简介：摘要现阶段国有企业持续进步，需要正确进行后期管理工作，促进企业的发展，提升市场的占有率，增强企业的竞争力。现阶段在进行国有企业后勤管理工作的时候，会存在较多的内容，而且会包括较多的方面，涉及到了对于物资以及环境等方面的管理，在这种情况下，就需要明确如何正确进行国有企业后勤管理工作。

简介：摘要人本管理，就是以人为中心的管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用，把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员工作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现企业目标和员工目标。

简介：摘要：自我党的十八大召开以来，新时代国有企业一直在贯彻推行从严治党的党建教育活动。本论文将根据新时代国有企业基层党建基本现状，对党建活动过程中的常见问题进行分析研究，并在此基础上提出优化措施，探索国有企业基层党建工作的新思路。

简介：〔摘要〕文章深刻阐述了全面深化国有企业改革对完善社会主义经济体制等四层面的意义，并分别详细而新颖地从国企凝聚人心、理念革新、战略布局的调整以及如何整合资源等改革路径的探索分析。

简介：摘要党的十九大报告对新时代党的建设提出了总目标、总要求，就是要通过一系列的制度完善、制度创新和制度落实，持续深入推进反腐败斗争，使党的建设更有活力、更有希望，全面提高党的执政能力水平。抓好党风廉政建设既是推动全面从严治党的关键环节，更是推动经济、改革、生态、扶贫、治理等各项工作高效运行的重要保障。要把党风廉政建设做细做实，并非一日之功，需要多方协作、共同推进、久久为功。

简介：摘要本文首先介绍了国有企业强化政工队伍建设的主要意义，其次从政治工作、鼓励机制、福利待遇、教育培训等方面，提出了强化国有企业政工队伍建设的有效策略。

简介：针对国有企业“负债过高”和“国有股权过高”在运作上的特性，我们提出了两者连动的思路，并认为债转股与国有股减持均应该以国有资本的战略性重组与战略性退出为根本目标。

简介：

简介：论文阐述了改革开放以来温州国有企业劳动关系的渐变过程和阶段特点,分析了当前建立新型劳动关系所面临择业观念、劳动者素质、政府再就业优惠政策、社会保障制度等方面的矛盾和问题,并从完善就业环境角度提出建议.

简介：摘要：在现阶段，多数国有企业已经从运营和发展的角度认识到了物资采购内部控制的重要性，并且正在认真探寻符合国有企业实际发展的物资采购内部控制制度。并且将加大物资采购的内部控制作为国有企业快速、稳步及健康发展的有效手段。本文探讨并分析了国有企业物资采购的特点和重要性，提出了国有企业物资采购内部控制的有效策略，希望对国有企业的长远发展有所支持。

简介：党的十五届四中全会专门就深化国有企业改革和发展若干重大问题做出了决定,既体现了中央推进国有企业改革的决心,也为今后一个时期深化国有企业改革指明了方向。国有企业是国民经济的支柱,建立现代企业制度是国有企业改革的目标。建立现代企业制度的直接目的是使国有企业成为独立的法人实体和市场竞争主

简介：摘要：国有企业作为国家发展的根基和关键，其发展对我国经济发展具有十分重要作用，国企干部管理工作便是国企发展中的重要工作。基于此，越来越多的国企开始注重企业内部的干部管理工作，希望通过提高国企干部管理水平，有效地促进经济进步。对于国有企业而言，党建工作至关重要。为此，国有企业必须在做好党建工作的同时，做好国企干部管理工作，以充分发挥党建工作的优势，为国有企业员工创建一个良好的管理制度与工作环境。本文对国有企业干部管理工作进行探究。

简介：企业的发展竞争中,人才是最为核心的力量,企业要依赖于人才的发展,竞争是构成市场机制的基本要素,人才竞争是社会市场经济条件下的越然反映,也是各企业面临的重大现实问题.人才的稳定和流失是相对的,然而人才在一段时间的相对稳定和流失,有利于工作经验的积累,有利于新知识和新技术的推广和应用,有利于事业的延续和发展,"得人才者得天下",每个企业都将致力于人才稳定的工作.

简介：领导干部是党风廉政教育的重点,党风廉政教育工作也相应地被,对党风廉政教育工作流于形式

简介：改制以后的国有企业，在企业管理中出现的各种问题，实质上和企业代理问题有关，解决好了企业代理问题，就是解决好了企业管理层的问题。充分认识这一问题的重要性，是大型企业特别是大型集团企业改革成功的关键。代理问题解决的最终途径是使代理人的目标服从委托人的目标，即双方的目标相互融合。与传统观念不同，代理理论承认和尊重代理人的利益，认为委托人的目标要通过代理人实现，只有在满足代理人利益的基础上，才能实现委托人的利益。

简介：摘要：在全面从严治党的新时期，国有企业进一步加强党的建设，组工干部也要强化自身要求，自增压力，在国企发展建设实践中，围绕政治素养、思想素养、廉洁素养、能力素养等方面，切实增强自身素质修养，拓宽政工干部素质修养的渠道和空间，为提升素质和履职尽责创造良好的条件。

简介：论我国国有企业组织形式的选择张其佐改革开放以来，我国的企业组织形式几经变迁，以承包制、租赁制、股份制的试点到现在的企业集团，我国现行的企业组织某种程度上是上述四种形式的混杂并存。无疑。这几种企业组织形式对我国经济发展都曾起到一定的积极作用，但是，各有...

简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立和完善，国有企业党建工作和企业文化创新之间的联系是密不可分，相辅相成。如何有效推进企业持续、健康、快速发展的根本，就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对企业党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。

简介：摘要在社会经济快速发展的环境下，国有企业的行政制度不断的深化，其职能也不断的发生变化。行政管理职能是国有企业实现可持续发展中属于不可缺失的一部分，对其后续的发展有着直接的关系。本文主要对国有企业行政管理职能的变化展开了相关的研究与讨论。

简介：摘要在这个越来越注重人物性格发展的时代，一个企业的成功往往取决于该企业管理层及员工的素质和能力。而人力资源管理的首要任务就是招聘优秀人才、有效管理员工，并在企业日常经营管理过程中，激发或是发掘不同员工的潜能，真正做到人尽其才、才尽其用。企业力求建立以人为本、业绩为导向的企业文化，而激励机制的建立对人力资源管理有着至关重要的作用，合理有效的激励机制可以提高员工工作的积极性、鼓励员工创造性发挥，从而影响到整个企业的运作发展。因此，如何有效激励和管理员工，是值得所有企业不断深入探究的课题。