，深入系统地开展调研，分析存在的问题，重点从干部选拔任用机制、培养机制、评价体系、监督机制等四个方面提出有针对性的改进措施，探索建立国有企业中层管理人员常态化管理机制，推动国有企业管理水平有效提升。

简介：一个社工机构是否有生命力，是否有可持续发展的动力，取决于是否拥有一支稳定的中层团队。由于现在社工处于飞速发展的阶段，人才的培育跟不上行业的发展速度，人员流动率高成为困扰各社工机构的难题。而如果一个机构的中层是稳定的，

简介：摘要中层干部能力素质高低必须体现在实实在在的工作业绩上，通过建立中层干部绩效评价体系，围绕着干部绩效评价的内容、标准及应用开展研究，对于更好地推动公司干部队伍建设和各项工作任务完成具有十分重要的意义。

简介：基于胜任力模型基本理论,以高校中层管理者为研究对象,通过编制胜任力特征指标问卷,将调查结果进行统计分析,得出高校中层管理者胜任力六个维度,分别是个人素养、领导能力、应变能力、表现能力、掌控全局和开拓创新能力、团队管理能力,构建出高校中层管理者的胜任力模型。

简介：全面培养和发展学生的全面素质，让每一个学生都走向成功是新课程的基本理念。可是，长期以来由于大班制教学和原有教学管理模式、教育观念因循守旧等多方面的原因，在一个班级当中为数众多的中层学生却往往容易成为被老师疏忽的一部分，以致他们当中为数不少的学生没能得到应有的发展和提高。

简介：摘要现如今，在全新的社会背景下，国有企业呈现出发展新形态，对干部选拔的要求也不断提高。作为国有企业，建筑施工企业在针对中层干部进行选拔和任用的过程中，需要遵循一定的原则，优化选拔策略和方法，从而全面提高任用水平。鉴于此，本文主要就中层干部选拔任用的原则，以及具体的实施路径展开有效分析。

简介：1、中层执行力的前馈控制。前馈控制是发生在执行流程开始之前、面向未来的控制。前馈控制的关键是要在实际问题发生之前采取管理行动。其作用是防患于未然。前馈控制需要准确的信息和预测，很容易受企业高层的主观影响，因而需要同期控制进行调整。前馈控制维度主要有四：

简介：

简介：中层团队是骨干中的骨干，是学校管理的中坚力量，他们的价值取向、工作作风和工作能力直接决定和影响着学校执行力的强弱。因此，及时了解并掌握管理队伍存在的困惑和问题，从而寻找解决方法与途径，以激发中层管理团队的内驱力，是学校管理中永恒的话题。

简介：6月1日，桂林市检察院对2017年以来提拔的10名中层领导干部进行集体谈话，要求他们政治立场坚定，公道正派，具备过硬素质，定好自身位置，有责任担当，和谐管理团队，做纪律上的规矩人，严格约束自己的操守和行为，多积尺寸之功，增强拒腐防变的免疫力。

简介：实行中层干部轮岗交流，是新时期加强干部队伍建设的必然要求，是激发干部队伍整体活力的重要手段，也是优化经济社会发展环境的有效途径。各级党组织做了大量工作，也探索出新办法和新举措，为培养合格人才、选拔优秀人才、输送尖端人才打下了坚固基础。